การจ่ายเงินวันหยุดทุกปีให้กับพนักงานแต่ละคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน วันลาขั้นต่ำคือ 28 วันตามปฏิทิน ในช่วงเวลาที่เหลือ ลูกจ้างยังคงทำงานและได้รับเงินเดือนเฉลี่ย ซึ่งควรคำนวณตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงินเดือนเฉลี่ยคำนวณจากรายได้ทั้งหมดในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุด ยอดรวมของการคำนวณรวมถึงเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการหักภาษีเงินได้ จำนวนเงินที่ได้รับเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ยอดรวมควรหารด้วยจำนวนวันทำการในปีที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด ไม่ว่าพนักงานจะทำงานในสัปดาห์ห้าวันหรือหกวันก็ตาม วันทำงานจะถูกนับในสัปดาห์ทำงานหกวัน ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานทำงานไม่ครบรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมีใบรับรองความสามารถในการทำงานจากนั้นจะต้องเพิ่มจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากการเรียกเก็บภาษีหารด้วย 12 และจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนโดย 29, 4. ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุด
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานคนใดมีสิทธิที่จะลาพักร้อนอีกครั้งโดยทำงานในองค์กรเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีนี้ การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือทำงานเต็มระยะเวลาการทำงานเต็มจำนวนหรือไม่ หากรอบการเรียกเก็บเงินเต็มจำนวน จำนวนเงินที่ได้รับทั้งหมดจะถูกรวมและหารด้วยจำนวนวันทำการในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ซึ่งควรนับในสัปดาห์ทำงานหกวัน หากเป็นเวลา 6 เดือนมีใบรับรองความสามารถในการทำงานคุณต้องเพิ่มจำนวนเงินที่ได้รับจากการหักภาษีหารด้วย 6 และหารด้วย 29, 4 ผลลัพธ์ที่ได้จะถูกคูณด้วยจำนวนวันหยุด นายจ้างสามารถจัดหาลูกจ้างที่ทำงานลาพักร้อนได้ 6 เดือนตลอดทั้งปี หากพนักงานลาออกโดยไม่ครบตามเวลาที่กำหนด จะต้องหักวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินออกจากจำนวนเงินที่คำนวณ
ขั้นตอนที่ 4
การจ่ายเงินลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานต้องชำระก่อนวันหยุดพักร้อนสามวัน เงินเดือนครั้งต่อไปไม่ผูกกับเงินในวันหยุด จึงสามารถจ่ายได้ทันเวลา
