เป็นไปได้ที่จะโอนอัตราครึ่งหนึ่งของพนักงานด้วยเหตุผลสองประการ - ตามคำร้องขอและคำขอของลูกจ้างเองและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากตัวลูกจ้างแสดงความปรารถนาที่จะทำงานนอกเวลา ในบางสถานการณ์ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเขา เมื่อฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจที่จะโอนพนักงานไปครึ่งอัตรา จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นายจ้างมีสิทธิที่จะโอนย้ายพนักงานทุกคนไปยังเวลาทำงานที่ลดลงและค่าจ้างลดลงครึ่งหนึ่งหากสภาพการทำงานทางเทคโนโลยีหรือองค์กรเปลี่ยนแปลงไปซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานทุกคน
ขั้นตอนที่ 2
คุณสามารถโอนไปยังค่าจ้างที่ลดลงได้นานถึง 6 เดือน ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะได้รับคำเตือน 2 เดือนก่อนเริ่มเงื่อนไขค่าจ้างใหม่และกำหนดตารางเวลาการทำงานที่ลดลงเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 3
ร่างที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะต้องออกคำตัดสินในรูปแบบของการกระทำเกี่ยวกับสภาพการทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 4
ข้อตกลงด้านแรงงานเพิ่มเติมจะต้องสรุปกับพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้างและเวลาทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนต้องลงนามด้วยตนเอง การเปลี่ยนแปลงจะไม่ถูกบันทึกไว้ในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
หากคนงานไม่ตกลงที่จะทำงานตามอัตราค่าจ้างใหม่และลดชั่วโมงการทำงาน สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง
ขั้นตอนที่ 6
หากลูกจ้างประสงค์จะทำงานด้วยอัตราเพียงครึ่งเดียวและตามกำหนดเวลาที่ลดลง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีลูกเล็ก ตลอดจนเหตุผลด้านสุขภาพ ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด ใบสมัครจะพิจารณาเป็นรายบุคคลโดยเกี่ยวข้องกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน
