ในการได้งาน คุณต้องเขียนเรซูเม่ที่มีความสามารถ และส่งไปยังบริษัทต่างๆ ให้ได้มากที่สุดในสาขาที่คุณต้องการทำงาน เวลาในการหางานเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับทั้งทักษะและความปรารถนาของคุณ และขึ้นอยู่กับสถานการณ์ในตลาดแรงงาน จุดที่สำคัญที่สุดในการหางานคือการสัมภาษณ์ ผู้สมัครต้องเข้าใจว่างานในบริษัทนี้เหมาะกับเขาหรือไม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มีบทความมากมายเกี่ยวกับวิธีการเขียนประวัติย่อของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ตามกฎแล้วแต่ละอาชีพมีความแตกต่างกัน แต่ข้อกำหนดทั่วไปมีดังนี้:
1. ประวัติย่อควรมีความหมาย แต่กระชับ เพราะบางครั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็ไม่มีเวลาอ่านไฟล์หลายหน้า
2. ในคอลัมน์ "ประสบการณ์การทำงาน" ในบรรทัดแรกควรเป็นสถานที่ทำงานสุดท้ายของคุณ กล่าวคือ งานต้องอยู่ในลำดับที่กลับกัน
3. ประวัติย่อที่ดีต้องบ่งบอกถึงการศึกษาเพิ่มเติม - หลักสูตรการฝึกงาน ฯลฯ แม้ว่าจะไม่สำคัญสำหรับอาชีพของคุณก็ตาม
4. อย่าลืมระบุว่าคุณรู้จักภาษาต่างประเทศหรือไม่ และถ้ารู้ อยู่ในระดับใด
5. ระบุความสำเร็จของคุณในงานก่อนหน้า - ควรอยู่ในคอลัมน์แยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 2
ประวัติย่อควรเขียนเป็นไฟล์ Word และวางไว้บนไซต์หางาน - www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru เป็นต้น มีเว็บไซต์เฉพาะสำหรับนักศึกษาและศิษย์เก่า เช่น www.career.ru แม้ว่าจะมีตำแหน่งงานว่างสำหรับนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาในเว็บไซต์ข้างต้น อย่าลืมอัปเดตเรซูเม่ของคุณอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้งและบ่อยเท่าที่เป็นไปได้เพื่อตรวจสอบตำแหน่งงานว่างที่ปรากฏและตอบกลับ - ส่งประวัติย่อและจดหมายสมัครงานหากตำแหน่งงานว่างเหล่านี้เหมาะสำหรับคุณ จดหมายปะหน้าคือ "การบอกเล่า" สั้นๆ เกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ โดยอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงอยากทำงานในบริษัทที่คุณส่งให้ มันคุ้มค่าที่จะเขียนเทมเพลตจดหมายปะหน้าและเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับบริษั
ขั้นตอนที่ 3
เพื่อการหางานที่ประสบความสำเร็จ คุณต้องสร้างรายชื่อบริษัทโดยประมาณที่คุณต้องการทำงาน ซึ่งทำได้ง่าย: ตัวอย่างเช่น พิมพ์ข้อความค้นหาในเครื่องมือค้นหา เช่น "สำนักงานกฎหมายของมอสโก" และดูเว็บไซต์ของบริษัทต่างๆ บางทีพวกเขาอาจไม่เหมาะกับคุณหรือคุณจะไม่ชอบ แต่กับที่เหลือก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะทำงานด้วยเช่น ส่งประวัติย่อแม้ว่าจะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการค้นหาผู้เชี่ยวชาญในไซต์ก็ตาม นี่คือที่ที่เรซูเม่ของคุณในรูปแบบ Word มีประโยชน์ คุณสามารถส่งอีเมลถึงบริษัทเหล่านี้ได้
ขั้นตอนที่ 4
เชื่อมต่อเพื่อนและคนรู้จักของคุณ ใครจะไปรู้ อาจมีใครบางคนมีที่สำหรับคุณโดยเฉพาะ แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกคนที่ชอบวิธีนี้ เพราะมันมีภาระหน้าที่บางอย่าง แต่ถ้าคุณมั่นใจในตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญ คุณก็สามารถทำได้ ยิ่งไปกว่านั้น เพื่อนและคนรู้จักของคุณจะบอกคุณเกี่ยวกับบริษัท ข้อกำหนด วัฒนธรรมองค์กร และคุณจะผ่านการสัมภาษณ์ได้ง่ายขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
ขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์คือการโทรศัพท์จากนายจ้าง คุณสามารถหาจุดที่ง่ายที่สุดทางโทรศัพท์ - คุณสามารถทำงานตามตารางเวลาที่บริษัทยอมรับได้ ไม่ว่าคุณจะทำงานตอนนี้และในตำแหน่งใด คุณจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยใด ฯลฯ หากนายจ้างพอใจกับผลลัพธ์ของการสนทนาทางโทรศัพท์ คุณจะถูกนัดสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 6
ตามกฎแล้ว การสัมภาษณ์ทั้งหมดมีหลายขั้นตอน บริษัทขนาดใหญ่จะเสนอให้ทำการทดสอบเฉพาะทางก่อน และอาจจะเป็นภาษาอังกฤษก็ได้ บางแห่งเสนอการทดสอบตรรกะ กรณีศึกษาทางธุรกิจ และแม้แต่การสำรวจทางจิตวิทยา บุคคลที่เล็กกว่าจะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อน จากนั้นหากทำได้สำเร็จ กับฝ่ายบริหารของบริษัท ตามกฎแล้ว การตัดสินใจจ้างงานจะเกิดขึ้นภายในสองสามวัน
ขั้นตอนที่ 7
การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์เป็นสิ่งที่คุ้มค่า เพราะจะถามคำถามทั้ง "องค์กร" - คุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้ เงินเดือนเท่าไหร่ที่คุณสมัคร ฯลฯ รวมถึงคำถามเฉพาะด้าน นอกจากนี้ ทั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าบริษัทจะประเมินว่าคุณเหมาะสมกับการทำงานในบริษัทนี้อย่างไรในแง่ของคุณสมบัติส่วนบุคคล คุณกระตือรือร้นแค่ไหน? คุณกำลังริเริ่ม? คุณรู้วิธีการทำงานเพื่อผลลัพธ์หรือไม่? ความแตกต่างของการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษและรูปแบบการทำงานในบริษัท
ขั้นตอนที่ 8
ในการหางานที่ดี มีโอกาสที่คุณจะต้องไปสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งครั้ง หากดูเหมือนว่าคุณกำลังมองหางานมาเป็นเวลานานอย่าสิ้นหวัง: ด้านหนึ่งนี่คือเหตุผลในการวิเคราะห์สิ่งที่คุณทำผิดในการสัมภาษณ์และในทางกลับกัน สถานการณ์ในตลาดแรงงาน มีแนวโน้มว่าขณะนี้มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากในสาขาของคุณ ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถใส่ใจกับพื้นที่ที่อยู่ติดกัน
