นิติศาสตร์ 2024, พฤศจิกายน

รายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาถูกควบคุมโดยมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและส่วนที่ 3 ของคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน หากพนักงานนอกเวลาต้องการบันทึกการทำงานและตามกฎหมายป้อนด้วยความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงานเท่านั้นควรคำนึงถึงคุณลักษณะบางอย่างซึ่งอธิบายไว้ในรายละเอียดที่ระบุ บทความและคำแนะนำ จำเป็น - คำแถลง

ข้อตกลงร่วมเป็นข้อตกลงเชิงบรรทัดฐานระหว่างนายจ้างและกลุ่มงานที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายไม่ได้บังคับให้ทำข้อตกลงร่วม (ต่อไปนี้ - KD) ในองค์กร แต่เป็นที่ต้องการอย่างยิ่งในองค์กรเหล่านั้นที่ไม่มีสหภาพแรงงาน กฎและขั้นตอนในการสรุปเอกสารการออกแบบอยู่ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2535 N 2490-I "

ข้อตกลงร่วมเป็นเอกสารที่สรุประหว่างเจ้าของหรือผู้บริหารสถานประกอบการกับกลุ่มแรงงาน สามารถลงนามในองค์กรหลัก เช่นเดียวกับในสาขาและแผนกโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน จำเป็น - ความยินยอมของสหภาพแรงงานซึ่งเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานและนายจ้าง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 มาตรา 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ทั้งสองฝ่ายกำหนดเนื้อหาและโครงสร้างของข้อตกลงร่วมกันอย่างอิสระ ข้อตกลงร่วมจัดทำขึ้นโดยสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในสถานประกอบการ ขั้นตอนที่ 2 เม

สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานรายใดรายหนึ่งกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง สัญญาจ้างต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน หน้าที่งาน ระยะเวลาที่ทำสัญญาจ้าง จำนวนค่าตอบแทน และเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญอื่นๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 บ่อยครั้งมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงานที่สำคัญซึ่งสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของลูกจ้างเพิ่มขึ้น หรือนายจ้างและลูกจ้างตัดสินใจที่จะทำส

ในระหว่างการจ้างงาน อาจจำเป็นต้องแก้ไขสัญญาจ้าง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับข้อกำหนดที่แตกต่างกันของสัญญาและเกิดจากสาเหตุที่แตกต่างกัน ในส่วนของขั้นตอนการแก้ไขสัญญาจ้างนั้น ได้มีการแบ่งความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ บางคนเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวในสัญญาจ้างเป็นชื่อลูกจ้างหรือที่อยู่ของนายจ้างควรทำโดยการเปรียบเทียบกับการเปลี่ยนแปลงในสมุดงานนั่นคือโดยตรงในข้อความต้นฉบับของสัญญา ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นเชื่อว่าจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างที่ระบุถึงการเปลี่

มูลนิธิเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร การสร้าง การทำงาน และการชำระบัญชีอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร" ตามกฎหมาย มูลนิธิสามารถยุติการมีอยู่ได้ตลอดเวลา แต่การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีสามารถทำได้ในการพิจารณาคดีของข้อเรียกร้องที่เกี่ยวข้องเท่านั้น คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 การชำระบัญชีโดยสมัครใจของกองทุนไม่ได้จัดทำขึ้นโดยกฎหมายของรัสเซีย ศาลสามารถชำระบัญชีมูลนิธิได้ในระหว่างการพิจารณาคำขอจากผู้มีส่วนได้เสียเท่านั้น ขั้นตอนที่ 2 ยื่

คุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนที่อยู่อาศัยของคุณหรือไม่? ต้องบันทึกที่อยู่ใหม่ของคุณในเอกสารของคุณ ก่อนหน้านี้เรียกว่า "การลงทะเบียน" ตอนนี้ - "การลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย" อย่างไรก็ตาม สิ่งที่คุณเรียกมันว่า การไม่มีตราประทับที่มีที่อยู่บ้านในหนังสือเดินทางของคุณจะทำให้คุณมีปัญหามากมาย อย่างน้อยคุณจะต้องจ่ายค่าปรับตั้งแต่ 1,500 ถึง 2,500 รูเบิล คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 โปรดทราบ:

ไม่ใช่แค่ธนาคารเท่านั้นที่มีเหตุผลในการยื่นฟ้องผู้กู้ บ่อยครั้งที่ผู้กู้มีข้อพิพาทกับสถาบันการเงิน จากปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไขเหล่านี้ ลูกค้าจำนวนมากจึงยื่นคำร้องต่อธนาคาร ตอนนี้ไม่ใช่ทุกคนที่รู้วิธีจัดเรียงอย่างถูกต้อง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คำแถลงการเรียกร้องใด ๆ มีรูปแบบมาตรฐานที่เป็นธรรมและอยู่ภายใต้มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคุณต้องจัดทำคำชี้แจงการเรียกร้องต่อธนาคารเป็นลายลักษณ์อักษร ในใบสมัครของคุณ คุณต้องระบุชื

การออกจากงานมักทำให้เกิดปัญหามากมาย นี่เป็นเพราะไม่เพียง แต่บรรทัดฐานของจริยธรรมและการจัดการสำนักงานที่มีอำนาจในองค์กรเท่านั้น เมื่อตัดสินใจที่จะเขียนการปฏิเสธที่จะทำงานควรได้รับคำแนะนำจากเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรพร้อม ๆ กัน การเลือกบุคลากรที่มีความสามารถและการจัดหาบริษัทของคุณด้วยผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถในการปฏิเสธในเวลา ไม่แนะนำให้ใช้สูตรที่คลุมเครือและคลุมเครือหรือการปฏิเสธประเภท "

อุณหภูมิสถานที่ทำงานที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานออฟฟิศคือช่วง 22-24 องศาในช่วงฤดูหนาวและช่วง 23-25 องศาในช่วงเดือนที่อากาศอบอุ่น สำหรับการใช้งานบางอย่าง อุณหภูมิที่เหมาะสมที่สุดที่ระบุอาจแตกต่างกัน พนักงานออฟฟิศหลายคน คนงานคนอื่น ๆ เคยได้ยินมาหลายครั้งว่าบริษัทที่จ้างงานมีหน้าที่ต้องรักษาอุณหภูมิในที่ทำงานให้คงที่ กฎหมายกำหนดมาตรการนี้โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องสุขภาพของคนงาน เนื่องจากการทำงานที่อุณหภูมิสูงหรือต่ำมีผลเสียต่อร่างกายอย่างมาก องค์กรส่วนใหญ่ในประเทศของเ

บ่อยครั้งเพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์บางอย่างหรือเป้าหมายอื่น ๆ บุคคลจำเป็นต้องได้รับการพิสูจน์ว่าพวกเขาไม่ได้ผลและมีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ หลักฐานหลักคือสมุดงานซึ่งอยู่ในตัวบุคคล สำหรับคนทำงานจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลขององค์กร คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ดังที่คุณทราบ มีการแก้ไขกฎหมายแรงงานใหม่ สามารถรับพนักงานได้โดยไม่ต้องมีสมุดงานและออกให้ในองค์กรใหม่ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องได้รับคำชี้แจงของผู้สมัครเกี่ยวกับการตกงาน ในเรื่องนี้ ในมือของประชากร อาจมีสถาบันแรงงานทั้งกลุ่ม

ต่อให้มีระเบียบวินัยแค่ไหน ความสายก็บังเกิด มีเหตุผลอยู่เสมอ - ทั้งนาฬิกาปลุกและการขนส่งอาจล้มเหลว แน่นอน เมื่อมันเป็นอุบัติเหตุ นายจ้างไม่น่าจะสนใจการละเมิดวินัยเพียงครั้งเดียว แต่ถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นประจำ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณอาจถูกลงโทษและถูกไล่ออก การมาสายและประมวลกฎหมายแรงงาน ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเรื่อง "

หลังจากในสหพันธรัฐรัสเซียทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการมอบตำแหน่ง "ทหารผ่านศึก" รวมถึงการให้ผลประโยชน์แก่ทหารผ่านศึกที่ตามมาเริ่มได้รับการแก้ไขโดยหน่วยงานท้องถิ่นทำให้ได้รับตำแหน่งนี้สำหรับหลาย ๆ คนกลายเป็นของจริง ปวดหัวเนื่องจากกฎเครื่องแบบสำหรับการได้รับทหารผ่านศึกไม่มีสถานะ ในบางภูมิภาค ตำแหน่งนี้จะไม่มีการมอบรางวัลทั้งหมด แต่ถ้าภูมิภาคของคุณไม่ใช่หนึ่งในนั้น และเจ้าหน้าที่ไม่หวงผลประโยชน์ ให้ได้ทุกวิถีทาง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 โปรดศึกษากฎหมายระดับภู

เวลาที่ใช้โดยพนักงานในการลาป่วยไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าลาพักร้อนซึ่งกฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้โดยตรง ในช่วงที่เจ็บป่วย พนักงานจะได้รับเบี้ยเลี้ยงพิเศษซึ่งไม่ได้ใช้ในการกำหนดรายได้เฉลี่ย การคำนวณค่าลาพักร้อนที่จ่ายให้กับพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานของเขา ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งค่าจ้างวันหยุดดังนั้นจึงไม่รวมถึงผลประโยชน์ทางสังคมต่าง ๆ ซึ่งจำนวนเงินอาจแตกต่างกันอย่างมากจากเงินเดือนของพนักงาน

มีพลเมืองพิเศษหลายประเภทในรัสเซีย เหล่านี้คือทหารผ่านศึกจากมหาสงครามแห่งความรักชาติ คนทำงานที่บ้าน นักโทษเยาวชนในค่ายกักกันฟาสซิสต์ ทหารผ่านศึกจากหน่วยเสี่ยงพิเศษ ทหารผ่านศึกแรงงาน และอื่นๆ แต่ละประเภทมีประโยชน์ของตัวเอง ใครจะได้ฉายา "

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันในรัสเซียให้สิทธิประโยชน์หลายประการแก่แรงงานตั้งครรภ์ แต่บางครั้งช่วงเวลาที่รอการคลอดบุตรสำหรับสตรีมีครรภ์กลายเป็นการต่อสู้เพื่อสิทธิของตนเองอย่างเหน็ดเหนื่อย สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการไม่เห็นด้วยกับนายจ้างคือตารางงาน ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่รู้ว่าควรเป็นอย่างไร และมีประโยชน์แบบใดที่พวกเขาสามารถใช้ได้อย่างถูกกฎหมาย จำเป็น - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่ ผู้ที่เริ่มกิจกรรมด้านแรงงานก่อนปี 2534 เมื่อคำนวณเงินบำนาญ จะพิจารณาทั้งประสบการณ์การทำงานและประสบการณ์การประกันภัย ในสาระสำคัญของพวกเขาพวกเขาแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงดังนั้นเมื่อคำนวณเกณฑ์เหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณา คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนการคำนวณความอาวุโสนั้นควบคุมโดยวรรค 3 และ 4 ของศิลปะ 30 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” ระยะเวลาการให้บริการรวมทั้งหมดจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2545 เมื่อคุณได้รับการจ้าง

ในกฎหมายแรงงานมีแนวคิดเช่นการบาดเจ็บจากการทำงาน นี่เป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานที่ได้รับ แต่ยังรวมถึงนายจ้างซึ่งหน้าที่ตามกฎหมายรวมถึงการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัย สิ่งนี้ใช้กับทั้งองค์กรของวงจรการผลิตและกิจการที่มีกิจกรรมจำกัดอยู่ที่สำนักงาน คำจำกัดความของการบาดเจ็บจากการทำงาน มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมว่าก่อให้เกิดอันตรายต่อพนักงานอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงานตลอ

ใบรับรองการเจ็บป่วยเป็นเอกสารที่ช่วยให้คุณไม่พบปัญหาที่ไม่จำเป็นในที่ทำงานเนื่องจากขาดงาน เฉพาะในการที่จะได้รับการยอมรับในแผนกบัญชีและฝ่ายบุคคลจะต้องกรอกอย่างระมัดระวังและที่สำคัญที่สุด - ถูกต้อง ดังนั้น โปรดตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่อยู่ในเอกสารของคุณเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราวอย่างรอบคอบ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 อย่าลืมระบุที่มุมขวาบนว่าใบรับรองนี้ออกในรูปแบบใด เพราะคนหนึ่งถูกปล่อยตัวเพื่อเยี่ยมสระน้ำ และอีกคนถูกกำหนดให้ยืนยันการเจ็บป่วยครั้งก่อน ในกรณีของคุณต้องอ

หากนายจ้างไม่จ่ายภาษีเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานรัฐบาลหลายแห่งพร้อมกัน อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบที่ดำเนินการ องค์กรจะต้องรับผิดชอบ และเงินสมทบที่ยังไม่ได้ชำระจะได้รับการกู้คืนในศาล ไม่ใช่ทุกองค์กรจะปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายภาษีตามงบประมาณอย่างถูกต้อง เงินสมทบสำหรับพนักงานในกองทุนของรัฐ เพื่อหลีกเลี่ยงการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง มีการใช้วิธีการต่าง ๆ รวมถึงการออกค่าจ้างอย่างไม่เป็นทางการ การทำบัญชีสองครั้ง แ

ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้างพนักงานคนใดควรทำสัญญาจ้างงานซึ่งจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรสองชุด สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับนายจ้าง ฉบับที่สองมอบให้กับลูกจ้าง หากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งแพ้สัญญาจ้างก็จำเป็นต้องออกสัญญาจ้างซ้ำ หากสัญญาจ้างถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายก็สามารถเรียกคืนได้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด จำเป็น - สำเนาสัญญา

ทุกคนรู้ดีว่ามันไม่ง่ายสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่จะได้งานทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอถูกเลิกจ้างในงานก่อนหน้านี้ หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ และสถานการณ์ไม่อนุญาตให้คุณใช้เวลาและพลังงานไปกับการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง ให้ลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงาน ซึ่งจะช่วยให้คุณหางานใหม่ได้โดยไม่ต้องใช้พลังงานเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ จำเป็น หนังสือเดินทาง, ประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัยหรือใบรับรองโรงเรียน, สมุดงาน, หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ, หนังสือรับรองเงินเดือนสำหร

ก่อนกฎหมายของวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "เกี่ยวกับบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งกำหนดขั้นตอนใหม่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญมีผลบังคับใช้ในรัสเซียมูลค่าของพวกเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลารวมของการบริการและ จำนวนค่าจ้าง ปัจจุบัน เฉพาะระยะเวลาประกันเท่านั้นที่มีผลต่อจำนวนเงินบำนาญ ปัจจุบันความหมายทางกฎหมายของแนวคิดเรื่อง "

ระยะเวลาลาคลอดจะรวมอยู่ในประสบการณ์การสอนพิเศษเฉพาะในกรณีที่การลาดังกล่าวเริ่มก่อนวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2535 การลาคลอดทั้งหมดหลังจากวันที่ระบุจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การสอนพิเศษ ความเป็นไปได้ที่จะรวมระยะเวลาการลาเพื่อคลอดบุตรในประสบการณ์การสอนแบบพิเศษนั้นค่อนข้างน่าสนใจสำหรับผู้ปฏิบัติงานในภาคการศึกษา เนื่องจากช่วยให้พวกเขาได้รับสิทธิ์ในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนวัยอันควรได้เร็วขึ้นมาก การวิเคราะห์กฎหมาย "

เมื่อติดต่อกับหน่วยงานสนับสนุนของรัฐ องค์กรสินเชื่อ ในกรณีอื่นๆ เมื่อจำเป็นต้องยืนยันการชำระหนี้ของพลเมือง จะต้องแสดงใบรับรอง 2-NDFL จำเป็น - คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร; - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ใบรับรองเงินเดือนในรูปแบบ 2-NDFL เป็นการยืนยันรายได้ของพลเมืองอย่างเป็นทางการ โดยมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับประเภทของรายได้และจำนวนภาษีเงินได้ที่ถูกหักจากพวกเขา กฎสำหรับการกรอกแบบฟอร์มนี้อยู่ภายใต้กฎหมายภาษีอากร ตามข้อ 2 มาตรา 230 แห่

เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียอันเนื่องมาจากความขัดแย้งกับลูกจ้าง นายจ้างต้องใช้รูปแบบเอกสารที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด - การกระทำ คำสั่ง สัญญา พวกเขาต้องลงนามตรงเวลาและส่งไปยังพนักงานด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง จำเป็น ความรู้พื้นฐานด้านนิติศาสตร์ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 จัดทำสัญญาจ้างพนักงานซึ่งนอกเหนือไปจากสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาแล้ว ยังได้อธิบายถึงสถานการณ์ความขัดแย้ง เงื่อนไขและขั้นตอนในการตกลงกันทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นได้ ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่มีการลาคลอดหรือไ

ตามกฎหมายใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2554 การคำนวณการลาป่วยและการจ่ายเงินเป็นไปตามกฎใหม่ ดังนั้น รายได้เฉลี่ยจะใช้เวลา 24 เดือน ไม่ใช่ 12 เดือนเหมือนเมื่อก่อน ยิ่งไปกว่านั้น จำเป็นต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินใน 24 เดือนเสมอ ไม่ว่าคนๆ หนึ่งจะทำงานจริงกี่วันก็ตาม นายจ้างจ่ายเงินจากกองทุนของตัวเองในช่วง 3 วันแรกของการลาป่วย ก่อนหน้านี้มูลค่านี้เท่ากับสอง ที่ด้านหลังของใบรับรองความสามารถในการทำงานต้องป้อนข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานในช่วง 24 เดือนก

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างสำหรับการลาเพื่อการศึกษา ในทางกลับกัน ลูกจ้างที่รวมงานกับการฝึกอบรมมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมหาก: เขาได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรกหรือมีการศึกษาทางวิชาชีพอยู่แล้ว แต่นายจ้างส่งไปฝึกอบรม (ซึ่งต้องผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ข้อตกลงซึ่งสรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร) วันลาทำงานจ่ายตามรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากเงินเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา จำเป็น เพื่อชำระค่าลาการศึกษา จำ

ประชาชนที่ทำงานตามสัญญาจ้างมีสิทธิลาออกได้ กล่าวคือ พวกเขาได้รับโอกาสให้ขาดจากการทำงานเป็นเวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ติดต่อกันด้วยการรักษาสถานที่ทำงาน วันหยุดแบ่งออกเป็นขั้นพื้นฐานประจำปี วันหยุดเพิ่มเติมประจำปีให้กับประเภทของคนงานที่ได้รับสิทธิพิเศษ และวันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดเป้าหมาย ต้องจ่ายเพิ่มพิเศษเช่นเดียวกับการลาหลัก คุณสามารถรับมันได้เมื่อคุณอยู่ในประเภทคนงานประเภทใดประเภทหนึ่งซึ่งสามารถพบได้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ใครมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษ

สัญญาการทำงานมักใช้เพื่อกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรกับบุคคลที่เกี่ยวข้องสำหรับการทำงานครั้งเดียวหรือชั่วคราว สิ่งนี้จะทำเมื่อไม่สามารถหรือจำเป็นต้องพาเขาไปที่รัฐ ในเวลาเดียวกันความสัมพันธ์และภาระผูกพันซึ่งกันและกันนั้นถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานที่ไม่ใช่แรงงาน แต่เป็นกฎหมายแพ่ง จำเป็น - ข้อความของสัญญามาตรฐาน - รายละเอียดของคู่กรณี

หลายคนไม่เพียงแต่มีสถานที่ทำงานหลักเท่านั้นแต่ยังมีที่ทำงานเพิ่มเติมอีกด้วย อาจเป็นกิจกรรม "เพื่อจิตวิญญาณ" หรือรายได้เสริมที่ดี และบ่อยครั้งที่พนักงานต้องการให้ประสบการณ์ที่ได้รับจากงานพาร์ทไทม์สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน เพื่อเป็นการยืนยันสำหรับนายจ้างในอนาคต จะทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่สองได้อย่างไร?

ปัญหาการขาดแคลนถูกกำหนดให้กับผู้รับผิดชอบทางการเงินที่ทำสัญญา การกู้คืนสามารถทำได้หลายวิธี แต่ด้วยความสูญเสียจำนวนมากที่เกิดจากพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินที่รับผิดชอบ คดีนี้ได้รับการพิจารณาในศาลอนุญาโตตุลาการตามใบสมัครของนายจ้าง จำเป็น - ตรวจสอบการกระทำ

การเลิกจ้างก่อนกำหนดของพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของ บริษัท นั้นเป็นทางการโดยการร่างใบสมัครพิเศษ คำชี้แจงนี้เป็นการแสดงออกถึงความยินยอมของพนักงานในการยุติงานก่อนวันครบกำหนด สิทธิของ บริษัท ในการยกเลิกความสัมพันธ์กับพนักงานก่อนกำหนดในกรณีที่มีความซ้ำซ้อนได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม การใช้สิทธินี้ทำได้โดยต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการดำเนินการดังกล่าวเท่านั้น ความต้องการกลไกทางกฎหมายที่เหมาะสมนั้นเกิดจากข้อเ

มีสถานการณ์ต่างๆ ในชีวิตที่พนักงานต้องออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลอย่างใดอย่างหนึ่ง เงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นข้อบังคับ แต่บางครั้งจำนวนเงินที่ชำระกลายเป็นข้อขัดแย้ง วิธีการคำนวณการจ่ายเงินนี้อย่างถูกต้อง? สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานและนายจ้างได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ชี้แจงประเด็นการคำนวณและจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ลาพักร้อนโดยมิได้ใช้ในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่คัด

คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานถูกสร้างขึ้นในองค์กรเพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการยุติความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในข้อพิพาทของ CCC เป็นการส่วนตัวหรือผ่านตัวแทน จำเป็น - แผ่น A4; - ปากกา; - คอมพิวเตอร์

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายรวมถึงสภาพการทำงาน ผลกระทบที่อาจก่อให้เกิดโรคจากการทำงานในพนักงาน ความสามารถในการทำงานลดลง และนำไปสู่ปัญหาสุขภาพในลูกหลานของเขา อันตรายมีหลายประเภทและปัจจัยอันตรายหลายประเภท ประเภทของปัจจัยที่เป็นอันตราย ปัจจัยทางกายภาพ ได้แก่ อุณหภูมิสูง (เช่น อาชีพนักเทอร์มิสต์ที่ทำให้ชิ้นส่วนและผลิตภัณฑ์ที่เป็นโลหะแข็ง) ความชื้น (ซักผ้าและซักรีด) ความเร็วลม (ทำงานในพื้นที่เปิดที่มีการระบายอากาศที่แรง) การแผ่รังสีความร้อน (อินฟราเรด) (เบเกอรี่) ทั้งส

การจดทะเบียนสิทธิในกิจกรรมผู้ประกอบการเอกชนเป็นปัญหาใหญ่สำหรับนักธุรกิจมือใหม่มาช้านาน ปัจจุบันขั้นตอนการจดทะเบียนบริษัทเอกชนกลายเป็นเรื่องง่าย ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุสิ่งนี้ควรเป็นแรงผลักดันในการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากต้องการจดทะเบียนวิสาหกิจเอกชน ให้ยื่นใบสมัครที่ลงนามในแบบฟอร์มที่กำหนดไปยังหน่วยงานจดทะเบียนที่เหมาะสม ลายเซ็นของผู้ประกอบการเอกชนต้องได้รับการรับรองจากทนายความ ในบรรดาเอกสารจะต้องมีสำเนาหนังสือเดินทางและเอกสารยืนยัน

ชื่อ "ทหารผ่านศึกของแรงงาน" ซึ่งมีอยู่ในสหภาพโซเวียต ได้รับการตัดสินให้คงไว้แม้หลังจากการล่มสลาย ได้รับการยืนยันโดยกฎหมายว่าด้วยบรรทัดฐานของรัฐบาลกลางฉบับใหม่ - กฎหมาย "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ฉบับที่ 5-FZ จาก 12.01.1995 ตำแหน่งนี้มอบให้เมื่อเกษียณอายุ นอกจากตราสัญลักษณ์ยืนยันความอาวุโสแล้ว ยังให้ผลประโยชน์ที่สามารถแสดงออกได้ทั้งในรูปเอกสารและในรูปของเงิน ใครจะได้ฉายา "

แม้ว่าที่จริงแล้วผู้ขับขี่บางคนพยายามที่จะ "แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นบนท้องถนน" ทันที แต่เจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรส่วนใหญ่ส่งผู้กระทำผิดออกจากที่เกิดเหตุด้วยแบบฟอร์มโปรโตคอลและค่าปรับ แน่นอน ต้องจ่ายโดยเร็วที่สุด เนื่องจากการคว่ำบาตรเพิ่มเติมอาจตามมาในหนึ่งเดือน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 มีตัวเลือกเมื่อใบเสร็จสูญหายหรือคนขับไม่แน่ใจว่าเขาไม่มีค่าปรับที่ค้างชำระ ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะค้นหาสถานการณ์ด้วยตัวเอง ในการดำเนินการนี้ ให้ไปที่ตำรวจจราจรอำเภอหรือโทรเรี

หากคุณตั้งครรภ์ในขณะที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ควรศึกษาสิทธิและโอกาสของคุณตามที่กฎหมายกำหนดอย่างรอบคอบ สิ่งนี้จะช่วยคุณแก้ไขปัญหาสำคัญกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสภาพการทำงานพิเศษสำหรับผู้หญิงในตำแหน่งของคุณ จำเป็น ใบรับรองการตั้งครรภ์ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 อย่าเขียนจดหมายลาออกแม้ว่าผู้บริหารจะยืนยันก็ตาม กฎหมายห้ามไม่ให้หญิงตั้งครรภ์เลิกจ้าง และเหตุผลที่นายจ้างขอให้คุณลาออกนั้นไม่เกี่ยวข้อง รวมทั้งเรากำลังพูดถึงการละเลยหรือละเลย ดังนั้นกฎหมายจึงปกป้