การงานและอาชีพ 2024, พฤศจิกายน

ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละองค์กรกำหนดระบบโบนัสสำหรับพนักงานอย่างอิสระและความถี่ของการจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินหรือสิ่งจูงใจ การจ่ายโบนัสโดยตรงขึ้นอยู่กับผลงานของทีมและจำนวนเงินจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานและการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กรในรูปแบบที่มั่นคงหรือเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ จำเป็น - สัญญาจ้างงาน - กฎระเบียบภายใน - คำสั่งของแบบฟอร์มหมายเลข T-11 หรือหมายเลข T-11a คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากบริษัทของคุณจ่ายโ

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต การซื้ออุปกรณ์ล่าสุดและเปิดตัวเทคโนโลยีการผลิตขั้นสูงไม่เพียงพอ ส่วนหลักของการผลิตคืองานของพนักงานขององค์กร (องค์กร) เอง หากผู้คนปฏิบัติหน้าที่ประจำวันอย่างมีประสิทธิภาพและมีความสนใจที่จะปรับปรุงคุณภาพงานของตนอย่างต่อเนื่อง การผลิตก็จะมีประสิทธิภาพมากที่สุด การเลือกรูปแบบการจัดการที่เหมาะสมก็สำคัญเช่นกัน

ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพของกิจกรรมแรงงานของพนักงานในองค์กร มันแสดงลักษณะปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่ปล่อยออกมา (ผลผลิต) ต่อหน่วยของแรงงานที่ป้อน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ระดับของผลิตภาพแรงงานมีลักษณะเป็นตัวบ่งชี้สองตัว:

อัตราชิ้นงานคำนวณเมื่อพนักงานถูกโอนจากเงินเดือนหรืออัตราค่าจ้างรายชั่วโมงเป็นรูปแบบการชำระเงินจากการผลิต ซึ่งกำหนดโดยผลิตภัณฑ์หนึ่งหน่วยที่ผลิตต่อหน่วยของเวลาทำงาน การกำหนดราคาของหน่วยการผลิตจะดำเนินการโดยผู้กำหนดมาตรฐานโดยอิงจากการวิเคราะห์งานของพนักงานหรือทีมงานในช่วงหลายเดือน จำเป็น - การคำนวณการผลิต - การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ในการกำหนดอัตราชิ้นงานสำหรับผลิตภัณฑ์ของพนักงานคนเดียว ให้วิเคราะห์งานในช่วงสาม หก หรือสิบสองเ

ผู้หญิงที่เพิ่งคลอดบุตรตามกฎหมายของรัสเซียมีสิทธิที่จะลางานได้จนกว่าจะครบหนึ่งปีครึ่ง แต่สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องจัดให้มีการลาออกจากงานชั่วคราวอย่างเหมาะสม จำเป็น - สูติบัตรของเด็ก - ใบรับรองจากการทำงานของผู้ปกครองคนที่สอง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 รวบรวมชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เอกสารที่จำเป็น ได้แก่ สูติบัตรและใบรับรองจากงานของผู้ปกครองคนอื่น ๆ ที่เขาไม่ได้ลา ขั้นตอนที่ 2 เขียนใบสมัครสำหรับวันหยุด ตัวอย่างหรือแบบฟอร์มสำหรับเอก

ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอเป็นการชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการใช้ชีวิตในสภาพอากาศที่ยากลำบาก ขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ที่จ่ายไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานและถูกควบคุมโดยมาตรา 316 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็น - ใบบันทึกเวลา

บ่อยครั้งที่นายจ้างซึ่งขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมบางประเภท ดึงดูดชาวต่างชาติให้มาทำงาน แต่การจ้างงานชาวต่างชาติจำเป็นต้องได้รับโควตาจากรัฐ ซึ่งมีแนวโน้มลดลงทุกปี นี่คือวิธีที่รัฐปกป้องงานสำหรับพลเมืองของตน โควต้าได้มาจากศูนย์จัดหางาน กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม และบริการย้ายถิ่นของรัฐบาลกลาง จำเป็น - คำขอดึงแรงงานต่างด้าวเข้าศูนย์จัดหางานและกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม - สารสกัดจากการตัดสินใจของคณะกรรมการระหว่างแผนก (IAC) - ได้รับอนุญาตจาก Federal M

