เป็นไปได้ที่จะย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปโดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งในรูปแบบของโปรโตคอล ข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างควรสรุปกับพนักงานและหมายเลขของเขาจะไม่เปลี่ยนแปลง ในบัตรส่วนบุคคล จำเป็นต้องจดบันทึกเกี่ยวกับการโอนดังกล่าว และจัดทำรายการในสมุดงาน เพื่อรับรองอย่างถูกต้อง
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - รายงานการประชุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (การตัดสินใจของผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว);
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - โต๊ะพนักงาน
- - ลักษณะงานของผู้อำนวยการ
- - สัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากบริษัทมีผู้ก่อตั้งหลายคน ควรมีการประชุมสภาผู้เข้าร่วม เพื่อจัดวาระความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานบางคนไปยังตำแหน่งผู้อำนวยการ การตัดสินใจจะต้องร่างขึ้นในรูปแบบของโปรโตคอลที่ต้องป้อนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานหมายเลขบุคลากรตำแหน่งที่ถือและชื่อของบริการ (แผนก) ที่เขาทำงาน เอกสารจะต้องลงวันที่ ลำดับเลข และรับรองโดยลายเซ็นของประธานและเลขานุการของสภาร่างรัฐธรรมนูญ (ระบุชื่อ ชื่อย่อ)
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อมีผู้เข้าร่วมในองค์กรหนึ่งราย เขามีสิทธิ์ตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียวในการย้ายไปยังตำแหน่งหัวหน้าองค์กร เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายการค้า ผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวต้องรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นและตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 3
เนื่องจากหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานที่ย้ายไปยังตำแหน่งผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ จึงควรสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลง (สัญญา) กับผู้เชี่ยวชาญ เงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัส ตำแหน่งงาน ตลอดจนรายการหน้าที่ความรับผิดชอบต้องสอดคล้องกับเงินเดือนและหน้าที่งานของผู้อำนวยการตามที่กำหนดไว้ในตารางการจัดบุคลากรและคำแนะนำ ตามกฎแล้วสัญญา (ข้อตกลงกับเขา) จะถูกร่างขึ้นกับผู้จัดการเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ตั้งแต่หนึ่งถึง 5 ปี) ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ตามกฎบัตรเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ซึ่งมีเงื่อนไขในการรับบุคคลแรกของวิสาหกิจ ดำเนินการรับรองข้อตกลงซึ่งในส่วนของนายจ้างประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้ง (ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว) มีสิทธิ์ลงนามในส่วนของพนักงาน - ผู้เชี่ยวชาญย้ายไปยังตำแหน่งของผู้อำนวยการทั่วไป
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนที่สองของบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่โอนให้ทำเครื่องหมายและในสมุดงานให้เขียนรายการเกี่ยวกับการโอนซึ่งเป็นรายงานการประชุมส่วนประกอบ (การตัดสินใจเพียงผู้เดียว) ระบุหมายเลขและวันที่ของเอกสารในคอลัมน์ที่สี่ ยิ่งกว่านั้น ไม่จำเป็นต้องรับรองบันทึกการโอนพร้อมตราประทับ การรับรอง ดังกล่าวควรทำในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง
