ตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตัวแทนที่รับผิดชอบของการจัดการบันทึกบุคลากรมีหน้าที่จัดทำและอนุมัติกำหนดการลาพักร้อนตามปกติสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่ การอนุมัติกำหนดการหมายถึงการทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ทำงานทั้งหมดและรับมติของหัวหน้า "ฉันอนุมัติ"
จำเป็น
ตารางวันหยุดของแบบฟอร์มรวม T-7
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มวาดตารางเวลาเร็วกว่าระยะเวลาที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานมากเนื่องจากสองสัปดาห์ก่อนปีใหม่ทุกอย่างควรพร้อมแล้วป้อนในแบบฟอร์มรวม T-7 และสงวนไว้กับผู้จัดการ หากการตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐพบว่าไม่ครบกำหนดเวลาสำหรับการจัดกำหนดการ คุณจะได้รับค่าปรับทางปกครอง
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณมีธุรกิจขนาดใหญ่ ให้จัดกำหนดการแยกสำหรับหน่วยธุรกิจต่างๆ เมื่อกำหนดเวลาวันหยุดครั้งต่อไปคุณต้องคำนึงถึงความต้องการของพนักงานความต้องการในการทำงานการปรากฏตัวของเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในที่ทำงานและพารามิเตอร์อื่น ๆ ของลักษณะองค์กร ควรจัดทำตารางเวลาโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจำนวนมากแสดงความปรารถนาที่จะไปเที่ยวพักผ่อนในฤดูร้อน แต่ในขณะเดียวกันคุณต้องแจกจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานทุกคนอย่างมีเหตุผลเพื่อให้ในช่วงฤดูร้อน บริษัทของคุณไม่ว่างเปล่าและไม่ประสบความสูญเสียจากการขาดบุคลากร
ขั้นตอนที่ 3
คุณต้องคำนึงด้วยว่าตารางวันหยุดคือการคำนวณระยะเวลาทำงานไม่ใช่สำหรับปีปฏิทิน แต่สำหรับระยะเวลาทำงาน ดังนั้นคุณสามารถให้วันหยุดพนักงานใหม่ได้และรวมช่วงเวลานี้ไว้ในกำหนดการหลังจาก 6 เดือนเท่านั้น. คุณมีสิทธิ์ที่จะให้การลาครั้งที่สองและครั้งต่อไปเมื่อใดก็ได้ แต่ต้องไม่เร็วกว่าต้นปีการทำงาน ต้นปีการทำงานเป็นวันแรกของการทำงานหลังจากสิ้นสุดวันหยุดปีใหม่ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 4
องค์กรหลักหรือองค์กรอิสระของสหภาพแรงงานสามารถเข้าร่วมในการจัดกำหนดการและทำการปรับเปลี่ยนได้เองโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานทุกคนด้วยกำหนดการที่วาดขึ้นกับใบเสร็จรับเงิน นำเสนอเอกสารต่อหัวหน้าองค์กร รับหมายเลข ลายเซ็น และความละเอียด "อนุมัติ" ใต้กราฟ
ขั้นตอนที่ 6
คุณสามารถทำการแก้ไขและปรับเปลี่ยนกำหนดการที่ได้รับอนุมัติได้ตลอดเวลา โดยคำนึงถึงสถานการณ์และเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลง ทำการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในคอลัมน์ที่เหมาะสมของแบบฟอร์ม T-7 และทุกครั้งที่นำเสนอเอกสารเพื่อตรวจสอบและลงนามต่อหัวหน้าองค์กร
