พนักงานที่ทำงานทุกคนมีสิทธิลาพักร้อนได้ ไม่ว่าจะทำสัญญาแบบเร่งด่วนหรือไม่มีกำหนดก็ตาม วันหยุดเป็นหนึ่งในประเภทของการพักผ่อนที่รับประกัน (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน แต่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีด จำกัด ขั้นต่ำเท่านั้น ตามคำแนะนำในสัญญาจ้างหรือในข้อบังคับของบริษัท สามารถกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนเพิ่มเวลาใดก็ได้
จำเป็น
- - ตารางวันหยุด;
- - ข้อตกลงทวิภาคีหากวันหยุดแบ่งออกเป็นส่วน ๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขีด จำกัด ล่างของการลาที่จ่ายให้กับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะคือ 31 วันตามปฏิทิน (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนพิการที่ทำงานควรได้รับ 30 วันตามปฏิทิน (มาตรา 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางและ 183) ครู, แพทย์ตามประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันวันหยุด 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน (กฤษฎีกา 1052)
ขั้นตอนที่ 2
การลาประจำปีสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วนขึ้นไป แต่โดยข้อตกลงทวิภาคีของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น (มาตรา 125 ส่วนที่ 1) ถ้านายจ้างไม่คัดค้านการแบ่งวันหยุดเป็นส่วนๆ ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนประจำปีได้อย่างน้อยหนึ่งวัน แต่วันหยุดส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 3
การจ่ายเงินสำหรับการลาประจำปีขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย 12 เดือน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กร แต่มิฉะนั้นจะสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อโดยการคำนวณแล้ว ตัวบ่งชี้การชำระเงินจะไม่ละเมิดสิทธิ์ของพนักงานและจะไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยยอดรวมสำหรับ 12 เดือนซึ่งเบี้ยประกันสะสมจะถูกนำมาหารด้วย 12 และ 29, 4 ผลลัพธ์จะจ่ายสำหรับวันหยุดหนึ่งวัน
ขั้นตอนที่ 4
สถานประกอบการจะต้องจัดทำตารางวันหยุด (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่พนักงานบางประเภทสามารถลาพักร้อนนอกเวลาที่กำหนด และหากต้องการ ในเวลาที่สะดวก หมวดหมู่นี้รวมถึง: ผู้เยาว์ สามีที่มีภรรยาตั้งครรภ์ พนักงานที่ตั้งครรภ์ สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว บิดา หรือคนงานประเภทอื่น ผลประโยชน์ดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทุกคนทราบถึงวันลาก่อนวันขึ้นปีใหม่สองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 5
หากไม่ได้รับเงินค่าลาพักร้อนสามวันก่อนเริ่มวันหยุดครั้งต่อไป พนักงานมีสิทธิที่จะเลื่อนการลาพักร้อนเมื่อใดก็ได้ตามสะดวก (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
