ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างคือสัญญาจ้างงาน กฎหมายไม่ได้กล่าวถึงเอกสารดังกล่าวว่าเป็นลักษณะงาน แต่เป็นจำนวนข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างที่กล่าวถึงในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งหมายความว่าพนักงานต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ประดิษฐานอยู่ในนั้นด้วย
รายละเอียดของงานประกอบด้วยอะไรบ้าง
ตามจดหมายของ Rostrud หมายเลข 3042-6-0 ของ 2007-09-08 รายละเอียดงานเป็นเอกสารที่มีการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ประกอบด้วยคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การทำงานของพนักงาน ขอบเขตความรับผิดชอบ ตลอดจนข้อกำหนดคุณสมบัติที่บังคับใช้กับตำแหน่งนี้ คำแนะนำนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติและคุณสมบัติคุณสมบัติที่มีอยู่ในนั้น
รายละเอียดงานช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ เมื่อดำเนินการรับรองเป็นเอกสารที่ระบุว่าพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอยู่แล้วสอดคล้องกับหน้าที่งานของเขาหรือไม่ คำแนะนำที่เขียนขึ้นสำหรับตำแหน่งเดียวกัน แต่นักแสดงต่างกัน อนุญาตให้คุณแจกจ่ายระดับความรับผิดชอบและงานที่ต้องใช้คุณสมบัติเดียวกันระหว่างพวกเขา
วิธีการวาดรายละเอียดงานอย่างถูกต้อง
โดยการลงลายมือชื่อในสัญญาจ้าง ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานทั่วไปและผู้ที่อยู่ในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งโดยเฉพาะ แต่เพื่อไม่ให้ "เกะกะ" ข้อความในสัญญาจ้างที่มีรายชื่อของพวกเขา "เกะกะ" ขอแนะนำให้นายจ้างพัฒนารายละเอียดงานซึ่งอยู่ในระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นพร้อมกับบทบัญญัติคำแนะนำและกฎเกณฑ์ต่างๆที่ลูกจ้างต้องคุ้นเคย ด้วยตัวเองก่อนเริ่มปฏิบัติหน้าที่ ในกรณีนี้ ข้อความในสัญญาจ้างควรระบุว่าการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานคนนี้ถูกควบคุมโดยรายละเอียดงาน
เพื่อให้รายละเอียดงานไม่ได้เป็นเพียงกระดาษแผ่นเดียว ไม่มีผลผูกพัน มีผลบังคับทางกฎหมาย และผู้จัดการมีสิทธิ์เรียกร้องการปฏิบัติตามนั้น จะต้องได้รับอนุมัติจากคำสั่งแยกต่างหาก เมื่อเข้ารับตำแหน่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นโดยลงนามทั้งสามฉบับ สำเนาแรกจะถูกโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดเก็บ สำเนาที่สองไปยังผู้จัดการ และสำเนาที่สามยังคงอยู่กับพนักงาน
การปฏิบัติตามรายละเอียดงาน
ข้อกำหนดและบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานต้องไม่เฉพาะลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิบัติตามโดยนายจ้างด้วย การกำหนดรายการความรับผิดชอบจะช่วยให้คุณสามารถตีความงานที่อยู่นอกเหนือขอบเขตเป็นงานเพิ่มเติม โดยต้องชำระเงินเพิ่มเติม บนพื้นฐานของเอกสารนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในกรณีที่มีการรวมตำแหน่ง ปฏิบัติหน้าที่ของเพื่อนร่วมงานที่ขาดงานชั่วคราว เพิ่มพื้นที่ให้บริการ ฯลฯ
