การลาที่จ่ายเพิ่มเติมคือเวลาพักผ่อนที่ต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานนอกเหนือจากการลาที่ได้รับค่าจ้างหลัก ในช่วงเวลาลาเพิ่มเติมพนักงานยังคงได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมขั้นต่ำที่อนุญาตนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลในการจัดหาและตำแหน่งของพนักงานและระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบหลายประการเกี่ยวกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายแรงงาน
การลาเพิ่มเติมมีสองประเภท: บังคับ (นายจ้างจำเป็นต้องให้การลาดังกล่าวแก่ลูกจ้างตามกฎหมาย) และตามความสมัครใจ (ที่มาจากการตัดสินใจของนายจ้างและระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน)
ขั้นตอนที่ 2
การลาเพิ่มเติมภาคบังคับตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดให้มีขึ้นเป็นประจำทุกปีสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำการใน Far North รวมถึงพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายหรืออันตราย
ขั้นตอนที่ 3
อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมแก่พนักงานเต็มจำนวนก็ต่อเมื่อเขาทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนเท่านั้น มิฉะนั้น ระยะเวลาของวันหยุดจะถูกคำนวณใหม่ตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริงในสภาวะที่เป็นอันตราย โปรดทราบว่าประสบการณ์การทำงานไม่ส่งผลต่อความเป็นจริงของการลา แต่ระยะเวลา
ขั้นตอนที่ 4
ในการออกวันหยุดเพิ่มเติมดังกล่าวโดยเปรียบเทียบกับวันหยุดปกติจะถูกบันทึกไว้ในตารางวันหยุด ก่อนเริ่มช่วงวันหยุดยาว จะมีการออกคำสั่งให้พนักงานได้รับเงินลาพักร้อนเพิ่มเติม ข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับบริการ HR คือต้องรวมข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
