เวลาของการเลิกจ้างมาถึง ซึ่งเป็นกรณีที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง และบุคลากรบุคลากรทุกคนทราบขั้นตอนนี้ตั้งแต่และจนถึง การเลิกจ้างพนักงานธรรมดาและกรรมการของ บริษัท จะไม่เป็นเรื่องยาก แต่ควรสังเกตว่าขั้นตอนการเลิกจ้างบุคคลแรกของ บริษัท มีลักษณะเฉพาะหลายประการ
จำเป็น
- - คอมพิวเตอร์,
- - เครื่องพิมพ์
- - กระดาษ A4,
- - ปากกา,
- - แบบฟอร์มเอกสาร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานธรรมดาขององค์กรที่ตัดสินใจลาออกจาก บริษัท เขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการ กรรมการในกรณีที่ตนเองถูกไล่ออกมีหน้าที่เตือนผู้ก่อตั้ง บริษัท โดยส่งหนังสือรับรองพร้อมหนังสือบอกเลิกจ้างและขอให้เรียกประชุมวิสามัญเพื่อโอนคดีให้บุคคลอื่น ผู้อำนวยการส่งจดหมายดังกล่าวไปยังผู้ก่อตั้งหนึ่งเดือนก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก ถ้าเขาออกจากบริษัทด้วยความเต็มใจ
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานธรรมดาขององค์กรเมื่อลงนามในใบสมัครโดยการตัดสินใจของนายจ้าง ทำงานสองสัปดาห์ กรรมการเป็นผู้มีอำนาจ มีความรับผิดชอบต่อบริษัทมาก ต้องรอทั้งเดือน
ขั้นตอนที่ 3
ผู้ก่อตั้งบริษัท หากเป็นเพียงคนเดียวหรือเป็นประธานของสภาร่างรัฐธรรมนูญ หากมีผู้ก่อตั้งหลายคน ตัดสินใจให้กรรมการที่ถูกไล่ออกจากบริษัทออกจากธุรกิจและโอนธุรกิจไปยังผู้สืบทอด คนที่มีความรับผิดชอบ. การแต่งตั้งบุคคลใหม่ให้ดำรงตำแหน่งกรรมการอาจจัดทำโดยเอกสารที่จำเป็น หากผู้ก่อตั้งไม่ดูแลเรื่องนี้ จำเป็นต้องจัดการประชุมวิสามัญของผู้ก่อตั้งและแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 4
ผู้อำนวยการโอนกิจการไปยังผู้รับผิดชอบใหม่จัดทำการโอนสินทรัพย์ที่เป็นสาระสำคัญ ในอีกด้านหนึ่ง การกระทำนี้ลงนามโดยกรรมการที่ถูกไล่ออก อีกด้านหนึ่ง - โดยผู้รับผิดชอบ
ขั้นตอนที่ 5
กรรมการออกคำสั่งให้ข้อมูลเพื่อปลดเปลื้องอำนาจของบุคคลที่หนึ่งของบริษัท พื้นฐานในการออกคำสั่งคือการตัดสินใจของสภาร่างรัฐธรรมนูญ วันที่ถูกไล่ออกคือวันที่ได้รับแจ้งจากผู้ก่อตั้งบวกหนึ่งเดือน
ขั้นตอนที่ 6
ผู้กำกับเองก็เข้าไปอยู่ในสมุดงานของเขา กรอกจำนวนบันทึกลำดับวันที่เลิกจ้างข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างและพื้นฐาน พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างกรรมการคือคำสั่งที่ออกโดยเขา
