ในข้อความของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างคือบุคคลที่จะทำงานบางอย่าง จากบทความนี้ พนักงานทุกคนสามารถได้รับการพิจารณาว่าจ้างได้ นายจ้างโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของทางกฎหมายจำเป็นต้องสรุปความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนโดยปฏิบัติตามข้อบังคับของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการจ้างงานการจัดทำแรงงานสัมพันธ์การจ่ายเงินสมทบที่เหมาะสมการรักษาเอกสารทางบัญชี สมุดงานและบัญชีเกี่ยวกับพวกเขา และในเรื่องการจัดหาวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน การจ่ายค่าตอบแทนค่าแรง เป็นต้น
มันจำเป็น
- -คำให้การ
- -ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
- -เอกสารการศึกษา
- - ใบรับรองการรับเข้ากลไก
- -เอกสารอื่นๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน
- - สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือไม่จำกัดจำนวน
- - คำสั่งของแบบฟอร์มหมายเลข T-6
- - การลงทะเบียนในสมุดงาน
- - เข้าสู่บัตรส่วนบุคคล
- -บันทึกเอกสารทางบัญชีเพื่อดำเนินการทุกกรณี of
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามคำแนะนำของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานทุกคน เขาต้องส่งรายการเอกสารที่จำเป็นซึ่งรวมถึง: สมุดงาน, ใบรับรองการศึกษา, ใบรับรองการรับเข้าศึกษากลไกบางอย่างและเอกสารเพิ่มเติมทั้งหมดที่จำเป็นภายใต้เงื่อนไขพิเศษของการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
ถ้าลูกจ้างไม่มีสมุดงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกเล่มใหม่เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัคร บุคคลที่ออกนอกเวลาไม่สามารถนำเสนอสมุดงานได้
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากได้รับเอกสารทั้งหมดแล้วนายจ้างจะแนะนำให้ลูกจ้างทราบถึงการกระทำทางกฎหมายทั้งหมดขององค์กรหน้าที่ราชการและหลังจากนั้นจะมีการสรุปสัญญาทวิภาคีเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ สัญญาต้องระบุสภาพการทำงานทั้งหมด ขั้นตอนการชำระเงินและค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน ตำแหน่ง จำนวนหน่วยโครงสร้าง และชื่อเต็มขององค์กร ส่วนสำคัญของสัญญาจ้างคือคำจำกัดความของสัญญาเอง มันสามารถไม่มีกำหนด, เร่งด่วน, นอกเวลา หากสัญญาเร่งด่วน ให้ระบุวันที่เริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานและวันที่สิ้นสุดสัญญา ในสัญญาอื่นๆ ทั้งหมดจะระบุวันที่เริ่มต้นความสัมพันธ์เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
ในสัญญาจ้าง คุณสามารถระบุช่วงเวลาทดลองงานได้ สามารถอยู่ได้ไม่เกินสามเดือน ในช่วงทดลองงาน ความสัมพันธ์สามารถยุติได้ตลอดเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามความคิดริเริ่มของพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างสามารถทำได้โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า และลูกจ้างเตือนนายจ้าง 3 วันก่อนสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากลงนามในสัญญาทั้งสองฝ่ายแล้ว นายจ้างจะออกคำสั่งแบบรวมหมายเลข T-6
ขั้นตอนที่ 6
ข้อมูลเกี่ยวกับงานจะถูกป้อนลงในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 7
หากจ้างคนงานได้รับเชิญจากบุคคลธรรมดาที่ไม่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของตามกฎหมาย สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรจะร่างขึ้นเป็นสองฉบับ ซึ่งต้องจดทะเบียนกับเทศบาลท้องถิ่น นี่จะเป็นคำเตือนแก่เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นเกี่ยวกับการใช้กองกำลังทหารรับจ้างเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว
