เมื่อสมัครงานสำหรับลูกจ้าง นายจ้างขอให้จัดเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่งให้เขา รายการบังคับควบคุมโดยกฎหมายแรงงานคือมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจต้องการเอกสารอื่นจากผู้เชี่ยวชาญหากมีเหตุผลที่ดี
เอกสารที่สำคัญที่สุดในการสมัครงานคือหนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อคุณเขียนใบสมัครสำหรับตำแหน่ง คุณควรระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลตามเอกสารแสดงตน ตลอดจนที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัย ข้อมูลหนังสือเดินทางถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน หนังสือเดินทางเป็นเอกสารบังคับโดยที่การจ้างงานเป็นไปไม่ได้
หากคุณไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อน และยังไม่ได้เริ่มทำสมุดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำเอกสารนี้ให้คุณตามหลักเกณฑ์ในการดูแลรักษาสมุดงาน บันทึกการจ้างงาน / การเลิกจ้างจะทำในสมุดงานซึ่งทำหน้าที่คำนวณระยะเวลาในการให้บริการ ดังนั้น หากคุณมีเอกสารนี้อยู่แล้ว คุณต้องส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร กรณีสมุดงานสูญหายหรือเสียหาย นายจ้างสามารถสร้างหนังสือเล่มใหม่ให้ลูกจ้างได้ ในกรณีนี้จะไม่มีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของพนักงาน หากผู้เชี่ยวชาญประสงค์จะออกสำเนา นายจ้างจะสามารถจัดทำบันทึกที่เหมาะสมเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้าของพลเมืองรายนี้ตามเอกสารที่ยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในองค์กรเฉพาะ
เมื่อสมัครงานพลเมืองต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา (อนุปริญญา, ใบรับรอง) หากพนักงานมีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอาชีวศึกษา เขาควรแสดงประกาศนียบัตรเพื่อยืนยันการได้มาซึ่งความเชี่ยวชาญพิเศษและรับรองการศึกษาครั้งสุดท้าย
พลเมืองแสดงบัตรพลาสติกบำนาญซึ่งเป็นใบรับรองการประกันเมื่อสมัครงาน หากเขาทำงานและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาก่อน และนายจ้างโอนเบี้ยประกัน หากก่อนหน้านี้พนักงานไม่ได้ถูกระบุว่าทำงาน บริษัท จำเป็นต้องแก้ไขเอกสารนี้
หากนายจ้างกำหนดให้คุณต้องนำคุณสมบัติและหนังสือรับรองค่าจ้างจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ข้อกำหนดนี้ไม่จำเป็น หากคุณไม่ต้องการทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม เนื่องจากเอกสารเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในรายการ เอกสารบังคับ
