ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานถูกควบคุมโดย Art 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ที่กำลังจะลาออกขณะอยู่ในระหว่างคุมประพฤติ นายจ้างจำนวนมากและตัวคนงานเองไม่เห็นความแตกต่างระหว่างสิทธิแรงงานของผู้ที่ทำงานเต็มเวลากับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่รับตำแหน่งว่างเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามงานที่ได้รับมอบหมายตำแหน่ง ช่วงเวลานี้เกิดจากข้อตกลงของคู่สัญญาและต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างที่สรุปเมื่อจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลานี้กำหนดไว้เท่ากับ 3 เดือน แต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนด อาจขยายเวลาได้ถึงหกเดือน
ขั้นตอนที่ 2
หมวดหมู่ของพนักงานที่มีช่วงทดลองงานอาจมากกว่า 3 เดือน ได้แก่ หัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ หัวหน้าสาขาย่อย และโครงสร้างแยกต่างหากที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงรายการนี้
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณอยู่ในช่วงทดลองงาน ตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาจ้างและลาออก คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ช่วงทดลองงานทำให้คุณมีโอกาสนี้ ตามมาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของคุณเองได้ แต่คุณต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง 3 วันก่อนนั้นและแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
กฎหมายกำหนดข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวสำหรับบรรทัดฐานนี้ซึ่งเกี่ยวข้องกับหัวหน้าองค์กร ในกรณีนี้อาร์ท 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของหัวหน้า บริษัท เขาต้องแจ้งเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือตัวแทนเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนออกเดินทาง
ขั้นตอนที่ 5
โปรดทราบว่าแม้ว่าคุณจะไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ช่วงทดลองงานไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทนพนักงานสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาประจำปีของคุณ ศิลปะ. 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชยนี้ไม่ว่าพนักงานจะทำงานมานานแค่ไหนและสัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของใคร รู้และใช้สิทธิของคุณ
