เมื่อจ้างบุคคลควรจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องเนื่องจากแรงงานสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่ายขึ้นอยู่กับพวกเขา ตัวอย่างเช่น หากเกิดสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เมื่อตัดสินใจเรื่องนั้น จำเป็นต้องต่อสัญญาจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อจ้างพนักงานก่อนอื่นให้อ่านเอกสารของเขา บุคคลต้องแสดงหนังสือเดินทาง ใบรับรองเงินบำนาญ (SNILS), TIN, เอกสารการศึกษา, สมุดงาน ถ้าคนได้งานเป็นครั้งแรกหรือนอกเวลาก็ไม่จำเป็นสำหรับเขาที่จะให้สมุดงานกับฝ่ายบุคคล ในบางกรณี คุณอาจต้องใช้บัตรประจำตัวทหาร เอกสารการตรวจสุขภาพ ใบขับขี่ ถ่ายสำเนาเอกสารทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 2
ขอให้ผู้ว่าจ้างเขียนใบสมัครงานที่ส่งถึง CEO เอกสารนี้ต้องระบุตำแหน่งที่ต้องการและวันที่สมัคร
ขั้นตอนที่ 3
สั่งงานได้เลย ที่นี่ระบุวันที่ของการลงทะเบียนของพนักงาน, ตำแหน่ง, เงินเดือน เซ็นเอกสารให้นายจ้างเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
ทำสัญญาจ้างงาน. อย่าลืมจดสภาพการทำงานทั้งหมดในนั้นตามกำหนดการและวันที่ลงทะเบียนของบุคคลนั้นในรัฐ ในเอกสารนี้ คุณต้องระบุรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน ตำแหน่ง เงินเดือน ระยะเวลาทดลองงาน จดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา สภาพการทำงาน ทำสัญญาซ้ำกันหนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย เซ็นชื่อ ใส่ตราประทับขององค์กร มอบเอกสารให้พนักงานเซ็นชื่อ
ขั้นตอนที่ 5
วาดรายละเอียดงาน ในที่นี้ ให้จดฟังก์ชันทั้งหมดที่ผู้ว่าจ้างควรทำ นอกจากนี้ในเอกสารนี้ คุณต้องระบุระดับความรับผิดชอบของพนักงานในการปฏิบัติงาน
ขั้นตอนที่ 6
รับบัตรประจำตัว. เอกสารนี้ควรเก็บไว้โดยแผนกทรัพยากรบุคคล มันมีข้อมูลทั้งหมดของพนักงาน ก้าวขึ้นบันไดอาชีพ กรอกไฟล์ส่วนตัวของพนักงานโดยแนบสำเนาเอกสาร คำสั่ง สัญญา และไฟล์แนบในโฟลเดอร์