คนเฝ้ายามคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างซึ่งมีอาชีพอยู่ในกลุ่มลักษณนามทั่วไปและไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ทำงานด้วยใบอนุญาตที่อนุญาตให้พวกเขาดำเนินการยามติดอาวุธในองค์กร สำหรับคนเฝ้ายาม คุณสามารถกำหนดตารางการทำงานใดๆ ก็ได้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่ระบุในสัญญาจ้าง และจ่ายตามหมวดหมู่ภาษี 016-94 จำเป็น - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม 1C - กำหนดการ

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ต้องไม่เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด นั่นคือ 40 ชั่วโมงทำงานทั้งหมดเกินมาตรฐานนี้ถือเป็นค่าล่วงเวลาและต้องชำระเป็นสองเท่าหาก พนักงานไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติม จำเป็น - ใบบันทึกเวลา

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานอย่างต่อเนื่องครั้งล่าสุดในองค์กรหนึ่งหรือหลายองค์กร โดยมีเงื่อนไขว่าการหยุดชะงักในกิจกรรมไม่เกินข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนด คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 แนวคิดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องจนถึงปี 2550 ระยะเวลาของการบริการอาจถูกขัดจังหวะหากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีไม่ได้ทำสัญญาจ้างใหม่ภายในหนึ่งเดือน ในกรณีของการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ระยะเวลานี้ลดลงเหลือสา

ปัจจุบันมีสหภาพแรงงานและสมาคมสหภาพแรงงานสมัครใจหลายแห่งที่ดำเนินงานในสถานประกอบการและองค์กรในรัสเซีย โดยทำงานตามกฎในองค์กรหรือองค์กรใดองค์กรหนึ่ง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและการอยู่ใต้บังคับบัญชา สมาคมสหภาพแรงงานเหล่านี้ดำเนินการตามระเบียบเกี่ยวกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงานตามมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางใน PS ดังนั้นลำดับการออกจากสหภาพดังกล่าวจึงเหมือนกัน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 กิจกรรมขององค์กรหลักใด ๆ ของสหภาพแรงงานถูกควบคุมโดยกฎบัตรหรือข้อบังคับของตนเอ

การจัดวันหยุดที่น่าจดจำสำหรับคนที่คุณรักไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นวันครบรอบ แต่คุณเพียงแค่ต้องแสดงจินตนาการของคุณเล็กน้อยและค้นหาล่วงหน้าว่าสถานการณ์ใดของการเฉลิมฉลองจะเหมาะกับคู่สมรสของคุณ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากสามีของคุณทำงานในวันหยุด เทศกาลหลักสามารถจัดตารางใหม่สำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ แต่คุณสามารถจัดเซอร์ไพรส์ให้เขาได้ทั้งวัน แม้ว่าคุณจะอยู่อีกฟากของเมืองก็ตาม ติดต่อบริการจัดส่งล่วงหน้าและจัดเตรียมการจัดส่งของขวัญ ให้ของขวัญหลักในตอนเช้าห

สมุดงานเป็นเอกสารหลักยืนยันประสบการณ์การทำงานของพนักงาน มีสถานการณ์ต่าง ๆ ในชีวิตเมื่อไม่สามารถมอบให้เป็นการส่วนตัวได้ ในกรณีนี้นายจ้างควรทำอย่างไร? จำเป็น ซองจดหมาย แบบฟอร์ม f.119 แบบฟอร์มสินค้าคงคลัง แสตมป์ เงินสดชำระค่าบริการ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการออกสมุดงานให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง แต่บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานไม่เห็นด้ว

เมื่อเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลา สิทธิแรงงาน เช่น เงินสะสมอาวุโส ระยะเวลาลางานประจำปี จะไม่เปลี่ยนแปลงหรือจำกัด คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากพนักงานเป็นผู้ริเริ่มการโอน ให้นำใบสมัครจากพนักงานที่ย้ายมาทำงานนอกเวลาก่อน ตามอาร์ท. 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจัดตั้งงานนอกเวลาตามคำร้องขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครอง โดยมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี ขั้นตอนที่ 2 เมื่อได้รับใบสมัครสัญญาจ้าง ให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ย

รายละเอียดงานเป็นข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับข้อกำหนดและปริมาณงานในงานที่กำหนด ใช้ในการคัดเลือกและสรรหาบุคลากรตลอดจนการรับรองผู้เชี่ยวชาญ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 สถานที่ทำงานเป็นจุดเชื่อมโยงหลักในองค์กรใด ๆ และเป็นโซนของการดำเนินการด้านแรงงานของนักแสดงเพื่อทำงานบางอย่าง เมื่อวาดคุณลักษณะ ให้ระบุชื่อ กลุ่มการจัดประเภท และจำนวนพนักงานก่อน ในสถานประกอบการ ไซต์การผลิตทั้งหมดเชื่อมต่อถึงกันอย่างใกล้ชิด การทำงานของทุกคนมีผลกระทบโดยตรงต่อจังหวะการทำงานโดยรวมตลอดจนผลงานของเ

ใบรับรองการตั้งครรภ์ออกโดยสถาบันทางการแพทย์ เอกสารนี้มีรูปแบบเฉพาะ ใบรับรองลงนามโดยแพทย์ที่ตรวจผู้หญิงที่พบว่าตั้งครรภ์ เอกสารประกอบแสดง ณ สถานที่ที่ร้องขอ ตัวอย่างเช่น ณ สถานที่ทำงาน ในสำนักทะเบียนหรือสำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร จำเป็น - หนังสือเดินทางของผู้ป่วย - ตราประทับของสถาบันการแพทย์ - รายละเอียดขององค์กรแพทย์ - แบบหนังสือรับรอง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ตามกฎแล้วจะออกใบรับรองการตั้งครรภ์ให้กับผู้หญิงตามคำขอของเธอ ตราประทับของสถาบันการแพทย์อยู่

เป็นไปไม่ได้ที่จะออกสวัสดิการการคลอดบุตรให้กับสามี อันที่จริงนี่คือการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยก่อนคลอดของคุณ ดังนั้นสามีจึงไม่สามารถลาคลอดและรับผลประโยชน์ได้ เพราะคุณกำลังตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม คู่สมรสสามารถแทนที่คุณได้จากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับทารก คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากหลังคลอดคุณตั้งใจที่จะไปทำงาน จำไว้ว่านอกจากคู่สมรสของคุณแล้ว ตามกฎหมายแรงงาน การลาหลังคลอดยังสามารถออกให้คุณยาย ปู่ หรือญาติคนอื่น ๆ ของคุณได้ด้วย - หากพวกเข

ปล่อยให้ดูแลเด็กจนกว่าเด็กจะอายุสามขวบจะได้รับผู้หญิงตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาดังกล่าวจะได้รับตามใบสมัครของพนักงาน จำเป็น - การยื่นคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบหนึ่งปีครึ่งหรือสามปี คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ขอให้พนักงานที่ลาคลอดบุตรเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โทรหาเธอในคืนก่อนที่การลาคลอดของเธอจะสิ้นสุดลง เพราะเธออาจจะลืมมันไป บอกเราถึงวิธีการเขียนใบสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้ จำ

ตามมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือนเป็นข้อตกลงทวิภาคีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในนั้นจะต้องไม่เพียงแค่มีเหตุผลเท่านั้น แต่ยังทำให้เป็นทางการอีกด้วย เหตุผลในการเพิ่มค่าจ้างอาจแตกต่างกัน การออกแบบจะเหมือนกันเสมอและถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็น - การแจ้งเตือน

จำนวนวันที่แน่นอนในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการคำนวณเบี้ยเลี้ยงต่อวันของพนักงานและกรอกเอกสารเกี่ยวกับเวลาที่เขาทำงาน โดยทั่วไป ด้านที่เป็นทางการของขั้นตอนนี้ค่อนข้างง่าย แต่ความแตกต่างบางอย่างควรทราบกันดีเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น จำเป็น - ใบรับรองการเดินทางที่มีเครื่องหมายของการเดินทางและการมาถึง

ต้องกรอกสมุดงานอย่างถูกต้องและไม่มีข้อผิดพลาด - สิทธิ์บำนาญในอนาคตของเจ้าของสมุดงานขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ แต่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงรอยเปื้อนได้เสมอไป ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดจะต้องทำอย่างถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็น - สูติบัตร

องค์กรที่ทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อทำงานเพียงครั้งเดียว หากบริษัทของคุณได้ทำข้อตกลงที่คล้ายคลึงกัน จะต้องปรากฏในการบัญชีดังต่อไปนี้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 จัดทำผลงานที่เสร็จสมบูรณ์ตามสัญญาจ้าง เอกสารต้องลงนามโดยบุคคลและหัวหน้าแผนกที่ทำงานได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการหรือรองผู้อำนวยการด้านการบริหารและเศรษฐกิจ โฉนดต้องระบุจำนวนเงินที่ชำระ ขั้นตอนที่ 2 คำนวณค่าตอบแทนตามใบรับรองความสำเร็จและสัญญาการทำงาน ในการบัญชี ให้ออกเงินคงค้างโดยก

ผู้ชายทุกคนสามารถประสบปัญหาในความสัมพันธ์กับเพศตรงข้ามได้ หากคุณโชคร้ายกับผู้หญิงตลอดเวลา เป็นไปได้มากว่าคุณต้องเริ่มต้นด้วยการเปลี่ยนวิธีคิดเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับพวกเขา คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ทัศนคติแบบเหมารวมที่สื่อกำหนดให้กับเราเกี่ยวกับความสัมพันธ์นั้นยังห่างไกลจากความสัมพันธ์ในชีวิตจริง ความจริงก็คือการโฆษณาที่คุณเห็นเป็นแบบอย่าง มุ่งเป้าไปที่การทำให้คุณซื้อผลิตภัณฑ์เป็นหลัก ไม่ได้สอนวิธีสร้างความสัมพันธ์กับผู้หญิงแต่อย่างใด และภาพลักษณ์ที่เกิดจากการโฆษณาก

เช่นเดียวกับธุรกิจประเภทอื่นๆ การทำเงินจากการขนส่งสินค้าเป็นธุรกิจที่ค่อนข้างลำบาก ไม่เพียงแต่ต้องลงทุนซื้อรถดั๊มพ์เท่านั้น แต่ยังต้องมีแผนในการทำกำไรครั้งแรกเพื่อชดใช้ต้นทุนด้วย จำเป็น - รถดั๊มพ์ (s); - ทุนเริ่มต้น; - คอมพิวเตอร์

การลงทะเบียนบำนาญเป็นหนึ่งในกรณีที่จำเป็นต้องจัดทำหนังสือรับรองประสบการณ์การทำงานรวมถึงสิทธิพิเศษ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องบันทึกทุกตอนของกิจกรรมด้านแรงงานของพลเมือง จำเป็น - หนังสือเดินทาง; - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน; - ถ้ามี - บัตรประจำตัวทหาร

เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะหาตำแหน่งที่เหมาะสมในทันทีหลังจากถูกไล่ออก ในตอนแรกคุณสามารถรับผลประโยชน์การว่างงานโดยนำเอกสารการแลกเปลี่ยนแรงงานเกี่ยวกับการศึกษามายืนยันอายุงานรวมถึงใบรับรองรายได้เฉลี่ยจากสถานที่ทำงานสุดท้าย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คุณสามารถรับใบรับรองรายได้เฉลี่ยจากแผนกทรัพยากรบุคคลหรือแผนกบัญชีของบริษัทที่คุณทำงานอยู่ ตรวจสอบว่าใส่กรอบถูกต้องหรือไม่ ตราประทับสี่เหลี่ยมขององค์กรที่มีรายละเอียดควรอยู่ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน ในทางตรงกันข้าม หมายเลขประจำตัวขอ

การคุ้มครองวิสาหกิจเอกชนและสถาบันสาธารณะเป็นองค์ประกอบสำคัญของการทำงานโดยรวมขององค์กร ดังนั้นในสถานที่ใด ๆ ควรมีตำแหน่งยามเนื่องจากระบบรักษาความปลอดภัยเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ ในเรื่องนี้นักบัญชีขององค์กรของรัฐและเอกชนมีคำถาม: วิธีการคำนวณและคำนวณค่าจ้างของคนเฝ้ายามอย่างถูกต้องหากเขาทำงานในเวลากลางคืนหรือหากวันทำงานของเขาเกินเกณฑ์ปกติในแง่ของจำนวนชั่วโมง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 การคำนวณเงินเดือนคนเฝ้ายามจะต่างจากการคำนวณเงินเดือนพนักงานคนอื่นเล็กน้อย เมื่อคำนวณให

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทุกสถาบันควรมีมุมป้องกันอัคคีภัย องค์ประกอบหลัก ได้แก่ แผนอพยพ แยกสำหรับแต่ละชั้นของอาคาร และคำแนะนำในการปฏิบัติตนเมื่อตรวจพบเพลิงไหม้และในกรณีเกิดเพลิงไหม้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ก่อนเริ่มการออกแบบมุมป้องกันอัคคีภัย ให้เลือกสถานที่ที่เหมาะสมสำหรับการจัดวาง ห้องนี้ควรเป็นห้องที่พนักงานทุกแผนกมาเยี่ยมบ่อยที่สุดหรือจำเป็นต้องมาระหว่างวัน ตัวอย่างเช่น ห้องอาหารหรือทางเดินที่นำไปสู่ประตูสู่ถนน อาจเป็นสำนักงานทรัพยากรบุคคลหรือผนังข้างห้องน้ำก็ได้

ภาพถ่ายของวันทำงานเป็นหนึ่งในวิธีการสังเกตที่ช่วยให้คุณระบุกระบวนการที่เกิดขึ้นระหว่างวันทำงาน วัดผล และปรับให้เหมาะสมตามข้อมูลที่ได้รับ นอกจากนี้ยังเป็นเครื่องมือจัดการเวลาที่ไม่เหมือนใครและมีประสิทธิภาพ แต่งได้ไม่ยาก มีโฟโต้การ์ดวันทำงานช่วยได้ จำเป็น บัตรเปล่า "

ตามอาร์ท. 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ้างงานนอกเวลา - การปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก ในขณะเดียวกันกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนการโอนพนักงานหลักไปทำงานนอกเวลา อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีสองวิธีในการแก้ปัญหานี้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 สถานการณ์แรกที่เป็นไปได้คือการโอนภายในกับนายจ้างหนึ่งราย การโอนย้าย รวมทั้งจากที่ทำงานหลักไปเป็นงานนอกเวลา อันที่จริงแล้ว การเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขข

ในระหว่างการทำงานสัมพันธ์กับลูกจ้าง นายจ้างบางคนขึ้นเงินเดือน สิ่งนี้ทำได้ ตัวอย่างเช่น เมื่อได้รับปริญญา อุดมศึกษา หรือเพียงเพื่อปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง การกระทำเหล่านี้จะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเป็นการเปลี่ยนแปลงหนึ่งในเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นก่อนอื่นสองเดือนก่อนที่ข้อเท็จจริงจะสำเร็จให้แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการเพิ่มเติม - ส่งการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเขา ในเอกสาร ระบุสาเหตุของ

ตารางการทำงานของผู้ขับขี่ยานพาหนะควรจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 15 ของวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ตามระเบียบข้อบังคับดังกล่าว เวลาทำงานทั้งหมดต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง จำเป็น - กำหนดการ

เพื่อให้องค์กรสามารถใช้ทรัพยากรแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องมีระบบตัวบ่งชี้ที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณในองค์ประกอบและโครงสร้างของบุคลากร ลักษณะเชิงปริมาณของทรัพยากรแรงงานขององค์กรวัดโดยตัวชี้วัดเงินเดือนและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ก่อนดำเนินการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี โปรดทราบว่าเงินเดือนจะรวมถึงพนักงานประจำ ชั่วคราว และตามฤดูกาลทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน มีการทำรายการในเรกคอร์ดงานสำหรับการว่าจ้าง พนักงานแต่ละคน

มันเกิดขึ้นที่สินค้าที่มาถึงคลังสินค้ามีข้อบกพร่อง ในกรณีนี้ นักบัญชีจำเป็นต้องตัดบัญชีทิ้ง และฝ่ายบริหารของบริษัทควรค้นหาว่าอะไรทำให้เกิดปัญหานี้ รวมทั้งใครจะต้องรับผิดชอบในความเสียหายที่เกิดขึ้น จำเป็น - รายการสิ่งของ; - การกระทำความเสียหายหรือการชำรุดของสินค้าและวัสดุ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ก่อนตัดสิทธิ์การสมรส คุณต้องจัดทำรายการสินค้าและจัดทำผลลัพธ์ในรูปแบบ N INV-26 ปริมาณการสูญเสียของผลิตภัณฑ์คำนวณตามผลลัพธ์ของสินค้าคงคลังเท่านั้นและระยะเวลาและข

