ออกจากงาน - ประโยคหรือการเริ่มต้นชีวิตใหม่? ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง แต่ไม่ช้าก็เร็วสิ่งนี้จะเกิดขึ้นในชีวิตของคนทำงานทุกคน บางครั้งความตั้งใจนี้ล่าช้าเพราะกลัวว่าจะถูกทอดทิ้งโดยปราศจากหนทางยังชีพ บางครั้งเนื่องมาจากขาดความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย ขั้นตอน และลำดับของการกระทำ นายจ้างที่ไร้ยางอายมักฉวยโอกาสจากความไม่รู้ของพลเมืองและไม่ปล่อยให้พวกเขาออกจากงาน ไม่จ่ายเงินตามกำหนด ข่มขู่และยักยอก เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหานี้ คุณควรทำความคุ้นเคยกับหลักเกณฑ์ในการยื่นคำร้องลาออกซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานทำให้สามารถออกจากนายจ้างได้ตามความประสงค์ซึ่งมีอยู่ในมาตรา 77 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำตามขั้นตอนการเลิกจ้างและส่งเอกสารที่จำเป็นตรงเวลา
วิธีการเขียนคำสั่ง
การเลิกจ้างต้องมีคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเอง คุณสามารถเขียนลงบนหัวจดหมายขององค์กรหรือเขียนด้วยตัวเองเพื่อระบุข้อมูลที่จำเป็น
1. เอกสารสามารถเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์ได้อย่างสมบูรณ์ แต่ลายเซ็นของพนักงานจะ "สด" เสมอ
2. ร่างขึ้นเป็นจดหมายธุรกิจที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร: หัวเรื่องที่มีชื่อบุคคลที่รับผิดชอบและข้อความที่มีความหมาย ที่ด้านล่างมีลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียนของพนักงานและวันที่ปัจจุบัน
3. ควรระบุวันที่ของวันทำการสุดท้ายทันทีจะดีกว่า ดังนั้นจึงไม่มีปัญหากับการคำนวณในอนาคต
เอกสารจะถูกโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในวันที่ร่าง ไม่แนะนำให้ส่งต่อสำเนา เนื่องจากไม่ได้มีผลผูกพันทางกฎหมายเสมอไป หากเป็นไปได้ คุณสามารถขอหมายเลขลงทะเบียนของจดหมายขาเข้า (หากเป็นแนวทางปฏิบัติในบริษัท) เพื่อให้แน่ใจว่าแบบฟอร์มได้รับการยอมรับ
สิ่งที่ต้องเขียนในใบสมัครและวันที่อะไร
พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างคือความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงาน (ความปรารถนาของตัวเอง) เป็นถ้อยคำที่เขียนไว้ในคำแถลงนี้
เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน ข้อความควรกระชับและไม่คลุมเครือ พนักงานต้องไม่ประกาศเจตนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างคลุมเครือ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นวลี "เลิกจ้างตามคำขอของฉัน", "การยุติแรงงานสัมพันธ์", "ปฏิเสธฉันด้วยความคิดริเริ่มของฉันเอง" เป็นต้น นอกจากนี้ เป็นการดีกว่าที่จะระบุวันทำการล่าสุดโดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานทันที
ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างมีสิทธิที่จะกักขังลูกจ้างเพื่อลางานได้ ดังนี้
- 14 วัน หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานยาวนานกว่าช่วงทดลองงาน
- 3 วันหากพนักงานอยู่ในระหว่างการทดลองงานหรือทำงานภายใต้สัญญาไม่เกินสองเดือน
- 1 เดือนสำหรับผู้จัดการ (กรรมการ) หัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่
เป็นไปได้ว่าเวลาทำงานจะลดลงหรือขาดหายไปเลย จะมีการหารือกับผู้จัดการเป็นรายบุคคล
การหยุดทำงานนับจากวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัคร รวมทุกวันรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด หากวันเลิกจ้างตรงกับวันหยุดบุคคลนั้นจะถูกนับในวันก่อน
การชำระเงินที่ครบกำหนด
ในวันทำการสุดท้าย พนักงานควร:
- เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
- ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส เงินเดือนที่ 13 เป็นต้น) จะจ่ายตามกำหนดการทั่วไปในบริษัท เช่น ไว้ก่อน.
สมุดงานจะออกในวันที่ถูกไล่ออกสำหรับการโอนที่พนักงานลงนามในนิตยสารพิเศษ
