มีชาวต่างชาติจำนวนมากขึ้นที่ต้องการทำงานในรัสเซียทุกปี นี่อาจเป็นเหตุผลว่าทำไมสมาชิกสภานิติบัญญัติจึงทำให้พวกเขาถูกต้องตามกฎหมายได้ง่ายขึ้น และในทางกลับกัน กำหนดให้ฝ่ายรับแรงงานข้ามชาติมีความรับผิดชอบมากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นตั้งแต่ปี 2558 นายจ้างแต่ละรายต้องแจ้งให้ชาวต่างชาติทราบเกี่ยวกับการจ้างและเลิกจ้าง
ไม่ใช่เรื่องยากสำหรับชาวรัสเซียที่จะจ้างผู้อพยพในทุกวันนี้ เป็นการยากกว่ามากที่จะไม่กลายเป็นผู้ละเมิดกฎหมายการย้ายถิ่นโดยไม่ได้ตั้งใจ ซึ่งมี "หลุมพราง" จำนวนมากโดยไม่ได้ตั้งใจ ตัวอย่างเช่น ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่บริษัทรัสเซียจะจ้างชาวต่างชาติที่มีสถานะพิเศษ (เช่น มีใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราว) ชาวต่างชาติดังกล่าวสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีใบอนุญาต ดังนั้นพวกเขาจึงได้รับการยอมรับในลักษณะเดียวกับชาวรัสเซีย ดูเหมือนว่า: ทำสัญญาจ้างงานและนั่นคือมัน แม้ว่าในความเป็นจริง หลังจากการจัดหาแรงงานข้ามชาติ คุณต้องส่งการแจ้งเตือนไปยัง FMS เกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้
กำหนดเวลาในการส่งการแจ้งเตือนคือสามวันทำการเสมอ ไม่สำคัญว่าคุณจะจ้างแรงงานข้ามชาติหรือไล่เขาออก ไม่จำเป็นต้องไปที่ FMS คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนที่สมบูรณ์ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของไฟล์แนบ วันที่บนตราไปรษณียากรจะถือเป็นวันที่ส่งหนังสือแจ้ง
ความรับผิดของนายจ้างหากไม่แจ้ง
กฎหมายของรัสเซียมีความเฉพาะเจาะจงมากในแง่ของข้อกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งอย่างแน่นอนภายในสามวันและตรงตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยคำสั่ง FMS ของรัสเซียหมายเลข 147
สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาในการยื่นคำร้อง - ค่าปรับสำหรับการละเมิดแบบฟอร์ม (และหลายคนลืมเรื่องนี้) - ค่าปรับ โปรดทราบว่าการละเมิดแบบฟอร์มการแจ้งเตือน FMS และหลังจากนั้น ศาลจะพิจารณา:
- ให้แบบฟอร์มเก่าของแบบฟอร์ม (ก่อนหน้านี้มีคำสั่งที่ 5 แบบฟอร์มมีความคล้ายคลึงกัน แต่รูปแบบใหม่มีข้อมูลเพิ่มเติม)
- ไม่กรอกข้อมูลในฟิลด์ที่จำเป็นทั้งหมดในการแจ้งเตือน
- ไม่มีตราประทับหรือข้อมูลเกี่ยวกับหนังสือมอบอำนาจของเจ้าหน้าที่ขององค์กร
เมื่อพ้นกำหนดระยะเวลาการบอกกล่าวแล้ว
หากนายจ้างพลาดกำหนดเวลาในการยื่นหนังสือแจ้งหรือละเลยข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์ม บริการย้ายถิ่นจะนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร ตามกฎแล้ว กรมตรวจคนเข้าเมืองจะเป็นผู้ดำเนินการ ซึ่งผู้ตรวจจะเชิญตัวแทนของนายจ้างมาสัมภาษณ์เพื่อชี้แจงสถานการณ์ก่อน จากนั้นจึงมอบระเบียบการและใบเสร็จรับเงินสำหรับค่าปรับจำนวนหนึ่ง
ตามประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ฝ่าฝืนข้อกำหนดและรูปแบบการแจ้งเตือนการจ้างงานหรือเลิกจ้างพลเมืองต่างชาติ - พูดง่ายๆ ก็คือ รัสเซียคนใดก็ตามจะกลายเป็นผู้ละเมิดโดยไม่คำนึงถึงสถานะ:
- บุคคลธรรมดา (พลเมืองธรรมดาที่ขอให้แรงงานข้ามชาติช่วยทำงานบ้านโดยมีค่าธรรมเนียมและไม่แม้แต่จะลงนามในข้อตกลงกับพวกเขา)
- นิติบุคคล (ทั้งองค์กรที่แรงงานข้ามชาติทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน)
- ผู้ประกอบการรายบุคคล (ชาวรัสเซียที่ทำธุรกิจขนาดเล็กและเชิญผู้อพยพเป็นผู้ช่วยในระยะเวลาไม่แน่นอนหรือตามระยะเวลาของสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่)
มาตรา 18.15 ในส่วนที่สามระบุว่าผู้ฝ่าฝืนชาวรัสเซียต้องจ่ายค่าปรับเป็นจำนวนเงิน 2,000 ถึง 5,000 รูเบิล ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กรตั้งแต่ 400,000 ถึง 800,000 รูเบิล - โปรดทราบ! - สำหรับชาวต่างชาติแต่ละคนซึ่งเขาได้รับแจ้งในเวลาที่ไม่ถูกต้อง
จำนวนเงินค่าปรับจะถูกกำหนดโดยผู้ตรวจสอบ FMS ตามกฎสำหรับการละเมิดครั้งแรกบทลงโทษจะน้อยที่สุดสำหรับการละเมิดที่ตามมา - สูงสุด หากเห็นเจตนาในการกระทำความผิดจะไม่ยืนขึ้นในพิธี
เคล็ดลับในการลดค่าปรับ
บุคคลเมื่อเรียกเก็บค่าปรับสามารถพยายามต่อสู้เพื่อการยกเลิกภายใต้มาตรา 2.9 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย - "ไม่มีนัยสำคัญ" อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าการกระทำดังกล่าวไม่เป็นอันตรายต่อสังคมและไม่ได้ มีผลตามมา (เช่น ผู้อพยพผิดกฎหมาย ไม่ได้ฆ่าหรือปล้นใคร)
นิติบุคคลสามารถได้รับคำแนะนำในสัญญาอย่างเป็นทางการกับบุคคลที่รับผิดชอบในการทำงานกับบริการย้ายถิ่นเพื่อกำหนดความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการกระทำที่สำคัญทางกฎหมาย ในกรณีนี้ผู้ตรวจสอบจะกำหนดค่าปรับไม่ใช่ในองค์กร (นิติบุคคล) แต่สำหรับพนักงานที่ละเมิดระยะเวลาแจ้งเตือน (อย่างเป็นทางการ) จำนวนเงินค่าปรับในสถานการณ์นี้ลดลง 10 เท่า: จาก 35,000 เป็น 50,000 รูเบิล