ไม่จำเป็นต้องไล่ CEO แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นหาก บริษัท ไม่ได้วางแผนที่จะดำเนินกิจกรรมในบางครั้ง วิธีที่พบบ่อยที่สุดในการสนองความต้องการนี้คือการส่ง CEO ลางานโดยไม่มีกำหนดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง จำเป็น - คำให้การของอธิบดีเกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาได้ไม่จำกัดจำนวนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - คำสั่งให้กรรมการทั่วไปมีวันหยุดพักร้อนไม่จำกัดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ขอให้ CEO เขียนคำขอลาหยุดโดยไม่จ่ายเงิน หากค

ประวัติย่อของนักเรียนเป็นส่วนสำคัญของแฟ้มสะสมผลงานที่เก็บรวบรวมตลอด "อาชีพ" ของโรงเรียน จะช่วยให้นักเรียนระดับเก้าเลือกโปรไฟล์เกรด 10 และกำหนดขอบเขตของงานต่อไป คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 รูปแบบเรซูเม่อาจแตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละโรงเรียน แต่สร้างขึ้นตามเทมเพลตมาตรฐาน ขั้นตอนที่ 2 ในตอนต้นของเอกสาร คุณต้องเขียนข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ ขั้นแรก ให้เขียนนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลในกรณีเสนอชื่อ จากนั้นเขียนสถานที่เกิดและที่อยู่บ้านของคุณให้ครบถ้วน ขั้นตอนที่

ค่าตอบแทนแรงงานสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงานของรัสเซียทั้งหมดนั้นจัดทำขึ้นตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการสร้างรายได้ คุณต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันหรือหนึ่งชั่วโมงของการทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน จำเป็น - เครื่องคิดเลข

สำนักงานเจ้ามือรับแทงเปิดโอกาสให้ผู้เล่นวางเดิมพันในเหตุการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นในโลกกีฬา คนชอบที่จะสัมผัสความตื่นเต้น นอกจากนี้ หลายคนเป็นแฟนการพนัน ติดตามผู้เล่นหรือทีมโปรดอย่างใกล้ชิด ทำนายผลการแข่งขันกีฬาอย่างถูกต้องและรับเงินจากการวางเดิมพัน ดังนั้นการเปิดสำนักงานเจ้ามือรับแทงจึงไม่ต้องใช้เงินไปกับการโฆษณาและพยายามอย่างมากในการพยายามดึงดูดลูกค้า เพราะพวกเขายินดีที่จะมา อย่างไรก็ตาม เพื่อปรับปรุงผล คุณสามารถเพิ่มบริษัทของคุณในรายการตำแหน่งที่เจ้ามือรับแทงที่ดีที่สุ

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพแรงงานกำหนดประสิทธิผลของการใช้บุคลากรในองค์กร ในทางกลับกัน ผลิตภาพแรงงานจะพิจารณาจากผลผลิตและความเข้มข้นของแรงงาน คุณสามารถคำนวณผลลัพธ์โดยใช้สูตรทางเศรษฐศาสตร์ จำเป็น - ข้อมูลสถิติ - เวลาทำการปกติ - ตารางเวลา - ขอบเขตงานจริง - ซอฟต์แวร์ - คอมพิวเตอร์ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาที่จะทำการคำนวณการผลิต อาจเป็นค่าเฉลี่ยรายชั่วโมง ค่าเฉลี่ยรายวัน และค่าเฉลี่ยรายเดือน ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงคืออัตราส่วนของปริมาณรวมของผลิ

ลักษณะเฉพาะสำหรับพนักงานคือเอกสารที่อาจจำเป็นต้องใช้ในสถานการณ์ต่างๆ สามารถใช้ได้ทั้งภายนอกและภายใน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการใช้งานต่อไป เป็นการประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของพนักงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เตรียมหัวจดหมายของบริษัท หากไม่มี คุณสามารถใช้กระดาษ A4 ธรรมดาได้ โดยจะต้องสะอาดทั้งสองด้าน ขั้นตอนที่ 2 เมื่อร่างเอกสาร ให้ทำตามโครงสร้างที่ยอมรับตามประเพณี ซึ่งรวมถึง: