ต้องจัดให้มีการลาสำหรับพนักงานตามกำหนดการที่ร่างขึ้นหรือตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ตามกฎหมายแรงงาน การลาจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าสามวันทำการก่อนวันเริ่มงาน ในกรณีที่จ่ายเงินล่าช้า พนักงานสามารถเขียนข้อความว่าเขาจะลาพักร้อนในเวลาอื่น และเขาจะพูดถูก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำนวณค่าลาพักร้อนตามรายได้เฉลี่ย 12 เดือน รวมรายได้ทั้งหมดที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนดในรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินที่ได้รับจากสวัสดิการสังคมที่เงินสมทบประกันไม่รวมอยู่ในรายได้รวมสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อน จำนวนที่คำนวณต้องหารด้วย 365 และคูณด้วย 20, 4
ขั้นตอนที่ 2
คุณต้องจ่ายค่าลาพักร้อนไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากจ่ายเงินไม่ตรงเวลา ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาพักร้อนและรับเงินเมื่อใดก็ได้ หากคุณต้องการใช้ประโยชน์จากวันหยุดในช่วงเวลานี้และในกรณีที่จ่ายเงินล่าช้าบุคคลสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานได้ หัวหน้าองค์กรจะมีค่าปรับทางปกครองซึ่งอาจสูงถึง 120,000 รูเบิลหรือคดีอาญาจะเริ่มต้นด้วยผลการจำคุกหรือการห้ามดำรงตำแหน่งผู้นำ พวกเขาจะต้องจ่ายค่าวันหยุดและดอกเบี้ยสำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ ดอกเบี้ยจะอยู่ที่อย่างน้อย 1/300 ของการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละวันของการชำระเงินล่าช้า
ขั้นตอนที่ 3
จากจำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดค้างจ่าย คุณต้องหักภาษีเงินได้ทันทีและให้เงินส่วนที่เหลือแก่พนักงานเท่านั้น ภาษีจะต้องชำระในรอบระยะเวลาการรายงานปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานมีความประสงค์จะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินและทำงานต่อ ให้จ่ายเมื่อสมัครเท่านั้น ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าคำนวณจากปีสุดท้ายของการทำงาน แม้ว่าก่อนหน้านี้เงินเดือนจะต่ำกว่าปัจจุบันก็ตาม
