เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปในองค์กร ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรมีสิทธิได้รับค่าจ้างเป็นรายปีโดยได้รับค่าจ้าง การออกแบบมีลักษณะเฉพาะหลายประการ เนื่องจากหัวหน้าบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบทั้งบริษัท ควรแต่งตั้งผู้แสดงแทนตน
จำเป็น
- - เอกสารขององค์กร
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - เอกสารกรรมการ
- - ปากกา;
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การตัดสินใจให้ลาแก่พนักงานทั่วไปขององค์กรนั้นทำโดยผู้อำนวยการขององค์กร หากตัวเขาเองต้องการลาพักร้อน สิทธิในการตัดสินใจนี้ควรระบุไว้ในเอกสารประกอบของบริษัท หากสิ่งนี้ไม่ได้ประดิษฐานอยู่ในกฎบัตรขององค์กร ผู้อำนวยการทั่วไปต้องเขียนคำแถลงที่ส่งถึงประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะอนุญาตให้เขาลาออกหากมีผู้เข้าร่วมหลายคนในบริษัทหรือในนามของผู้เดียว ผู้ก่อตั้งหากองค์กรมีผู้เข้าร่วมหนึ่งคน หัวหน้าองค์กรต้องส่งใบสมัครวันหยุดนี้ต่อประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้งหรือผู้เข้าร่วมเพียงรายเดียวภายในหนึ่งเดือนก่อนถึงวันลาพักร้อนที่คาดไว้
ขั้นตอนที่ 2
ประเด็นของการอนุญาตให้กรรมการพิจารณาโดยการประชุมของผู้เข้าร่วมและมีการร่างโปรโตคอลของคณะกรรมการผู้ก่อตั้งการตัดสินใจเพียงอย่างเดียวของผู้เข้าร่วมในองค์กร
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อมีการระบุไว้ในกฎบัตรหรือเอกสารส่วนประกอบอื่น ๆ ขององค์กรที่ผู้อำนวยการมีสิทธิ์ตัดสินใจเกี่ยวกับการให้วันหยุดพักผ่อนก็ควรรวมวันหยุดของเขาไว้ในตารางวันหยุดควบคู่ไปกับพนักงานคนอื่น ๆ สองสัปดาห์ก่อนวันลาพักร้อนที่แท้จริง CEO จะต้องได้รับแจ้งซึ่งเขาต้องลงนามจึงตกลงกันในวันเริ่มต้นวันหยุด
ขั้นตอนที่ 4
ผู้อำนวยการควรจัดทำคำสั่งตามแบบรวม T-6 เรื่องของเอกสารที่สอดคล้องกับการอนุญาตให้ลาสำหรับพนักงาน ให้หมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ออก ในส่วนการบริหารของเอกสาร ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของหัวหน้าองค์กร ชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง ระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด เขียนจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ให้ไว้ สิทธิ์ในการลงนามในคำสั่งนั้นมีให้สำหรับผู้อำนวยการขององค์กรหากเขาตัดสินใจด้วยตัวเองโดยประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้งหากประเด็นการลาของเขาได้รับการพิจารณาในที่ประชุมผู้เข้าร่วมประชุม
ขั้นตอนที่ 5
ควบคู่ไปกับคำสั่งให้ลาจำเป็นต้องจัดทำคำสั่งแต่งตั้งผู้รักษาการผู้อำนวยการทั่วไปในระหว่างที่เขาไม่อยู่ บุคคลดังกล่าวอาจเป็นหัวหน้าแผนกโครงสร้างแห่งใดแห่งหนึ่งหากตารางการจัดหาพนักงานไม่ได้จัดให้มีตำแหน่งรองผู้อำนวยการ
