ผู้อำนวยการทั่วไป - บุคคลที่มีสิทธิกระทำการแทนบริษัทโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ ขั้นตอนการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง CEO แตกต่างไปจากขั้นตอนทั่วไปในการขึ้นทะเบียนพนักงานคนอื่นเล็กน้อย ใช้แนวทางด้านล่างเพื่อแต่งตั้ง CEO ให้ดำรงตำแหน่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อให้บุคคลได้รับการพิจารณาให้ดำรงตำแหน่ง CEO ในอนาคตจะต้องเขียนใบสมัครงานที่ส่งถึงประธานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
ขั้นตอนที่ 2
ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น พิจารณาประเด็นการลาออกของ CEO คนปัจจุบันและการแต่งตั้ง CEO คนใหม่ การตัดสินใจแต่งตั้งกรรมการสามัญ (และการลาออกของอดีตกรรมการ) จะถูกบันทึกไว้ในรายงานการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นตอนต่อไปคือการแจ้งหน่วยงานภาษีเกี่ยวกับบุคคลใหม่ที่มีสิทธิดำเนินการโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจจากบริษัท ในการดำเนินการนี้ ให้กรอกใบสมัครในรูปแบบ P14001 (แอปพลิเคชันสำหรับแก้ไขข้อมูลเกี่ยวกับนิติบุคคลที่อยู่ในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล) เมื่อกรอกแบบฟอร์มนี้ควรจำไว้ว่าข้อมูลถูกส่งไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษีไม่เพียง แต่สำหรับผู้ที่เข้ารับตำแหน่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้อำนวยการทั่วไปที่ลาออกจากตัวเองด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ผู้สมัครมักจะเป็น CEO คนใหม่ เขาต้องรับรองใบสมัครในแบบฟอร์ม P14001 ที่สำนักงานทนายความ เขาต้องมีแบบฟอร์มใบสมัครและหนังสือเดินทางที่กรอกครบถ้วนแต่ไม่ได้ลงนาม ใบรับรองการสมัครเป็นบริการชำระเงิน ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระเงินออกโดยทนายความ
ขั้นตอนที่ 5
ข้อมูลเกี่ยวกับการแต่งตั้ง CEO คนใหม่จะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานภาษีภายในสามวันนับจากวันที่ตัดสินใจ ใบสมัครสามารถส่งทางไปรษณีย์หรือส่งไปยังหน่วยงานภาษีด้วยตนเอง หากใบสมัครในแบบฟอร์มไม่ได้ถูกส่งโดยผู้จัดการ แต่ส่งโดยพนักงานทั่วไป ฝ่ายหลังจะต้องมีหนังสือมอบอำนาจกับเขา
ขั้นตอนที่ 6
สมมติฐานตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไปคนใหม่ได้รับการกำหนดขึ้นโดยคำสั่งที่เหมาะสม ในกรณีนี้ เป็นการสมควรกว่าที่จะใช้รูปแบบคำสั่งที่ไม่เป็นหนึ่งเดียว (คำสั่ง) เหมือนการจ้างพนักงานคนอื่น ๆ แต่ให้ร่างคำสั่งด้วยถ้อยคำว่า "ตามมติที่ประชุมผู้ก่อตั้ง ผมรับช่วงต่อ ในฐานะซีอีโอ" ระบุหมายเลขโปรโตคอล วันที่ และวันที่เข้ารับตำแหน่ง และข้อมูลที่จำเป็นอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 7
ไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าหน่วยงานจัดเก็บภาษีจะได้รับใบรับรองยืนยันการเปลี่ยนแปลงทะเบียนนิติบุคคล อธิบดีสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตั้งแต่วันที่เข้ารับตำแหน่ง ฝ่ายบุคคลจัดทำเอกสารเดียวกันกับผู้อำนวยการทั่วไปเช่นเดียวกับการจ้างพนักงานคนอื่น
