คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ 2024, พฤศจิกายน

คำสั่งซื้อเป็นเอกสารที่มีความสำคัญในทางปฏิบัติอย่างยิ่ง ซึ่งบ่งบอกถึงการดำเนินการบางอย่าง เช่น การจ้างและไล่พนักงานออก การลงโทษทางวินัย ความจำเป็นในการนำเสนอเทคโนโลยีใหม่ และอื่นๆ อีกมากมาย เสมียนต้องแน่ใจว่ามีการจัดเก็บเอกสารประเภทนี้และความสามารถในการค้นหาเอกสารที่ถูกต้องได้อย่างรวดเร็ว สำหรับสิ่งนี้ แต่ละคำสั่งซื้อจะได้รับหมายเลขประจำตัวที่ไม่ซ้ำกัน จำเป็น - คำสั่ง

สมมุติว่าพนักงานไปพักร้อนที่สถานประกอบการแห่งหนึ่ง และพนักงานอีกคนหนึ่งได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแทนเขาโดยการโอนย้ายชั่วคราว ผู้เชี่ยวชาญที่ทำหน้าที่ลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ล้มป่วยในระหว่างนั้นและยื่นเอกสารทุพพลภาพชั่วคราว จากนั้นจึงควรออกคำสั่งเพื่อขยายอายุของคำสั่งเพื่อแทนที่เขาด้วยพนักงานคนอื่น จำเป็น - เอกสารของพนักงาน - เอกสารขององค์กร - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน - ตราประทับขององค์กร - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บางองค์กรอาจประสบปัญหาทางการเงิน เพื่อไม่ให้หันไปใช้การลดจำนวนพนักงาน ทำได้เพียงทำให้วันทำงานสั้นลงเท่านั้น นั่นคือ ย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลา ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนแรงงาน นอกจากนี้ แนะนำให้ใช้โหมดนี้ในกรณีที่ไม่ต้องการให้พนักงานอยู่ในที่ทำงานตลอดทั้งวันทำงาน วิธีการลงทะเบียนโหมดนี้?

กฎหมายกำหนดบรรทัดฐานของเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน บรรทัดฐานด้านเวลาทำงานระบุไว้ในสัญญาจ้างที่เป็นทางการ ข้อบังคับด้านแรงงาน และคำแนะนำทางวิชาชีพ (งาน) แนวคิดชั่วโมงทำงานของระยะเวลาปกติ ระยะเวลาในการทำงานปกติจะถูกกำหนดโดยกฎหมายและประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศ บรรทัดฐานหลักที่ยอมรับโดยทั่วไปในเวิร์กโฟลว์คือกะและสัปดาห์ ตามมาตราของประมวลกฎหมายแรงงาน สัปดาห์การทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานของเวลานี้เป็นขีดจำกัดในช่วงเวลาของสัปดาห์ตามปฏิทิน ประ

สำหรับคนงานบางประเภทที่ระบุไว้ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการจัดตั้งงานนอกเวลา สำหรับเรื่องนี้ ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างได้ตกลงกันไว้ มันถูกร่างขึ้นโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จำเป็น - เอกสารของพนักงาน - เอกสารขององค์กร - ตราประทับขององค์กร - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีแบบฟอร์มที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับเอกสารดังกล่าว แต่ควรปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วไปที่เกิดจากตรรกะของการสื่อสารทางธุรกิจ ดังนั้น จากบรรทัดแรกของข้อความใดๆ ควรมีความชัดเจนถึงใครที่ถูกกล่าวถึง จากใคร ในเรื่องใดและจะติดต่อผู้เขียนได้อย่างไร ทั้งหมดนี้จะทำให้การประมวลผลเอกสารและการโอนกรรมสิทธิ์ง่ายขึ้น ซึ่งหมายความว่าจะเพิ่มโอกาสในการได้รับคำตอบในเชิงบวก จำเป็น - คอมพิวเตอร์

การอุทธรณ์เกือบทั้งหมดที่ต้องมีการตัดสินใจภายในกรอบขององค์กรจะถูกส่งไปยังหัวหน้าคนแรก การออกแบบของพวกเขาถูกควบคุมโดยกฎทั่วไปของงานในสำนักงาน จดหมายที่ส่งถึงผู้อำนวยการหมายถึงเอกสารดังกล่าวอย่างแม่นยำ แต่มีคุณสมบัติบางอย่างที่ควรนำมาพิจารณาเมื่อร่าง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เริ่มต้นด้วยการกำหนดประเภทของจดหมายธุรกิจซึ่งจะขึ้นอยู่กับการออกแบบ อาจเป็นจดหมายแจ้ง คำขอหรือจดหมายปฏิเสธ จดหมายเตือนความจำ จดหมายยืนยันหรือจดหมายสัญญา ไม่ว่าในกรณีใด ให้เริ่มรวบรวมจากมุมขวาบนขอ

นายจ้างที่ต้องการบุคลากรต้องสามารถเสนองานที่มีความสามารถได้ ในประกาศนี้ คุณต้องระบุไม่เพียงแต่ตำแหน่งและระดับเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังต้องระบุข้อมูลเพิ่มเติมที่จะดึงดูดความสนใจของบุคลากรมืออาชีพด้วย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ตำแหน่งงานต้องเป็นชื่อบริษัท เป็นการดีกว่าที่จะระบุชื่อจริงโดยระบุชื่อตามกฎหมายในวงเล็บหากจำเป็น ขั้นตอนที่ 2 ด้านล่างเป็นตำแหน่งที่ว่าง มีการป้อนชื่อเต็ม:

ในการหางาน คุณต้องไปสัมภาษณ์หลายครั้ง โดยรวมแล้วคล้ายกันทั้งหมดและสร้างขึ้นบนหลักการของ "คำถาม - คำตอบ" ตามกฎแล้วคำถามก็เหมือนกัน: "คุณมองตัวเองใน บริษัท ของเราในห้าปีได้อย่างไร", "ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้"

รองศาสตราจารย์ - ตำแหน่งทางวิชาการของครูในสถาบันอุดมศึกษา นี่เป็นระดับการศึกษาที่สำคัญพอสมควร ซึ่งคุณต้องผ่านหลายขั้นตอน ความอดทน และความสามารถในการวิจัย มีความรับผิดชอบและสิทธิพิเศษมากมาย เพื่อให้ได้ตำแหน่งรองศาสตราจารย์ คุณต้องมีประสบการณ์การสอนในมหาวิทยาลัยมากกว่าหนึ่งปี และความยาวของงานวิจัยต้องมีอย่างน้อยห้าปี ในการรับปริญญารองศาสตราจารย์ คุณต้องมีบทความที่ตีพิมพ์อย่างน้อยหนึ่งบทความในคลังแสงของคุณ ใช่มันจะใช้ได้เพราะก่อนที่จะได้รับปริญญาสูงจำเป็นต้องมีชื่อผ

ใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเอกสารยืนยันการออกจากงานชั่วคราว กองทุนประกันสังคมจ่ายให้ หากป้อนข้อมูลไม่ถูกต้อง เอกสารดังกล่าวจะไม่ได้รับการชำระเงิน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ตราประทับของสถาบันการแพทย์พร้อมชื่อและที่อยู่จะอยู่มุมขวาบน นอกจากนี้ ชื่อเรื่องสามารถพิมพ์หรือเขียนด้วยลายมือได้ ขั้นตอนที่ 2 ที่มุมขวาบนและมุมขวาล่างยังมีตราประทับสำหรับใบป่วย ขั้นตอนที่ 3 ในบางกรณีต้องประทับตราเพิ่มเติม ในกรณีแรก เมื่อบุคคลไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานเจ็บป่วย (สำหรับผู

ในที่สุด การหางานสิ้นสุดลง การสัมภาษณ์และการทดสอบหลายชุดสิ้นสุดลง คุณพร้อมที่จะเริ่มกิจกรรมใหม่ด้วยความยินดี แต่คุณกังวลอย่างไม่ต้องสงสัยเกี่ยวกับความจำเป็นเร่งด่วนในการปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนออย่างสุภาพและถูกต้องซึ่งไม่ได้กระตุ้นความสนใจของคุณด้วยเหตุผลบางประการ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 จำไว้ว่านายจ้างไม่ได้สนใจเหตุผลที่คุณปฏิเสธงานของเขาจริงๆ อย่างไรก็ตาม เตรียมพร้อมที่จะถูกถามว่าทำไมคุณถึงทำเช่นนี้ ขั้นตอนที่ 2 อย่าแสดง "

บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่บุคคลถูกบังคับให้ปฏิเสธข้อเสนองานที่เพิ่งได้รับ เห็นได้ชัดว่าผู้หางานรู้สึกไม่สบายใจกับเวลาและความพยายามที่ใช้ไปกับเขา แต่วิธีที่ถูกต้องในการปฏิเสธตำแหน่งนี้คืออะไร? คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 อย่าเสียเวลา หากคุณไม่พอใจกับสถานที่ที่เสนอ คุณต้องพูดเกี่ยวกับสถานที่นั้นทันที โดยไม่ต้อง "

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิลางานประจำปีได้ การลาประเภทนี้และประเภทอื่น ๆ จะต้องทำให้เป็นทางการอย่างเหมาะสมโดยบุคลากรของแผนกบุคคลหรือโดยผู้ที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบนี้ ขั้นตอนการเขียนการลาค่อนข้างง่าย ใช้แนวทางสองสามข้อในการเขียนคำสั่งวันหยุด คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 มีแบบฟอร์มรวมสำหรับคำสั่ง (คำแนะนำ) เกี่ยวกับการอนุญาตให้พนักงานหรือพนักงานลาหยุด (แบบฟอร์ม T-6 และ T-6a ตามลำดับ) เลือกรูปแบบที่เหมาะกับงานของคุณ กรอกแบบฟอร์มอย่างระมัดระวังและถูกต้อง ห

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในเอกสารองค์กรและกฎหมายขององค์กรจะต้องสะท้อนให้เห็นในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร กฎสำหรับการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย "ในการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล" คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 การเปลี่ยนแปลงที่ทำกับการลงทะเบียนนิติบุคคลแบบรวมของรัฐอาจเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับเอกสารทางกฎหมาย เช่นเดียวกับที่ไม่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขกฎบัตรขององค์กร ในการแก้ไขกฎบัตรของ LLC ก่อนอื่นคุณต้อง

ตามกฎทั่วไป พนักงานทุกคนควรได้รับการลางานทุกปี ในเวลาเดียวกัน สำหรับปีแรกของการทำงาน สามารถลาได้หลังจากหกเดือนตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติในองค์กร ข้อกำหนดในการอนุญาตให้พนักงานของ บริษัท ใด ๆ ผู้ประกอบการรายบุคคลหน่วยงานของรัฐกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎทั่วไปคือส่งพนักงานไปพักผ่อนทุกปี ในกรณีนี้ไม่คำนึงถึงปีปฏิทินธรรมดา แต่คนงานซึ่งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดอาจแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคนเนื่องจากขึ้นอยู่กับเวลาที่มาถึงองค์กร มีการกำหนดข้อยกเ

ตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำการสุดท้ายหลังเลิกจ้างคือวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง เนื่องจากผู้บังคับบัญชาควรได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สองสัปดาห์ก่อนถึงเส้นตาย วันสุดท้ายจะคำนวณขึ้นอยู่กับเวลาที่ยื่นหนังสือลาออก วันทำการสุดท้ายเมื่อเลิกจ้าง พนักงานหลายคนโดยไม่คำนึงถึงสถานที่ทำงานและโครงสร้างองค์กร ไม่สามารถระบุได้ในทันทีว่าวันไหนที่ถือว่าเป็นวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง ในกรณีที่เกิดปัญหาดังกล่าว ขั้นแรกให้ดูที่ประมวลกฎหมายแรงงานของส

ตามมาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนใดมีหน้าที่ต้องปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอและปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในขององค์กรตลอดจนวินัยแรงงานอย่างไม่ต้องสงสัย สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎข้อเดียวหรือหลายข้อ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษ การลงโทษ หรือตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษร โดยให้เข้าไปในแฟ้มส่วนตัว ประวัติการทำงาน และสมุดงานของพนักงาน (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณไม่เห็นด้วยกับการลงโทษทางวินัย คุณสามารถคัดค้านได้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหน

ในบางกรณี บริษัทจำเป็นต้องยกเลิกคำสั่งซื้อ สำหรับสิ่งนี้จะมีการออกคำสั่งยกเลิก หากเรากำลังพูดถึงเอกสารการบริหารเกี่ยวกับบุคลากรจะใช้แบบฟอร์มพิเศษ เมื่อคุณต้องการยกเลิกคำสั่งซื้อสำหรับกิจกรรมหลัก คุณสามารถใช้แบบฟอร์มที่กำหนดเองได้ จำเป็น - แบบสั่งบุคลากร - กฎการทำงานในสำนักงาน - เอกสารประกอบกิจการ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คำสั่งซื้อใด ๆ ไม่สามารถยกเลิกได้เช่นนั้น การลงทะเบียนเอกสารเกิดขึ้นตามกฎของงานสำนักงาน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของคำสั่งซื้อที่อาจ

เอกสารที่บันทึกการเลิกจ้างพนักงานเป็นคำสั่งของหัวหน้าองค์กร คำสั่งนี้เป็นเอกสารสำคัญเกี่ยวกับการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์และเขียนขึ้นในวันที่ถูกเลิกจ้างในรูปแบบพิเศษ หลังจากที่พนักงานที่ลาออกได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งในการรับแล้ว เอกสารจะถูกส่งไปยังที่เก็บถาวรขององค์กร คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ชื่อเต็มของธุรกิจจะต้องเขียนไว้อย่างชัดเจนในหนังสือเลิกจ้าง ระบุชื่อผู้ถูกไล่ออก ตำแหน่ง จำนวนแผนกที่พนักงานคนนี้ทำงาน วันที่เลิกจ้างตามคำสั่งต้องตรงกับวันที่เลิกจ้างที่บันทึกไว้

เมื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานในวันหยุดจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องทำให้งานในวันหยุดเป็นไปในทางที่เหมาะสม ไม่เพียงแต่ตามคำสั่งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารอื่นๆ ด้วย ไม่สามารถจ้างคนงานบางประเภทให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ไม่ว่ากรณีใดๆ จำเป็น - หนังสือแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการทำงานในวันหยุด - ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน - สั่งซื้อ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 วันหยุดประจำชาติทั้งหมดระบ

ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาไม่ได้ราบรื่นเสมอไป มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการจู้จี้จุกจิกเกินไปเกี่ยวกับผลงานของพนักงานซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเข้มงวดที่ไม่สมเหตุสมผล แต่ที่แย่ที่สุดคือเมื่อเจ้านายละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างโจ่งแจ้ง ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้พนักงานปกป้องสิทธิของตนในทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้ จำเป็น - หนังสือเดินทาง

เพื่อประหยัดงานในกรณีที่เกิดวิกฤต องค์กร องค์กร ผู้ประกอบการแต่ละรายลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่ออกโดยหัวหน้า บริษัท เอกสารระบุข้อมูลของพนักงานที่คำสั่งใช้และระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ จำเป็น ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารพนักงาน เอกสารองค์กร ตราประทับองค์กร ปากกา รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างท

นายจ้างและลูกจ้างของวิสาหกิจสมัยใหม่ส่วนใหญ่ ทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็ก ชอบที่จะนำข้อบังคับด้านแรงงานภายในมาใช้ ซึ่งเป็นเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาในกระบวนการจ้างอย่างชัดเจน เมื่อเวลาผ่านไป อาจจำเป็นต้องแก้ไขข้อบังคับท้องถิ่นนี้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่ากฎระเบียบด้านแรงงานภายในเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมตามกฎหมายขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานภาระผูกพันและความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท นายจ้างบางรายถูกบังคับให้ลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากปริมาณการผลิตลดลง นอกจากนี้ยังมีกรณีที่พนักงานร้องขอให้ลดวันทำงานเอง เช่น เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง การจัดการการกระทำเหล่านี้อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมาก คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ก่อนอื่น แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลดชั่วโมงการทำงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ดำเนินการไม่เกินสองเดือนก่อนที่ตารางการทำงานใหม่จะมีผล หนังสือแจ้งจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรลงนามโดยผู้อำนวยการแ

รูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรและทางกฎหมายในฐานะบริษัทจำกัด (LLC) ค่อนข้างสะดวกจากมุมมองของความรับผิดชอบที่ผู้ก่อตั้งต้องแบกรับ ในกรณีที่หนี้ของ LLC ล้มละลาย พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะส่วนในทุนจดทะเบียนเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ความรับผิดชอบของทั้งผู้ก่อตั้งและหัวหน้าองค์กรดังกล่าวขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบที่พวกเขาจะได้รับตามกฎบัตรขององค์กร ภาระหน้าที่ของผู้ก่อตั้ง LLC หากผู้ก่อตั้งมีเพียงหุ้นในทุนจดทะเบียนของ บริษัท และไม่มีส่วนร่วมในการจัดการในทางใดทางหนึ่งอีกต่อไปเข

ตัวเลขที่สองใน บริษัท หลังจากที่หัวหน้าได้รับการพิจารณาว่าเป็นนักบัญชีมาโดยตลอด ไม่สำคัญว่าคุณมีแผนกบัญชีขนาดใหญ่ในบริษัทก่อสร้างขนาดใหญ่หรือนักบัญชีคนเดียวในบริษัทการค้าขนาดเล็ก สิ่งสำคัญคืองานขององค์กรโดยรวมจะขึ้นอยู่กับคุณภาพของงานของพนักงานเหล่านี้ ดังนั้นการเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งนักบัญชีจึงได้รับความสนใจเป็นพิเศษเสมอ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ตัดสินใจว่าคุณต้องการหางานในพื้นที่ใด ตามกฎแล้ว ในบริษัทขนาดใหญ่ หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานบัญชีมีโครงสร้างและควบ

มักจะมีสถานการณ์ที่ประชาชนทำงานในสองตำแหน่งขึ้นไป - นี่เรียกว่าการประกอบวิชาชีพ สามารถเป็นภายในและภายนอกได้ พนักงานสามารถทำงานในองค์กรเดียวหรือสององค์กรขึ้นไป จำเป็น แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง สมุดงาน เอกสารวิสาหกิจ ตราประทับขององค์กร คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากพนักงานทำงานสองตำแหน่งในองค์กรเดียวกันและต้องการออกชุดค่าผสมตามสมุดงาน เขาต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัทเพื่อขอเข้าในสมุดงานของตน เกี่ยวกับการรวมกัน ขั้นตอนที่ 2 หัวหน้าตรวจสอบใบสมัค

กฎหมายปัจจุบัน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้นายจ้างให้รางวัลแก่พนักงานที่ดีที่สุดในองค์กร โดยกำหนดจำนวนเงินและระยะเวลาในการชำระเงินตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่นำมาใช้ในองค์กร ในการจัดทำคำสั่งซื้อควรได้รับคำแนะนำจากแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติหมายเลข T-11 และหมายเลข T-11a ของ GSK ของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ในรูปแบบรวมตามคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03

ชะตากรรมของคดีที่วางแผนไว้ ความร่วมมือเพิ่มเติม และคำขอส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการออกแบบและเนื้อหาของจดหมายธุรกิจ คุณเตรียมเอกสารนี้และส่งไปยังผู้มีโอกาสเป็นนักลงทุนหรือหุ้นส่วนปัจจุบันของคุณ มันเล่นบทบาทของข้อมูลประจำตัวโดยที่ผู้รับจะตัดสินว่าคุณควรดำเนินการอย่างจริงจังเพียงใด เป็นเครื่องบ่งชี้ความสามารถ การรู้หนังสือ และความสามารถในการนำเสนอกรณีของคุณอย่างกระชับและน่าเชื่อถือ มีกฎทั่วไปสำหรับการออกแบบจดหมายธุรกิจโดยไม่ขึ้นกับเนื้อหา คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เขียนจดหมา

นายจ้างเป็นผู้จ่ายโบนัสให้กับพนักงานสำหรับงานที่มีมโนธรรม (มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บนพื้นฐานของข้อเสนอสิ่งจูงใจหรือข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร หลังจากการพิจารณาของหัวหน้าผู้ยื่นคำร้องแล้วจะมีการจัดทำคำสั่งซึ่งแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-11 สำหรับการสนับสนุนพนักงานหนึ่งคนและหมายเลข T-11a สำหรับสองคนขึ้นไปได้รับการพัฒนาและอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ ของรัสเซีย ลงวันที่ 05

ที่สถานประกอบการ คำสั่งซื้อจะถูกจัดทำขึ้นสำหรับบุคลากรในการแต่งตั้งเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง สวัสดิการและการชำระเงินอื่นๆ ความรับผิดชอบในการดำเนินการของเอกสารเหล่านี้ถูกกำหนดให้กับนักบัญชีซึ่งจะต้องบันทึกการจ่ายเงินให้กับพนักงานในบัญชีเงินเดือนกับลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน จำเป็น - เอกสารขององค์กร - เอกสารพนักงาน - แบบฟอร์มสั่งซื้อ

การบันทึกในสมุดงานของผู้อำนวยการทั่วไปนั้นทำได้ยากเพราะผู้เชี่ยวชาญไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าเอกสารใดควรระบุเป็นพื้นฐาน: คำสั่งแต่งตั้งตำแหน่งหรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งเพื่อแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไป เอกสารบางฉบับระบุถึงเอกสารชุดแรก เอกสารฉบับอื่นๆ ฉบับที่สอง และเอกสารอื่นๆ ทั้งสองฉบับ จำเป็น - แบบฟอร์มสมุดงาน - การตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งหรือการตัดสินใจเพียงฝ่ายเดียว (ถ้ามี) ในการแต่งตั้งผู้อำนวยการทั่วไป คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 มิฉะนั้

องค์กรใดๆ ไม่ว่าจะเป็นบริษัทร่วมทุนหรือบริษัทจำกัด มีโครงสร้างเป็นของตัวเอง เนื่องจากความสับสนในคำจำกัดความของบุคคลบางคนที่อยู่ในลำดับชั้นของบริษัท ผู้คนอาจมีคำถามที่ไม่ถูกต้องทั้งหมด เช่น วิธีที่จะไม่จ่ายเงินเดือนให้ผู้ก่อตั้ง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ผู้ก่อตั้ง - บุคคลที่ก่อตั้ง (สร้าง) องค์กรซึ่งเป็นไปตามคำจำกัดความของตัวเอง ผู้ก่อตั้งสามารถเป็นได้ทั้งบุคคลธรรมดาและนิติบุคคลที่มีส่วนร่วมในทุนจดทะเบียนขององค์กร - ทรัพย์สิน, หลักทรัพย์, เงินหรือในรูปแบบของทรัพย์สิ

เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปในองค์กร ผู้อำนวยการจำเป็นต้องออกสมุดงาน ดูเหมือนว่าความแตกต่างระหว่างการเข้าสู่สมุดงานของพนักงานธรรมดาและกรรมการของ บริษัท แต่การว่าจ้างกรรมการมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง จำเป็น คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ กระดาษ A4 ปากกา สมุดบันทึกการทำงานของกรรมการ หรือแบบเปล่า ตราประทับบริษัท คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ก่อนกรอกสมุดงานของผู้อำนวยการ เขาต้องเขียนใบสมัครงานในชื่อของตัวเองและเซ็นชื่อด้วยตนเอง ถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียว ขั้นตอนที่

