ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานอาจให้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการทำงานหนักเกินไปและทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดได้ นอกจากนี้ พ่อแม่ ผู้ปกครอง หรือตัวแทนทางกฎหมายของเด็กพิการสามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมได้ การชำระเงินขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการกระทำภายในขององค์กร
จำเป็น
- - คำแถลง;
- - หนังสือรับรองจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแล
- - เครื่องคิดเลข;
- - โปรแกรม "1C"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานทำงานเกินเกณฑ์รายเดือนหรือมีส่วนร่วมในงานวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง คุณสามารถจ่ายเงินชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไปให้เขาเป็นสองเท่าของจำนวนเงินได้ หากคุณได้แสดงความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษรที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ให้ชำระเงินสำหรับการดำเนินการในจำนวนเดียว อย่าจ่ายเงินสำหรับวันพักผ่อนเพิ่มเติม คุณยังสามารถจ่ายเงินเดือนปัจจุบันสำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน และกำหนดวันพักที่ได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงที่ดำเนินการได้
ขั้นตอนที่ 2
คำนวณเมื่อชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน บวกจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับในช่วง 12 เดือนที่มีการหักภาษี หารด้วย 12 และ 29, 6 ตัวเลขที่ได้จะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณวันพักเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 3
หากบริษัทของคุณชำระเงินตามระยะเวลาการชำระเงินที่แตกต่างกันตามระเบียบภายใน รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่น้อยกว่าเมื่อคำนวณเป็นเวลา 12 เดือน มิฉะนั้น เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะถือว่าสถานการณ์นี้เป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน และจะกำหนดค่าปรับทางปกครองในบริษัทของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ควรจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครอง ผู้ปกครอง หรือตัวแทนทางกฎหมายของเด็กที่มีความทุพพลภาพ ในระหว่างเดือน บุคคลเหล่านี้สามารถรับวันหยุดเพิ่มเติมได้ 4 วัน (มาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยยื่นหนังสือรับรองจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแล และหนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดามารดาคนที่สอง ผู้ปกครอง หรือ ผู้ดูแลผลประโยชน์ที่ไม่ได้ใช้วันหยุดเหล่านี้ หากบุคคลเหล่านี้อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท คุณจำเป็นต้องให้วันหยุดเพิ่มอีกห้าวันโดยไม่ต้องบำรุงรักษา
ขั้นตอนที่ 5
จ่ายส่วนที่เหลือทั้งหมด 4 วันตามรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือนหรือตามการดำเนินการทางกฎหมายภายใน หากพวกเขาไม่ละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงาน