สัญญาจ้างเป็นข้อตกลงทวิภาคีเกี่ยวกับการทำงาน สภาพการทำงาน และการจ่ายเงินระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง บทสรุปของเอกสารนี้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 11 บทนี้มีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับรูปแบบของสัญญา การค้ำประกันตามข้อสรุป เอกสารที่นำเสนอเมื่อลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ ฯลฯ เงื่อนไขทั้งหมดของสัญญาต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดโดยทั้งสองฝ่าย และการเปลี่ยนแปลงอย่างน้อยหนึ่งรายการจะต้องได้รับการออกใหม่ตามกฎหมายแรงงาน
จำเป็น
- -หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่นๆ
- -ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
- - ใบรับรองประกันบำเหน็จบำนาญ
- -โรงแรม
- -เอกสารการศึกษา
- - เอกสารอื่นๆ หากเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการผลิตพิเศษ
- -คำแถลง
- -สัญญาจ้างงาน
- -คำสั่ง
- - การลงทะเบียนในสมุดงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 65 ของบทนี้ สัญญาจ้างงานกับคนที่มีอายุมากกว่า 16 ปีสามารถทำสัญญานอกเวลาได้และสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่รุนแรงซึ่งจะไม่เป็นอันตรายต่อร่างกายของเยาวชน หากนายจ้างต้องการให้คนหนุ่มสาวมีส่วนร่วมในการทำงาน บทสรุปของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองและคำสั่งของหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการปฏิเสธการทำสัญญาจ้างงานสำหรับสตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีลูกเล็ก และบุคคลที่ร่างขึ้นตามลำดับการโอนตามข้อตกลง หากงานถูกปฏิเสธ คุณต้องให้คำชี้แจงเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธ
ขั้นตอนที่ 3
ในการสรุปความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานต้องแสดงสมุดงาน หนังสือเดินทาง เอกสารการศึกษา ใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ TIN ภายใต้เงื่อนไขการทำงานเฉพาะ คุณสามารถขอเอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นสำหรับการทำงานเฉพาะด้านนี้ได้ หากสมุดงานเสียหายหรือสูญหาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานใหม่เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่มีเอกสารนี้ไม่ใช่เหตุผลของการปฏิเสธที่จะทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ผู้สมัครจะต้องสมัครงานเป็นลายลักษณ์อักษร เขียนด้วยลายมือ ลงวันที่ และลงลายมือชื่อเป็นการส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 5
รูปแบบของสัญญาจ้างงานถูกควบคุมโดยมาตรา 67 จะต้องร่างขึ้นเป็นสำเนาและลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ตามกฎหมายต้องร่างสัญญาจ้างและลงนามไม่เกิน 3 วันนับจากวันที่เริ่มทำงาน ควรระบุชื่อขององค์กรชื่อเต็มของผู้อำนวยการทั่วไปจำนวนหน่วยโครงสร้างที่พนักงานเข้ารับการรักษา และยังอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงาน การจ่ายเงิน ตำแหน่งงาน และระบุว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นเรื่องเร่งด่วนหรือไม่แน่นอน
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานได้รับการยอมรับในช่วงทดลองงาน คุณต้องระบุช่วงเวลาของเขา ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคคลบางคนในช่วงทดลองงาน ซึ่งรวมถึงพนักงานที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันหรือโดยวิธีคัดเลือก สตรีมีครรภ์และสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง กับบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปี สำหรับผู้ที่ยอมรับโดยการโอนตามสัญญา สำหรับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาจำกัด 2 เดือน กับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรอง
ขั้นตอนที่ 7
ระยะเวลาทดลองใช้งานต้องไม่เกินสามเดือน ในช่วงทดลองงาน นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวได้ตลอดเวลา และลูกจ้างโดยเตือนนายจ้างล่วงหน้า 3 วันก่อนสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 8
ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงานโดยทั้งสองฝ่าย นายจ้างต้องทำความคุ้นเคยกับตารางแรงงาน กับการกระทำภายในขององค์กร พร้อมข้อตกลงร่วมกันหลังจากทำความคุ้นเคยแล้วเท่านั้นจะมีการลงนามในสัญญาจ้างออกคำสั่งจ้างและมีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน
