ความปรารถนาของนายจ้างที่จะเชิญคุณไปสัมภาษณ์จะขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถกรอกประวัติย่อของงานได้ดีเพียงใด ท้ายที่สุดแล้วการคัดเลือกพนักงานที่มีศักยภาพเริ่มต้นขึ้นด้วยประวัติย่อเนื่องจากสะท้อนถึงข้อเท็จจริงพื้นฐานของงานของพวกเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของคุณให้ครบถ้วน ระบุปีเกิดและจำนวนปีที่เสร็จสมบูรณ์ ตามกฎแล้วนายจ้างจำเป็นต้องรู้อายุของคุณ แต่เขาไม่มีความปรารถนาที่จะคำนวณ
ขั้นตอนที่ 2
เขียนที่อยู่ที่คุณอาศัยอยู่ ระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อที่คุณสามารถติดต่อได้ หากจำเป็น
ขั้นตอนที่ 3
ระบุสถานภาพการสมรสของคุณรวมทั้งองค์ประกอบของครอบครัวของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณมีลูก โปรดระบุอายุของพวกเขา อย่างไรก็ตาม หากผู้หญิงมีลูกเล็กๆ ไม่ควรพูดถึงอายุ แน่นอน คุณไม่ควรปกปิดเรื่องนี้เช่นกัน แต่จะดีกว่าถ้านายจ้างรู้เรื่องนี้แล้วในระหว่างการสนทนาส่วนตัวของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
กรอกรายละเอียดการศึกษาของคุณ ระบุเวลาและสถาบันการศึกษาที่คุณสำเร็จการศึกษา นายจ้างสนใจเฉพาะการศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องระบุปีที่สำเร็จการศึกษาและจำนวน
ขั้นตอนที่ 6
โปรดอธิบายรายละเอียดงานก่อนหน้านี้ของคุณอย่างละเอียด ในการกรอกประวัติย่อของงานตามกฎทั้งหมด คุณต้องระบุงานสุดท้ายก่อน จากนั้นจึงระบุงานสุดท้าย เป็นต้น ในกรณีนี้ อันดับแรกจะระบุชื่อบริษัทที่คุณทำงาน (กำลังทำงานอยู่) จากนั้นตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งและหน้าที่ดำเนินการ อย่าลืมระบุช่วงเวลาที่คุณเป็นพนักงานขององค์กรนี้หรือองค์กรนั้น อย่าเขียนอะไรฟุ่มเฟือย นายจ้างที่มีศักยภาพจะสามารถถามคุณเกี่ยวกับระดับเงินเดือนและเหตุผลในการเลิกจ้างในการสนทนาส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 7
อธิบายคุณสมบัติเชิงบวกและทักษะการทำงานของคุณ พวกเขาควรทับซ้อนกับตำแหน่งที่คุณสมัคร เช่นเดียวกับความรับผิดชอบในอนาคตของคุณ ไม่จำเป็นต้องระบุทักษะและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ไม่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 8
เขียนสิ่งที่คุณต้องการจากงานใหม่ของคุณ โปรดทราบว่าเพื่อให้นายจ้างเลื่อนประวัติย่อของคุณในโฟลเดอร์ "เชิญให้สัมภาษณ์" ความปรารถนาของคุณต้องสอดคล้องกับสิ่งที่คุณน่าจะถูกถามไม่มากก็น้อย ไม่จำเป็นต้องระบุระดับเงินเดือนที่ต้องการ เนื่องจากเป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยกันเป็นการส่วนตัว
