ขั้นตอนการเลิกจ้างกรรมการคนปัจจุบันและขึ้นทะเบียนใหม่สำหรับตำแหน่งนี้แตกต่างจากการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานทั่วไป เหตุผลคือการมีส่วนร่วมของผู้จัดการในการแก้ไขปัญหาภาษีและปัญหาทางกฎหมายอื่นๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ผู้ก่อตั้งองค์กรมีสิทธิ์ตัดสินใจถอดถอนจากตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปซึ่งต้องส่งจดหมายแจ้งการเลิกจ้างบุคคลแรกของ บริษัท ณ ที่อยู่อาศัยของเขา มีความจำเป็นต้องส่งจดหมายช้ากว่าหนึ่งเดือนก่อนวันที่ถูกถอดออกจากตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 2
รวบรวมคณะกรรมการผู้ก่อตั้งซึ่งแต่ละคนต้องตัดสินใจ ผลลัพธ์ของสภาถูกร่างขึ้นในรูปแบบของโปรโตคอล เอกสารประกอบด้วยนามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้เข้าร่วมประชุม ชื่อเต็ม และที่อยู่ขององค์กร เอกสารต้องกำหนดหมายเลขและวันที่ตรงกับวันประชุมจริง รายงานการประชุมลงนามโดยประธานและเลขานุการที่ประชุม อนุมัติด้วยคะแนนเสียงทั่วไปและระบุไว้ในรายงานการประชุม ในข้อความของโปรโตคอล มีความจำเป็นต้องระบุการตัดสินใจเกี่ยวกับการถอดถอนจากตำแหน่งของผู้อำนวยการคนปัจจุบันและการแต่งตั้งกรรมการคนใหม่แทน
ขั้นตอนที่ 3
คำสั่งให้ออกจากตำแหน่งจะต้องจัดทำขึ้นโดยกรรมการคนปัจจุบันเองหลังจากนั้นจึงลงนามในเอกสารและรับรองโดยตราประทับของบริษัท สมาชิกสภาร่างรัฐธรรมนูญบอกเลิกสัญญาจ้างกับผู้อำนวยการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของอดีตผู้จัดการ โดยระบุวันที่ของการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องและเหตุผล กรรมการที่ถูกไล่ออกต้องทำความคุ้นเคยกับรายการนี้กับการรับ
ขั้นตอนที่ 4
ภายในสามวัน กรรมการที่ได้รับเลือกตั้งและแต่งตั้งใหม่ต้องแจ้งพนักงานตรวจภาษีเกี่ยวกับการถอดถอนหัวหน้าคนก่อนออกจากตำแหน่ง และส่งสำเนากฎบัตรของบริษัท ตลอดจนระเบียบการเลิกจ้าง การเปลี่ยนแปลงบุคคลแรกของบริษัท ใบรับรอง ของการลงทะเบียนขององค์กรและสารสกัดจากการลงทะเบียนของรัฐแบบครบวงจร ในขณะเดียวกัน อดีตกรรมการต้องกรอกแบบฟอร์ม p14001 โดยได้ป้อนข้อมูลบริษัทและรายละเอียดลงในแผ่น Z โดยแจ้งการสิ้นสุดอำนาจเป็นเหตุผลในการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
