ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิลางานได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปี และซีอีโอก็ไม่มีข้อยกเว้น แต่สำหรับเจ้าหน้าที่บุคคลบางคน การไปพักร้อนเพื่อผู้จัดการกลับกลายเป็นขั้นตอนที่ยาก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก ให้ความสนใจกับกฎบัตรขององค์กร เงื่อนไขการอนุญาตให้ลากับอธิบดีต้องระบุไว้ที่นั่น
ขั้นตอนที่ 2
หากบริษัทมีผู้ถือหุ้นหลายราย CEO จะต้องเขียนจดหมายลาพักร้อนส่งถึงประธานการประชุม ตรวจสอบความถูกต้องของการลงทะเบียน: ต้องระบุวันลาพักร้อนระยะเวลา ใบสมัครควรจะประมาณดังนี้: "ฉันขอให้คุณพิจารณาในที่ประชุมของสมาชิกของ บริษัท เรื่องการอนุญาตให้ฉันลาหยุดประจำปีตามปฏิทิน 28 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2555 ถึง 28 สิงหาคม 2555"
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้น เรียกประชุม วาระการประชุมที่จะตัดสินใจว่าจะให้วันหยุดพักผ่อนกับ CEO หรือไม่ ยื่นผลลัพธ์ในรูปแบบของโปรโตคอล เขียนที่นี่ว่าใครจะถูกตั้งข้อหาหน้าที่ของผู้อำนวยการทั่วไปในกรณีที่เขาไม่อยู่
ขั้นตอนที่ 4
ออกคำสั่ง (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6) ระบุในเอกสารการบริหารวันที่อนุญาตให้ลาระยะเวลา ในกรณีที่มีการลาเพิ่มเติมจะต้องระบุในคำสั่งด้วย เอกสารผู้บริหารจะต้องลงนามโดยประธานในที่ประชุมหรือโดยผู้อำนวยการทั่วไปเอง
ขั้นตอนที่ 5
ออกคำสั่งมอบหมายงานชั่วคราว ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับสิ่งนี้ ดังนั้นให้สร้างมันขึ้นมาเองโดยอนุมัติในนโยบายการบัญชี ใส่ชื่อเต็มของคุณที่นี่ รองระยะเวลาการเปลี่ยนและจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม หากพนักงานมีรองผู้อำนวยการ คำถามเกี่ยวกับการแต่งตั้งพนักงานคนใดคนหนึ่งและการฝึกอบรมในการบริหารงานจะถูกลบออก
ขั้นตอนที่ 6
หากผู้อำนวยการทั่วไปเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวเขาก็รับเรื่องลาและลงนามในใบสมัครด้วย
