คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ 2024, พฤศจิกายน

การควบคุมเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการจัดการของหัวหน้าโรงเรียนอนุบาล ช่วยให้คุณสามารถติดตามคุณภาพของบริการการศึกษาที่สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนตลอดจนกิจกรรมทั้งหมดโดยทั่วไป คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ควรนำกิจกรรมการควบคุมการบริหารงานของสถาบันเด็กก่อนวัยเรียนเข้าสู่ระบบ เท่านั้นจึงจะเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ วิธีการควบคุมกิจกรรมแบบจับจด ความถี่จะลดคุณภาพของกระบวนการศึกษา อีกทั้งจะส่งผลเสียต่อสภาพจิตใจของทีม ขั้นตอนที่ 2 ควรมีการวางแผนกิจกรรมการควบคุมทั้งหมด การนิเทศเป็

นักบัญชีและหัวหน้าบริษัทเป็นพนักงานที่สำคัญมาก บางครั้งก็เป็นเรื่องยากมากที่จะระบุผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริงในสาขาของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการจ้างนักบัญชีอิสระ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เมื่อคุณเริ่มเลือกผู้สมัครสำหรับบทบาทของนักบัญชีในบริษัทของคุณ ให้ใส่ใจเป็นพิเศษกับภูมิหลังทางวิชาชีพของผู้สมัคร โดยธรรมชาติแล้ว ผู้ที่มีประสบการณ์สูงในตำแหน่งนี้โดยเฉพาะจะเหมาะกับตำแหน่งนักบัญชี ถ้าเขามีประสบการณ์ในการบัญชีสำหรับธุรกิจที่เหมือนกับของคุณอยู่แล้ว ควรพิจารณาผู้สมั

คุณโชคดี คุณผ่านการสัมภาษณ์แล้ว และพรุ่งนี้คุณจะไปทำงานใหม่ วันนี้มีความหมายมาก ดังนั้นคุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้า ท้ายที่สุด อาชีพในอนาคตของคุณจะขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณสร้างความประทับใจให้กับเพื่อนร่วมงาน ในกรณีนี้ ความพร้อมทางด้านจิตใจเป็นสิ่งสำคัญ เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับกฎเกณฑ์ง่ายๆ เสื้อผ้า ไม่ว่าคุณต้องการสร้างความประทับใจให้กับเพื่อนร่วมงานด้วยรูปลักษณ์ภายนอกมากแค่ไหน คุณก็ไม่ควรทำเช่นนี้ มาในเสื้อผ้าที่ยอมรับตามระเบียบการแต่งกายของบริษัทจะดีกว่า สามารถเป็นไ

การเปลี่ยนงานสร้างความเครียดให้กับร่างกายเสมอ จะผ่านช่วงเวลาการปรับตัวได้อย่างไร? วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์ในทีมใหม่คืออะไร? จะเริ่มการสื่อสารได้ที่ไหน สำหรับหลายๆ คน คำถามเหล่านี้ยังคงเปิดอยู่ จำเป็น ของใช้ส่วนตัวที่จะทำให้คุณอยู่ในทีมใหม่ได้อย่างนุ่มนวล คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 สิ่งแรกที่ต้องทำคือพบปะเพื่อนร่วมงานใหม่ คุณต้องแสดงความสนใจและความเปิดเผยของคุณ หากต้องการผูกมิตรกับทีมใหม่อย่างรวดเร็ว คุณต้องมีเสน่ห์และสื่อสารง่าย ขั้นตอนที่ 2 ป

กฎเกณฑ์ในที่ทำงานมีผลผูกพันกับพนักงานทุกคน สิ่งนี้ให้วินัยแรงงานช่วยให้คุณทำงานในระบบได้ การแนะนำกฎใหม่ถูกกำหนดโดยความต้องการที่เกิดขึ้นใหม่ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คำจำกัดความของกฎใหม่สำหรับพนักงานขององค์กรเกิดขึ้นเมื่อมีสถานการณ์ผิดปกติเกิดขึ้นในทีม หากเกิดซ้ำและส่งผลต่อเวิร์กโฟลว์ ก็จำเป็นต้องควบคุม การแนะนำกฎใหม่จะกลายเป็นบรรทัดฐานใหม่สำหรับพนักงาน ขั้นตอนที่ 2 บรรทัดฐานพฤติกรรมของพนักงานทั้งหมดได้รับการแก้ไขในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สำหรับการเบี่ยงเบนจาก

ไม่ต้องกลัวเรื่องรัก ๆ ใคร่ ๆ ในออฟฟิศ เพราะนอกจากข้อเสียที่เป็นที่รู้จักแล้ว ยังมีข้อดีอีกหลายอย่าง ทำไมความรักในที่ทำงานถึงดีสำหรับผู้หญิง? หลายคนคิดว่าความสัมพันธ์ในที่ทำงานไม่ดี และพวกเขาหันเหความสนใจจากงานและไม่ค่อยจบลงด้วยสิ่งดีๆ อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ดังกล่าวมีข้อดีหลายประการ สาวๆน่ารัก มาตามหากัน การตกหลุมรักเพื่อนร่วมงาน คุณไม่น่าจะเลือกผิด ท้ายที่สุด ในที่ทำงานคุณจะเห็นว่าบุคคลนั้นมีพฤติกรรมอย่างไรในสถานการณ์ต่างๆ เป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจว่าตัวละครของเ

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะต้องเข้าใจว่าการปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาที่รุนแรง ความต้องการที่มากเกินไป การรุกรานเป็นผู้ช่วยที่ไม่ดีในธุรกิจ คนที่มีปัญหาในการสร้างความสัมพันธ์ในทีมเป็นประจำควรเริ่มเรียน Tango ของอาร์เจนตินา เพราะนี่เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเรียนรู้ที่จะฟังและได้ยินผู้อื่น รวมทั้งต้องแน่ใจว่าผู้คนจะติดตามโดยไม่มีการบีบบังคับ บทเรียนที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่คุณสามารถเรียนรู้จากครูสอนแทงโก้ชาวอาร์เจนตินาในการฝึกสร้างทีมคือยิ่งนักเต้นนำทีมที

การแต่งงานหลายครั้งเกิดขึ้นระหว่างคนที่เริ่มมีความสัมพันธ์ใกล้ชิดในที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม สภาพแวดล้อมในการทำงานมีส่วนทำให้ชีวิตแต่งงานพังทลาย สิ่งนี้เกิดขึ้นจากความผิดพลาดของความรักในสำนักงาน อันตรายจากความโรแมนติกในออฟฟิศ ในบางสถานการณ์ นวนิยายได้รับการเผยแพร่อย่างกว้างขวางและกลายเป็นความรู้สาธารณะ สิ่งนี้เกิดขึ้นในสถานการณ์ที่คนโปรดหรือคนโปรด เลื่อนขั้นในอาชีพ ใช้ตำแหน่งของตน อย่างไรก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่ นวนิยายไม่ได้กลายเป็นประเด็นที่น่าสนใจของสื่อ แต่จะดึงดูด

เป็นเรื่องยากสำหรับผู้มาใหม่ในทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ เป็นเรื่องดีหากพนักงานใหม่ปรับตัวเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็ว ไม่เช่นนั้นเขาอาจตกเป็นเหยื่อของการกลั่นแกล้งและเยาะเย้ย ปรากฏการณ์นี้เรียกว่า "ม็อบ"

สิ่งนี้ต้องการความเคารพน้อยมาก บุคคลต้องรู้สึกว่างานของเขาจำเป็นและสำคัญ พยายามค้นหาจุดแข็งของคุณในที่ทำงาน หากวิธีนี้ไม่ได้ผล คุณควรลองเสี่ยงโชคที่อื่นดีกว่าทำลายสุขภาพของคุณ ในโลกสมัยใหม่ แนวคิดของ "งาน" และ "ความสุข"

ความเหนื่อยหน่ายทำให้ผลิตภาพแรงงานลดลง พนักงานมีแนวโน้มที่จะลาป่วยมากขึ้น ในขณะที่สูญเสียความสนใจในหน้าที่การงาน ความท้าทายสำหรับผู้นำคือการหาวิธีลดระดับความเครียดและความวิตกกังวล นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์สำหรับมืออาชีพที่จะทราบเกี่ยวกับมาตรการป้องกันภาวะหมดไฟในการทำงาน ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในอุตสาหกรรมต่างๆ มีความเสี่ยงที่จะเกิดภาวะหมดไฟในการทำงาน คำนี้เสนอครั้งแรกโดยจิตแพทย์ H

ในกลุ่มงานใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงสาขาของกิจกรรม ความขัดแย้งสามารถเกิดขึ้นได้แม้ว่าพนักงานทุกคนจะเป็นคนที่เป็นมิตรและมองโลกในแง่ดี สาเหตุหลักมาจากความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการแข่งขันที่ไม่ดีต่อสุขภาพ วิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องเมื่อเกิดความขัดแย้ง?

ตามมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะรับรู้บุคคลที่ไร้ความสามารถเฉพาะในศาลเท่านั้น ตามกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง ควรมีการนำเสนอรายการเอกสารต่อศาล โดยพิจารณาจากคำตัดสินว่าไม่มีความสามารถ จำเป็น - การแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์

มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวคิดเช่นการลา - ค่าจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้าง กฎหมายแรงงานจัดประเภทการลาพักร้อนเป็นกิจกรรมทางสังคม ไม่ได้เกิดจากการทำงานของลูกจ้าง แต่เฉพาะในสถานการณ์ส่วนบุคคลเท่านั้น นายจ้างเป็นผู้ให้การลานี้แก่พนักงานทุกคนในกรณีที่มีเหตุการณ์สำคัญบางอย่างในชีวิตส่วนตัวของเขา สถานการณ์ส่วนบุคคล - ตามกฎหมายคืออะไร วรรค 2-8 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขการลาพักร้อนเนื่องจากสถานการณ์ส่วนบุคคล รหัสอ้างอิงถึงส

เกือบทุกบริษัทต้องการฐานลูกค้า เนื่องจากขาดการจัดโครงสร้างความสามารถและความต้องการของคู่ค้า ทั้งในปัจจุบันและอนาคต องค์กรอาจ "สูญเสีย" คำสั่งซื้อจำนวนมาก ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแก้ไขปัญหานี้ให้เร็วที่สุด สำหรับผู้เริ่มต้น ฐานลูกค้าสามารถอยู่ในเอกสาร Excel จำเป็น คอมพิวเตอร์พร้อมติดตั้งซอฟต์แวร์สำนักงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 สร้างรูปทรงตารางสำหรับฐานลูกค้าของคุณ ในการทำเช่นนี้ ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการเห็นในฐานข้อมูล ตามกฎ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 326 ซึ่งได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2010 และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2011 ประชาชนทุกคนจะต้องเปลี่ยนกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับแบบเก่าเป็นเอกสารใหม่ภายในวันที่ 1 มกราคม 2014 หากต้องการเปลี่ยนแปลงกรมธรรม์ประกันภัยสำหรับพนักงานทุกคน คุณควรติดต่อกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขต จำเป็น - ข้อตกลงกับบริษัทประกันภัย - รายชื่อพนักงาน - ข้อมูลหนังสือเดินทางสำหรับพนักงานทุกคนและหมายเลข ATP คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1

วุฒิการศึกษา หมายถึง ระดับความเหมาะสมสำหรับงานทุกประเภท รวมทั้งระดับความเป็นมืออาชีพ คุณสมบัติแสดงตามระดับของการฝึกอบรม ประสบการณ์ ความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะ วุฒิการศึกษาจะมอบให้หลังจากสำเร็จการศึกษานอกจากนี้ยังสามารถปรับปรุงได้ในระหว่างการทำงาน ตัวบ่งชี้คุณสมบัติของพนักงานอาจเป็นอันดับ ประเภท อนุปริญญา ชื่อตำแหน่ง หรือระดับการศึกษาก็ได้ ที่องค์กรและสถาบันขนาดใหญ่หลายแห่ง มีการสร้างระบบการฝึกอบรมขั้นสูงสำหรับพนักงาน โดยได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความเชี่ยว

มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้บริษัทต้องเปลี่ยนกรรมการคนเก่าด้วยกรรมการใหม่ นี่คือความปรารถนาของกรรมการคนเก่าและการหมดอายุของสัญญาและการตัดสินใจของผู้ก่อตั้งบริษัท กรรมการเป็นผู้รับผิดชอบ และการเลิกจ้างตามกฎหมายในฐานะพนักงานทั่วไปนั้นไม่เหมาะสม จำเป็น เอกสารกรรมการเก่า ตราประทับบริษัท ปากกา ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากหัวหน้าบริษัทตัดสินใจลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาต้องเขียนหนังสือแจ้งถึงประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญ ต้องเขียนคำบอกกล

หากสัญญากับผู้อำนวยการทั่วไปหมดลงหรือผู้ก่อตั้งบริษัทตัดสินใจเปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานในตำแหน่งบริหารทราบ การไล่กรรมการเก่าและจ้างกรรมการใหม่เป็นขั้นตอนที่แตกต่างจากการไล่ออกและการจ้างพนักงานธรรมดา เนื่องจากบุคคลแรกของบริษัทต้องรับผิดชอบต่อทั้งบริษัท หัวหน้าบริษัทเป็นตัวแทนในหน่วยงานด้านภาษีและโครงสร้างทางกฎหมายอื่นๆ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากผู้ก่อตั้งองค์กรตัดสินใจที่จะถอด CEO ออกจากตำแหน่ง จะต้องส่งจดหมายแจ้งไปยังที่อยู่ของบุคคลที่เป็นคนแรกของบริษัท

หน่วยสำหรับการโต้ตอบกับสื่อไม่ได้รวมอยู่ในโครงสร้างองค์กรขององค์กรในขั้นต้นเสมอไป ความพร้อมในการทำงานด้านสื่อมาพร้อมกับการพัฒนาองค์กร ในกรณีเช่นนี้ เลขานุการสื่อที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องจัดบริการกดตั้งแต่เริ่มต้นและสร้างงานอย่างเป็นระบบ หากองค์กรไม่เคยทำงานด้านสื่อมาก่อน ภัณฑารักษ์ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องผ่านการฝึกอบรมอย่างจริงจังในด้านต่อไปนี้:

มากขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของเจ้านาย นอกเหนือจากความเป็นอยู่ทั่วไปหรือการล้มละลายของบริษัทหรือแผนกที่บุคคลดำเนินการแล้ว เขาสามารถสร้างปัญหามากมายให้กับคุณเป็นการส่วนตัวหรือเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง ทุกอย่างขึ้นอยู่กับกลยุทธ์ที่คุณเลือก คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 วิเคราะห์บุคลิกภาพและพฤติกรรมของเจ้านายอย่างระมัดระวังและค้นหาสิ่งที่เขาชอบและสิ่งที่เขาทนไม่ได้ หลังจากนั้นคุณจะรู้สึกมั่นใจในทุกสถานการณ์ ท้ายที่สุด คุณรู้วิธีส่งเสริมความคิดใหม่ๆ ที่ดีที่สุด หรือควรรอเวลาไหนราวกั

กรรมการเป็นคนแรกของบริษัท บริษัททั้งหมดอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของเขา ผู้จัดการได้รับอนุญาตให้ดำเนินการโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจในนามของนิติบุคคล เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง ไม่เพียงแต่จะต้องทำให้การเลิกจ้างกรรมการคนเดิมและการรับกรรมการใหม่เข้าแทนที่อย่างเหมาะสมเท่านั้น แต่ยังต้องโอนคดีตามประมวลกฎหมายแรงงาน จำเป็น - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ค่าวัสดุ - เอกสารของกรรมการใหม่และอดีตกรรมการ - ปากกา

สตรีมีครรภ์ต้องค้นหาล่วงหน้าว่าใครและจะจ่ายเงินสวัสดิการของเธออย่างไรในระหว่างการลาคลอด สิ่งที่สำคัญไม่น้อยไปกว่านั้นคือคำถามเกี่ยวกับจำนวนเงินที่เธอได้รับภายใต้กฎหมายปัจจุบัน เพื่อให้การสนทนากับนายจ้างมีเนื้อหาสาระและมีเหตุผล พึงระลึกไว้เสมอว่าผลประโยชน์ทางสังคมทั้งหมดสำหรับผู้หญิงนั้นจ่ายโดยองค์กรที่เธอทำงาน จากนั้น FSS จะคืนเงินให้กับบริษัทตามจำนวนผลประโยชน์เหล่านี้ กฎหมายของรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและกฎสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ก็ไม่มีข้อยกเว้น มีการเปลี่ยนแป

พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิ์ลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน เขาได้รับสิทธิ์นี้หลังจากให้บริการต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน แต่สามารถลาได้เร็วกว่านี้ - ด้วยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามรายได้เฉลี่ยและระยะเวลาทำงาน ระยะเวลาของการพักผ่อนที่กำหนดไว้สำหรับหนึ่งปีปฏิทินคือ 28 วัน จำนวนนี้อาจเพิ่มขึ้นได้ในบางกรณี ซึ่งระบุไว้ในพระราชบัญญัติด้วย เช่น เมื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย หรือเมื่อทำงานใน Far No

ข้อกำหนดเฉพาะของการคำนวณวันหยุดจะถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ระยะเวลาไม่จำกัดโดยขีดจำกัดสูงสุด อย่างไรก็ตาม การคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการกำหนดวันหยุดจะดำเนินการตามกฎพิเศษ พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ใช้วันลาประจำปี ลาเพิ่ม แต่องค์กรมักทำผิดพลาดและฝ่าฝืนต่างๆ เมื่อคำนวณระยะเวลา ในทางกลับกัน พนักงานไม่สามารถป้องกันการละเมิดสิทธิของตนเองได้ เนื่องจากไม่มีความรู้ที่จำเป็น ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำ

คุณแม่ยังสาวสามารถลาคลอดไปทำงานได้โดยไม่ต้องรอให้ลูกอายุสามขวบ แต่แม้ในช่วงเวลาสั้นๆ นี้ หลายๆ อย่างอาจเปลี่ยนแปลงได้ในบริษัทของคุณ ดังนั้นจงเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงและเตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงทัศนียภาพ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 แน่นอนว่ามีกลุ่มคุณแม่ที่ไม่อยากอยู่บ้านนานๆ ทันทีที่ทารกโตขึ้นเล็กน้อย พวกเขาก็พยายามหาสถานรับเลี้ยงเด็ก พี่เลี้ยง หรือคุณยายให้เขา ในทางกลับกัน ผู้หญิงบางคนรู้สึกสบายใจในบทบาทของแม่บ้าน โดยเชื่อว่านี่เป็นวิธีที่พวกเธอต

ตัวชี้วัดทางเทคนิคและเศรษฐกิจเป็นชุดของตัวชี้วัดที่กำหนดลักษณะกิจกรรมขององค์กรจากมุมมองของวัสดุและฐานการผลิตและการใช้ทรัพยากรที่ซับซ้อน การคำนวณตัวชี้วัดเหล่านี้ดำเนินการเมื่อวางแผนและวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กรเกี่ยวกับองค์กรของการผลิตและแรงงาน, เครื่องจักร, อุปกรณ์, คุณภาพของผลิตภัณฑ์, ทรัพยากรแรงงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คำนวณปัจจัยการใช้กำลังการผลิตโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ในการวางแผนวันหยุดพักผ่อนในวันหยุดอย่างถูกต้อง การคำนวณค่าลาพักร้อนล่วงหน้าของคุณจะไม่เสียหาย นักบัญชีจะทำสิ่งนี้อย่างมืออาชีพ แต่การคำนวณของคุณเองจะช่วยให้คุณเข้าใจล่วงหน้าว่าสามารถอนุญาตให้ใช้จ่ายในช่วงวันหยุดใดได้บ้าง และในขณะเดียวกัน คุณจะควบคุมการคำนวณของนายจ้างของคุณเอง จำเป็น ปากกา กระดาษ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 กำหนดว่าคุณสามารถลาพักร้อนได้เมื่อไหร่และมีสิทธิพักกี่วันตามกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

หัวหน้างานโดยตรงของพนักงานอาจต้องการให้พนักงานเขียนบันทึกอธิบาย ควรสะท้อนถึงสาเหตุของการละเมิดวินัยแรงงานและความผิดด้านแรงงานที่พนักงานถูกกล่าวหา เหตุผลเหล่านี้ควรอธิบายจากมุมมองของพนักงานเอง ในกรณีที่คุณควรเขียนคำอธิบายประกอบ หน้าที่ของคุณคือแสดงเหตุผลให้ตัวเองมากที่สุดและค้นหาเหตุผลที่เป็นกลางที่ขัดขวางไม่ให้คุณทำงานให้เสร็จ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ในกรณีที่คุณตัดสินใจที่จะไม่ให้คำอธิบายใด ๆ คุณมีสิทธิ์ทั้งหมดที่จะทำเช่นนั้นและควรตระหนักว่าไม่มีการลงโทษใด ๆ ที่จ

เมื่อว่าจ้าง พนักงานทุกคนจะคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและต้องปฏิบัติตาม ในบริษัทที่มั่นคง สถานะของวินัยแรงงานอยู่ภายใต้การควบคุมของฝ่ายบริหาร ควรดำเนินการอย่างไรหากพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณมาสายตลอดเวลา? คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 มาสายถือว่าขาดงานก่อนเริ่มงานหรือหลังอาหารกลางวัน บันทึกความเป็นจริงของการมาสาย ร่างพระราชบัญญัตินี้โดยต้องระบุเวลามาถึงที่ทำงานจริง การกระทำจะต้องลงนามโดยพนักงานสามคนของ บริษัท ขั้นตอนที่ 2 รับคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

หากคุณมาทำงานสาย ซึ่งคุณต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญากับนายจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง หัวหน้างานของคุณมีสิทธิที่จะขอให้เขียนบันทึกอธิบาย ในนั้นคุณต้องระบุสาเหตุของความล่าช้าและแนบเอกสารยืนยันความถูกต้องกับบันทึกย่อ จำเป็น - เอกสารบริษัท - โต๊ะพนักงาน - แบบฟอร์มคำอธิบาย (ถ้ามี) - เอกสารพนักงาน - เอกสารยืนยันเหตุล่าช้า (ถ้ามี) คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ตามกฎแล้วมุมบนซ้ายควรมีชื่อ บริษัท ที่คุณทำงานรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลและตำแหน่งของหัว

ค่าชดเชยวันหยุดจ่ายเมื่อเลิกจ้างตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังสามารถออกค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนได้ตามคำร้องขอของพนักงานในระยะเวลาที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน สำหรับการลาประจำปีที่กฎหมายกำหนดไว้เป็นเวลา 28 วัน การจ่ายเงินชดเชยเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าในทางปฏิบัติจะเกิดขึ้นในลักษณะที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง นอกจากนี้ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตสามารถออกค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไ

การจ่ายเงินและการสะสมค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนถูกควบคุมโดยมาตรา 127, 126 และ 141 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย การลาต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน เมื่อเลิกจ้าง ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องชำระเต็มจำนวนตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ญาติของพนักงานที่เสียชีวิตสามารถรับค่าชดเชยได้ จำเป็น - ใบสมัคร

