วิธีการสมัครเป็นพนักงานในปี 2560

สารบัญ:

วิธีการสมัครเป็นพนักงานในปี 2560
วิธีการสมัครเป็นพนักงานในปี 2560

วีดีโอ: วิธีการสมัครเป็นพนักงานในปี 2560

วีดีโอ: วิธีการสมัครเป็นพนักงานในปี 2560
วีดีโอ: ทำงานเซเว่น #1 ทำงานเซเว่น Part time ครั้งแรกทำอะไรบ้าง ? 2024, มีนาคม
Anonim

ในข้อความของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างคือบุคคลที่จะทำงานบางอย่าง จากบทความนี้ พนักงานทุกคนสามารถได้รับการพิจารณาว่าจ้างได้ นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของทางกฎหมายจำเป็นต้องสรุปความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนโดยปฏิบัติตามข้อบังคับของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ้างงานการจัดทำแรงงานสัมพันธ์การจ่ายเงินสมทบที่เหมาะสมการรักษาเอกสารทางบัญชี สมุดงานและบัญชีเกี่ยวกับพวกเขา และในเรื่องการจัดหาวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน การจ่ายค่าตอบแทนค่าแรง เป็นต้น

วิธีการลงทะเบียนพนักงาน
วิธีการลงทะเบียนพนักงาน

มันจำเป็น

  • -คำให้การ
  • -ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
  • -เอกสารการศึกษา
  • - ใบรับรองการรับเข้ากลไก
  • -เอกสารอื่นๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน
  • - สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่จำกัดจำนวน
  • - คำสั่งของแบบฟอร์มหมายเลข T-6
  • - การลงทะเบียนในสมุดงาน
  • - เข้าสู่บัตรส่วนบุคคล
  • -บันทึกเอกสารทางบัญชีเพื่อดำเนินการทุกกรณี of

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

ตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานทุกคน เขาต้องส่งรายการเอกสารที่จำเป็นซึ่งรวมถึง: สมุดงาน, ใบรับรองการศึกษา, ใบรับรองการรับเข้าศึกษากลไกบางอย่างและเอกสารเพิ่มเติมทั้งหมดที่จำเป็นภายใต้เงื่อนไขพิเศษของการทำงาน

ขั้นตอนที่ 2

ถ้าลูกจ้างไม่มีสมุดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกเล่มใหม่เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัคร บุคคลที่ออกนอกเวลาไม่สามารถนำเสนอสมุดงานได้

ขั้นตอนที่ 3

หลังจากได้รับเอกสารทั้งหมดแล้วนายจ้างจะแนะนำให้ลูกจ้างทราบถึงการกระทำทางกฎหมายทั้งหมดขององค์กรหน้าที่ราชการและหลังจากนั้นจะมีการสรุปสัญญาทวิภาคีเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ สัญญาต้องระบุสภาพการทำงานทั้งหมด ขั้นตอนการชำระเงินและค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน ตำแหน่ง จำนวนหน่วยโครงสร้าง และชื่อเต็มขององค์กร ส่วนสำคัญของสัญญาจ้างคือคำจำกัดความของสัญญาเอง มันสามารถไม่มีกำหนด, เร่งด่วน, นอกเวลา หากสัญญาเร่งด่วน ให้ระบุวันที่เริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานและวันที่สิ้นสุดสัญญา ในสัญญาอื่นๆ ทั้งหมดจะระบุวันที่เริ่มต้นความสัมพันธ์เท่านั้น

ขั้นตอนที่ 4

ในสัญญาจ้าง คุณสามารถระบุช่วงเวลาทดลองงานได้ สามารถอยู่ได้ไม่เกินสามเดือน ในช่วงทดลองงาน ความสัมพันธ์สามารถยุติได้ตลอดเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างสามารถทำได้โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า และลูกจ้างเตือนนายจ้าง 3 วันก่อนสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ขั้นตอนที่ 5

หลังจากลงนามในสัญญาทั้งสองฝ่ายแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งแบบรวมหมายเลข T-6

ขั้นตอนที่ 6

ข้อมูลเกี่ยวกับงานจะถูกป้อนลงในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 7

หากจ้างคนงานได้รับเชิญจากบุคคลธรรมดาที่ไม่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของตามกฎหมาย สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งต้องจดทะเบียนกับเทศบาลท้องถิ่น นี่จะเป็นคำเตือนแก่เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นเกี่ยวกับการใช้กองกำลังทหารรับจ้างเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว

แนะนำ: