องค์กรที่ดูแลสมุดงานถือเป็นองค์กรหลัก ส่วนที่เหลือของงานเป็นงานนอกเวลา ลูกจ้างนอกเวลาที่ป่วยมีสิทธิได้รับเงินค่ารักษาพยาบาลหากได้รับการประกันในที่ทำงานเพิ่มเติม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อสมัครงานพาร์ทไทม์ ให้กรอกสัญญาจ้างกับนายจ้างเพื่อยืนยันสถานะของคุณในฐานะลูกจ้าง จากช่วงเวลาที่คุณทำสัญญาจ้างงาน คุณจะต้องทำประกันสังคม และบริษัทที่จ้างคุณจะกลายเป็นผู้ถือกรมธรรม์ของคุณ ผู้เอาประกันภัยจ่ายค่าลาป่วยให้ลูกจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
หากมีงานดังกล่าวมากกว่าหนึ่งงาน ให้ลงนามในสัญญาจ้างกับนายจ้างแต่ละราย ในกรณีที่เจ็บป่วยในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ท่านต้องได้รับเงินสำหรับวันทุพพลภาพโดยไม่สมัครใจ
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณมีที่ทำงานหลักและทำงานนอกเวลาอีกหนึ่งวัน ให้รับรองการลาป่วยพร้อมลายเซ็นของผู้จัดการและตราประทับ ณ ที่ทำงานหลัก ทำสำเนาสำหรับงานพาร์ทไทม์ของคุณ สำเนาต้องได้รับการรับรองโดยทนายความหรือหัวหน้าแพทย์ของสถาบันการแพทย์ที่ออกใบลาป่วย และจัดหางานพาร์ทไทม์ให้กับสถานที่ทำงาน การลาป่วยจะได้รับเงินแยกต่างหากสำหรับที่ทำงานหลักและแยกต่างหากสำหรับงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อย้ายไปทำงานอื่น ให้นำใบรับรองรายได้จากผู้ถือกรมธรรม์คนก่อนๆ ไปด้วย ผลประโยชน์การเจ็บป่วยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยในช่วงสิบสองเดือนก่อนหน้าก่อนการเจ็บป่วย พิจารณาเดือนเต็มตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณจำนวนเงินที่ผู้ถือกรมธรรม์ต้องจ่ายให้คุณ จ่ายสำหรับวันตามปฏิทินไม่ใช่วันทำการ มาตรา 2 ของกฎหมาย N 343-FZ ลงวันที่ 8 ธันวาคม 2010 กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน หารจำนวนรายได้ตามวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ การจ่ายเงินขึ้นอยู่กับความอาวุโส ด้วยประสบการณ์ประกันภัยมากกว่า 8 ปี - 100% จาก 5 ปี ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60% หากประสบการณ์การประกันของคุณน้อยกว่า 6 เดือน การลาป่วยจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่าสำหรับหนึ่งเดือนเต็มตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 6
คูณค่าเผื่อรายวันของคุณด้วยวันตามปฏิทินที่คุณพลาดไปเนื่องจากการเจ็บป่วย จำนวนนี้จะเป็นประโยชน์ต่อโรงพยาบาลตามกฎหมายของคุณ