บันทึกการว่าจ้างตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปแตกต่างจากที่คล้ายคลึงกันซึ่งไม่มีฉันทามติว่าควรใช้เอกสารใดเป็นพื้นฐาน: คำสั่งของคนแรกขององค์กรในการแต่งตั้งตนเองหรือรายงานการประชุม การประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง (หรือการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งคนเดียว) จำเป็น - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

มีเหตุผลมากมายที่จะลาออก ตัวอย่างเช่น แผนส่วนตัวของคุณไม่ได้รวมการเลื่อนตำแหน่งในเร็วๆ นี้ เนื่องจากคุณกำลังจะอุทิศเวลาให้กับครอบครัวหรือต้องการหยุดพัก ข้อเสนอดังกล่าวไม่ได้รับการยอมรับอย่างใด ดังนั้นคุณต้องใช้เวลาในการคิดและคิดอย่างรอบคอบว่าจะปฏิเสธอย่างไร โดยไม่ทำให้ตัวเองหรือผู้นำอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่คุณอาจได้รับคำแนะนำ อาร์กิวเมนต์ที่คุณให้ไว้เป็นเหตุผลในการปฏิเสธของคุณควรได้รับการพิจารณา สมดุล และจัดทำข

คำขอของนายจ้างมักเป็นข้อเสนอประเภท "เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธ" ความเป็นอยู่ที่ดีทางวัตถุของคุณถูกกำหนดโดยความเห็นที่หัวหน้าองค์กรได้พัฒนาเกี่ยวกับตัวคุณ ดังนั้นโดยธรรมชาติแล้ว คุณไม่ต้องการทำลายความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับตัวคุณเอง แต่คุณสามารถปฏิเสธนายจ้างได้อย่างสุภาพ โดยทำความคุ้นเคยกับสิทธิของคุณและอธิบายการปฏิเสธของคุณโดยที่คุณไม่เต็มใจที่จะละเมิดกฎหมาย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 นายจ้างขอให้คุณลงนามในข้อตกลงความรับผิดซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานของ

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสัญญาว่าจะโทรกลับหลังจากการสัมภาษณ์และจะไม่โทรกลับ หรือคุณคิดว่าคุณผ่านการสัมภาษณ์สำเร็จ แต่ไม่เห็นการยืนยันในเรื่องนี้ ผลการสัมภาษณ์สามารถพบได้ทางโทรศัพท์หรืออินเทอร์เน็ต หรือในบางกรณีโดยการวิเคราะห์หลักสูตรการสัมภาษณ์ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 “เราจะโทรหาคุณ” เป็นวลีทั่วไปที่ใช้โดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ ตามกฎแล้วจะมีการพูดกับทุกคนและไม่ได้มีความหมายอะไรเลย อย่างไรก็ตาม หากผู้จัดการไม่เพียงแ

ข้อเสนอสำหรับตำแหน่งที่สูงขึ้นอาจไม่ได้รับการต้อนรับเสมอไป หากคุณไม่ได้นึกภาพตัวเองในบทบาทของผู้นำ ไม่ต้องการละทิ้งกิจกรรมที่ทำอยู่ในปัจจุบัน และความรับผิดชอบที่ตกอยู่บนบ่าของคุณนั้นดูยากจะทนทาน ให้เรียนรู้ที่จะพูดว่า "ไม่" อย่างสุภาพและหนักแน่นกับเจ้านายของคุณ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ถ้าคุณทำงานในองค์กรมาเป็นเวลานาน คุณอาจได้ศึกษาลักษณะนิสัยของหัวหน้าแล้ว พยายามพูดเมื่อเขาอารมณ์ดี พร้อมรับฟังและประเมินข้อโต้แย้งทั้งหมดอย่างมีเหตุมีผล ขั้นตอนที่ 2 เต