กฎระเบียบทางกฎหมายของกิจกรรมของอธิบดีนั้นดำเนินการโดยกฎหมายแพ่งและแรงงาน แต่การกระทำทางกฎหมายเหล่านี้ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานะของหัวหน้า ซึ่งก่อให้เกิดความขัดแย้งทางกฎหมาย ในการจำกัดอำนาจของ CEO จำเป็นต้องพัฒนากฎหมายท้องถิ่นหนึ่งฉบับซึ่งควบคุมกิจกรรมของเขา หรือพิจารณาสิ่งนี้ในการดำเนินการทางกฎหมายหลายประการของบริษัท ลองใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สร้างคณะผู้บริหารระดับวิทยาลัย ในกรณีนี้ ประสิทธิภาพของการตัดสินใจจะลดลง และกฎหมายไม่อนุญาตให้ใช้อำนาจของหน่วยงานกำกับดูแลของวิทยาลัยเพื่อจำกัดการกระทำของหัวหน้าอย่างมีนัยสำคัญ คณะกรรมการไม่มีสิทธิ์ควบคุมผู้บริหารฝ่ายเดียว กรรมการที่จะทำหน้าที่เป็นประธานคณะกรรมการอาจถูกล่วงละเมิดได้
ขั้นตอนที่ 2
พัฒนาระเบียบว่าด้วยผู้อำนวยการทั่วไป สัญญาจ้าง ลักษณะงานสำหรับหัวหน้า กำหนดในข้อบังคับท้องถิ่นเหล่านี้ เช่นเดียวกับในข้อบังคับของบริษัทของคุณ อำนาจหน้าที่ของ CEO พวกเขาสามารถกำหนดได้ในรูปแบบของข้อห้ามในการกระทำบางอย่าง ในกรณีนี้ ประสิทธิผลของมาตรการดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับระดับคุณสมบัติของทนายความที่จะดำเนินการรวบรวมรายการข้อจำกัดดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
เขียนอย่างชัดเจนในกฎบัตรและความรับผิดชอบของงาน ทิศทางและเป้าหมายที่ผู้อำนวยการควรได้รับคำแนะนำ อย่าใช้ภาษาที่คลุมเครือ เช่น "กิจกรรมที่มุ่งเพิ่มหรือทำกำไร" สูตรนี้ช่วยปลดเปลื้องมือของผู้นำและให้โอกาสเขาในการตีความและการละเมิดอย่างกว้างขวาง ผูกผลกิจกรรมของเขากับการดำเนินการทางธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงและได้ผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง
ขั้นตอนที่ 4
กฎหมายองค์กรมีความเป็นไปได้ของการจัดการองค์กร ซึ่งสามารถใช้เพื่อจำกัดอำนาจของหัวหน้าองค์กร แจกจ่ายให้กับหน่วยงานกำกับดูแลหลายแห่ง และกำหนดขีดจำกัดจำนวนธุรกรรมที่สรุปได้ พัฒนากระบวนการอนุมัติและอนุมัติรายการสำคัญ ขั้นตอนพิเศษสำหรับธุรกรรมระหว่างกัน กำหนดข้อจำกัดในองค์ประกอบเรื่องและวัตถุประสงค์ของรายการ
