เมื่อสมัครเป็น CEO มีคำถามมากมายเกิดขึ้น เพื่อให้เข้าใจการออกแบบแรงงานสัมพันธ์กับผู้จัดการในอนาคต จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมายใน Ch. 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงาน
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากต้องการสมัครเป็น CEO ให้จัดประชุมสามัญคณะกรรมการ ในการดำเนินการนี้ ให้แจ้งผู้เข้าร่วมทุกคนล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลา 1 เดือนโดยกฎบัตรของบริษัท ในจดหมายระบุวัน สถานที่ และเวลาของการประชุม ใช้เวลาว่างระหว่างการประชุม ในรายงานการประชุม ให้ระบุวันและสถานที่จัดประชุม ชื่อบริษัท ชื่อและนามสกุลของผู้เข้าร่วมประชุม เนื้อหาในวาระการเลือกตั้งผู้อำนวยการใหญ่คนใหม่ และการลงมติเกี่ยวกับผลการประชุม การเลือกตั้ง. นับรายงานการประชุม เย็บด้านหลัง ประทับตราและลงนามผู้เข้าร่วมประชุม นับจากนี้เป็นต้นไป CEO จะได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 2
ทำสัญญาจ้างงานกับ CEO ในแบบฟอร์มสัญญาที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมการบริษัท ให้ระบุสถานที่ทำงาน ตำแหน่งงาน วันที่เริ่มทำงาน ระยะเวลาของสัญญา เงื่อนไขชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ จำนวนและขั้นตอนในการจ่ายค่าจ้าง เงื่อนไข การเลิกจ้าง เงื่อนไขการประกันสังคม อำนาจของ CEO ทันทีที่ CEO ลงนามในสัญญาจ้าง เขาต้องออกคำสั่งแรกให้เข้ารับตำแหน่งและทำหน้าที่แทน
ขั้นตอนที่ 3
กรอกคอลัมน์ที่สี่ในสมุดบันทึกการทำงานของ CEO ในคอลัมน์นี้ให้ระบุวันที่และจำนวนคำสั่งอธิบดีลำดับที่ 1 หรือรายละเอียดรายงานการประชุมกรรมการ
ขั้นตอนที่ 4
ภายในสามวันหลังจากร่างโปรโตคอลสำหรับการลงทะเบียนของรัฐกับ Federal Tax Service Inspectorate ให้ส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังหน่วยงานด้านภาษีในภูมิภาค: คำสั่งแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไป, สำเนารายงานการประชุมของคณะกรรมการ ของกรรมการ แบบคำขอ ร14001
