คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการทดสอบล่วงหน้า และสามารถตกแต่งประวัติย่อได้เล็กน้อย แต่พฤติกรรมในสถานการณ์ตึงเครียดจะเปิดเผยคุณสมบัติส่วนบุคคลและให้ข้อมูลสูงสุดเกี่ยวกับพนักงานใหม่ กฎหลักในการสัมภาษณ์คือการสร้างความตึงเครียดและผลกระทบของความประหลาดใจ และในอีกด้านหนึ่งคือต้องสงบสติอารมณ์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณมาถึงสำนักงานตรงเวลาและคาดว่าจะได้รับเชิญในไม่ช้า อารมณ์เป็นบวกและเหมือนธุรกิจและรูปลักษณ์ก็ไร้ที่ติ ผ่านไป 10 นาที แล้วรออีกครึ่งชั่วโมง แต่คุณจะถูกทิ้งไว้โดยที่เลขาไม่สนใจ จิตวิญญาณแห่งการต่อสู้หายไป ชุดย่นเล็กน้อยและรู้สึกสับสนและอาจระคายเคืองปรากฏขึ้น ขั้นตอนแรกเกี่ยวข้องกับการทำให้บุคคลไม่สมดุล
ขั้นตอนที่ 2
สุดท้ายคุณได้พบกับนายหน้าและทักทายเขาด้วยความกรุณา เพื่อเป็นการตอบโต้ คุณถูกพยักหน้าอย่างสบายๆ ไปที่เก้าอี้ และดูแฟ้มเอกสารต่อไป พวกเขาไม่ได้เสนอคำขอโทษ มีการหยุดชั่วคราว จุดประสงค์ของพฤติกรรมนี้คือการทดสอบว่าคุณควบคุมตัวเองได้ดีเพียงใด
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานของบริษัทเดินเข้าไปในเรื่องธุรกิจ แต่จู่ๆ การสอบของคุณก็เริ่มขึ้น สิ่งนี้สร้างความประทับใจว่าพนักงานที่บังเอิญมองเข้ามาแสดงความสนใจในบุคลิกภาพของคุณมากขึ้น และผู้สัมภาษณ์เองก็ถามคำถามที่เป็นอันตรายเป็นครั้งคราวโดยไม่ได้มองมาที่คุณ จากรูปลักษณ์ของเขา เจ้าหน้าที่สรรหาแสดงให้เห็นว่าสำหรับเขาแล้ว ปัญหาได้รับการแก้ไขแล้วกับคุณ และเขายังคงสนทนาต่อไปด้วยความโปรดปราน ในขั้นตอนนี้ ความกดดันทางจิตใจจะเพิ่มเป็นสองเท่า
ขั้นตอนที่ 4
แทบไม่มีการถามคำถาม และไม่มีใครฟังความสำเร็จส่วนตัวในงานที่ผ่านมา แต่พวกเขาขอให้คุณอธิบายการกระทำของคุณในสถานการณ์ที่ไม่ปกติที่สุด การตัดสินใจใด ๆ เกิดขึ้นด้วยความมั่นใจในตนเองและแปลกใจ แต่พวกเขาไม่ได้บอกว่าต้องปฏิบัติอย่างถูกต้องอย่างไร ณ จุดนี้ นายจ้างมีความสนใจในระดับของความคิดสร้างสรรค์ ปฏิกิริยา และพฤติกรรมในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันของคุณ คุณต้องแสดงความสงบ การตัดสินใจที่รวดเร็ว และความคิดสร้างสรรค์
ขั้นตอนที่ 5
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ที่ตึงเครียด พวกเขาอาจถามถึงความทะเยอทะยานและแผนการของคุณในบริษัทนี้ และหลังจากตอบแล้ว พวกเขาก็สังเกตเห็นว่าพวกเขาจะโทรกลับหาคุณ วลีนี้สามารถแทนที่การบอกลาแบบดั้งเดิมและหมายถึงการสิ้นสุดการสัมภาษณ์ที่เครียด ในขั้นตอนสุดท้าย ความมั่นใจของผู้สมัครและการต่อต้านความเครียดโดยรวมจะได้รับการประเมิน
