หนึ่งในอาชีพชายที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในปัจจุบันคือ รปภ. แต่น่าเสียดายที่เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่เพียงมีความภาคภูมิใจเท่านั้น แต่ยังสร้างความปวดหัวให้กับฝ่ายบริหารของบริษัทอีกด้วย คุณจะไล่คนงานเหล่านี้ออกอย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบไฟล์ส่วนตัวของ รปภ. ที่คุณตั้งใจจะยิง ต้องมีสำเนารายละเอียดของงานลงนามโดยพนักงานคนนี้ ข้อเท็จจริงของการทำความคุ้นเคยภาคบังคับกับคำแนะนำนี้อาจได้รับการตกลงแยกต่างหากภายในกรอบของสัญญาจ้างที่สรุปไว้ หากผู้คุมไม่ปฏิบัติตามอย่างน้อยหนึ่งจุดคุณสามารถไล่ออกเพราะไม่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อให้มีสิทธิในการไล่ออก รปภ. เนื่องจากการจำกัดอายุ ให้กำหนดข้อนี้ล่วงหน้าในสัญญาเมื่อจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
หากใบอนุญาตของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยสำหรับกิจกรรมความปลอดภัยหมดอายุ (ขึ้นอยู่กับประเภทของเขา สามารถกำหนดอายุใบอนุญาตได้ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี) ให้เขาเข้ารับการตรวจสอบอีกครั้งโดยคณะกรรมการคุณสมบัติที่ ATC หากเขาปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจใหม่ คุณสามารถไล่เขาออกเนื่องจากไม่สอดคล้องกับตำแหน่งทางการของเขา หากเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่คุณจะยิงไม่มีใบอนุญาต (ซึ่งไม่ได้ขัดแย้งกับสัญญาจ้างในขั้นต้น) คุณสามารถไล่เขาออกได้ก็ต่อเมื่อเขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพและ / หรือใบรับรองใหม่ (ที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มและชำระเงิน). การรับรองซ้ำสำหรับผู้คุมที่ได้รับอนุญาตจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อมีการระบุไว้ในสัญญาจ้างและเนื่องมาจากกิจกรรมเฉพาะของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
ตรวจสอบการทำงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย นำบันทึกการรับกะเข้าควบคุม ตรวจสอบบันทึกของเดือนที่แล้ว หากภายในหนึ่งเดือนมีการบันทึกความไม่สอดคล้องกันในตารางการทำงานของพนักงานรายนี้กับใบบันทึกเวลาลงในบันทึกประจำวัน ให้ขอให้เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยบันทึกคำอธิบายสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานคนอื่นเข้ามาแทนที่ หากผู้คุมไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน ให้ร่างพระราชบัญญัติการขาดงานและเลิกจ้างเขาภายใต้บทความที่เหมาะสม วิธีนี้ (การตรวจสอบบันทึกกะทุกเดือน) มีประสิทธิภาพมาก เนื่องจากเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยมักจะเปลี่ยนกันในที่ทำงานโดยไม่แจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบ
ขั้นตอนที่ 5
ไล่พนักงานออกเนื่องจากถูกลงโทษทางวินัยอย่างเป็นระบบ (เช่น ไปทำงานสายซ้ำแล้วซ้ำเล่า) โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาถูกระบุในวารสารในเดือนที่แล้ว หากมีความล่าช้าหลายประการ ให้ตำหนิพนักงาน หากการมาทำงานล่าช้าไม่หยุด ให้ไล่เขาออกเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานอย่างเป็นระบบ ก่อนหน้านี้คณะกรรมการ (บุคลากรของแผนกบุคคล, เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยอื่น ๆ และพยานอื่น ๆ) จะต้องดำเนินการล่าช้า พนักงานจัดทำบันทึกอธิบาย หากไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องการกระทำดังกล่าวจะเป็นเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณ (หรือบุคคลอื่น) พบเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในที่ทำงานซึ่งมีอาการมึนเมาหรือมึนเมา ให้โทรเรียกแพทย์และทำการตรวจร่างกาย หากพนักงานปฏิเสธขั้นตอนนี้ ให้ดำเนินการต่อหน้าพยาน 2 คน ซึ่งบ่งชี้ถึงอาการมึนเมาภายนอก การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นเหตุผลที่ดีในการเลิกจ้างเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานและความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งทางราชการ
ขั้นตอนที่ 7
นอกจากนี้ยังสามารถไล่พนักงานรักษาความปลอดภัยออกจากการเปิดเผยข้อมูลลับของบริษัท ในกรณีของข้อเท็จจริงที่พิสูจน์แล้วว่ามีการรวมตำแหน่งยามรักษาความปลอดภัยกับตำแหน่งอื่นในองค์กรอื่น