บ่อยครั้งที่นายจ้างไร้ยางอายไม่จ่ายเงินสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้ หากคุณถูกปฏิเสธค่าชดเชยเมื่อคุณถูกไล่ออก คุณสามารถรับเงินนี้ผ่านศาลได้ เพื่อไม่ให้ถูกปฏิเสธคำขอของคุณ คุณต้องรวบรวมหลักฐานให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ว่าการกระทำของอดีตเจ้านายของคุณนั้นผิดกฎหมาย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ก่อนอื่นคุณต้องกรอกส่วนบนของใบสมัครให้ถูกต้อง ระบุชื่อศาลที่คุณยื่นคำร้องและความเกี่ยวข้องในอาณาเขตของศาล เขียนนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของคุณให้ครบถ้วนในบรรทัด "

หากคุณต้องการลงทะเบียนพนักงานในอัตราครึ่งหนึ่งคุณควรได้รับคำแนะนำจากมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการทำเช่นนี้ คุณต้องยอมรับคำชี้แจงจากพนักงาน จากนั้นจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมและมีการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มปริมาณงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญรายนี้ จำเป็น - กฎหมายแรงงาน - เอกสารบริษัท - ตราประทับขององค์กร - โต๊ะพนักงาน - เอกสารพนักงาน - สัญญาจ้างงานกับพนักงาน - แบบฟอร์มสั่งซื้อ

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้กฎหมายแรงงานมีสิทธิลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน และเมื่อเลิกจ้างพนักงานคุณต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แสดงในรูปของเงินและคำนวณตามระดับอาวุโสและรายได้เฉลี่ย จำเป็น - เงินเดือน

ในการย้ายพนักงานไปทำงานนอกเวลาด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง นายจ้างควรยอมรับใบสมัครจากลูกจ้าง จัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้าง และเตือนผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับผลที่ตามมาของ วันทำงานนอกเวลา (สัปดาห์) จำเป็น - เอกสารพนักงาน - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในแต่ละองค์กรจะมีการจัดทำตารางการจัดหาพนักงาน ซึ่งระบุรายชื่อตำแหน่งและจำนวนบุคลากรที่ทำงานในบริษัท ห้องเงินเดือนถูกกำหนดให้กับพนักงานแต่ละคน หลังประกอบด้วยเงินเดือน (อัตรา), เบี้ยเลี้ยง, เงินเพิ่ม, โบนัส เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งที่มีอัตราภาษีครึ่งหนึ่งจากเอกสาร จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากกฎหมายแรงงานและการกระทำของรัฐบาลท้องถิ่นซึ่งกำหนดค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง จำเป็น - เอกสารพนักงาน - เอกสารบริษัท - แบบสั่งบุคลากร - แบบฟอร์มการจัดโต๊ะพนักงาน

เมื่อมองแวบแรก การจ้างงานและการยิงโดยการโอนดูเหมือนจะเป็นร่องรอยของอดีต แต่นี่ไม่ใช่กรณีทั้งหมด ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้โอนลูกจ้างจากนายจ้างรายหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง รวมถึงระหว่างบริษัทที่เป็นอิสระจากกันโดยสิ้นเชิง ตัวเลือกนี้อาจจำเป็นในกรณีที่มีการควบรวมกิจการ การเข้าซื้อกิจการ การปิดบริษัทหนึ่งและตั้งบริษัทอื่นแทน ฯลฯ จำเป็น - คำชี้แจงของพนักงาน (หากดำเนินการโอนตามคำขอของเขา)

การโอนพนักงานจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่งได้รับอนุญาตตามกฎหมายแรงงาน ในการนี้จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานตามลำดับการโอนย้ายมาที่บริษัท จากนั้นนายจ้างรายอื่นจะจ้างผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อย่างเป็นทางการ และพวกเขาไม่ควรกำหนดระยะเวลาทดลองงาน จำเป็น - เอกสารพนักงาน - เอกสารประกอบการ - ตราประทับขององค์กร - ปากกา