คุณได้ตัดสินใจที่จะลาออก แต่คุณไม่ต้องการทำงานในสองสัปดาห์ "บังคับ" หลังจากส่งใบสมัครของคุณ วิธีลาออกโดยไม่ทำงาน 14 วัน และมีสถานการณ์ในเมื่อคุณมีสิทธิไม่ถามแต่ขอโดนไล่ออกในวันเดียวกันหรือไม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก อย่าลืมว่า 14 วันที่เจ้านายมีสิทธิที่จะขยาย "อายุการใช้งาน" ของคุณไม่ใช่ "งานนอก" ที่บังคับ แต่เป็นเวลาที่นายจ้างจะให้คุณหาคนมาแทน และนายจ้างเองก็มีสิทธิ์ตัดสินใจว่าเขาต้องการแสดงตัวของคุณหรือไม่ หากคุณไม่ใช่พนักงานที่ขาดไม่ได้ โดยที่องค์กรไม่สามารถอยู่ได้แม้แต่วันเดียว และในขณะเดียวกัน คุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการ คุณสามารถลอง "อย่างมีมนุษยธรรม" เพื่อเห็นด้วยกับเขาเกี่ยวกับการลงนามในคำสั่งเลิกจ้างทันที.
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณตกลงรับสมุดงานภายในสองสัปดาห์ แต่ไม่ต้องการปรากฏในสำนักงานในเวลานี้ คุณสามารถส่งจดหมายลาออกและลาป่วยได้ จำนวนวันที่คุณลาป่วย ในกรณีนี้ ถือเป็น "งาน" นอกจากนี้ ก่อนอื่นคุณสามารถเขียนจดหมายลาออก (ปกติหรือด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง) - และทันทีหลังจากลงนามในคำสั่งลาแล้ว "วางบนโต๊ะ" จดหมายลาออกถึงผู้บังคับบัญชาของคุณโดยระบุวันที่ทำงานครั้งแรก วันหลังจากสิ้นสุดการลากับวันที่เลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
กฎหมายแรงงานของรัสเซียยังกำหนดกรณีที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดให้ลูกจ้างทำงานต่อไปอีกสองสัปดาห์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้เป็นการละเมิดเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือการละเมิดกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนของคุณล่าช้า คุณสามารถเขียนข้อความว่า "ฉันขอให้คุณเลิกจ้างฉันเนื่องจากละเมิดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง" ในกรณีนี้คุณต้องถูกไล่ออกในวันที่คุณระบุในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 4
นอกจากนี้ คุณมีสิทธิ์ลาออกโดยไม่มีงานทำ ในกรณีที่คุณไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลบางประการ อาจเป็นการเกษียณอายุ การรับเข้าเรียน การย้ายไปยังเมืองอื่นที่เกี่ยวข้องกับการย้ายสามีทหารที่นั่น ความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วยหนัก เป็นต้น โปรดทราบว่าการโอนไปทำงานในองค์กรอื่นไม่รวมอยู่ใน "เหตุผลที่ดี" ดังกล่าว
