คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ 2024, พฤศจิกายน

หากคุณได้รับคำเชิญให้ไปทำงานใหม่ที่น่าสนใจ คุณไม่ควรปฏิเสธเพียงเพราะกลัวการเปลี่ยนแปลง อันที่จริง การเข้าร่วมทีมใหม่และการทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบใหม่ของคุณนั้นไม่ยากอย่างที่คิดในแวบแรก ในการทำเช่นนี้ คุณควรปฏิบัติตามกฎง่ายๆ สองสามข้อ ในการเริ่มต้น พยายามอย่าไปสาย เป็นการดีกว่าถ้าคุณมาเร็วกว่านี้สักสองสามนาที - ทุกคนจะสังเกตเห็นและชื่นชมการตรงต่อเวลาของคุณ หากคุณมาสาย ข้อเท็จจริงนี้จะทำให้คุณเสียชื่อเสียงทันทีในสายตาของพนักงานใหม่ของคุณ แต่งตัวให้ดูดีและเรียบร้อย

แต่ละองค์กรทำสัญญา (แรงงาน การจัดหา การซื้อสินค้า) ตามกฎแล้วจะถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวร เพื่อความสะดวกในการใช้เอกสารเหล่านี้ตลอดจนกำจัดสาเหตุของการสูญเสียพวกเขาจะถูกบันทึกไว้ มีการจัดทำวารสารพิเศษซึ่งมีการบันทึกรายละเอียดของสัญญาข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับพวกเขาและลำดับเหตุการณ์ของการเคลื่อนไหวก็ถูกสร้างขึ้นเช่นกัน มันจำเป็น - วารสารการบัญชีสัญญาในรูปแบบกระดาษ - ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์สำหรับการบัญชีสัญญา - เอกสารบริษัท คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ไม่มีแบบฟอร์มรวมสำ

ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าแรงให้แก่พนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ขนาดของมันคือการเจรจาและกำหนดไว้ในสัญญาจ้างเมื่อสมัครงาน การดำเนินการสำหรับเงินคงค้างและการจ่ายค่าจ้างควรสะท้อนให้เห็นในบันทึกทางบัญชี คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คำนวณเงินเดือนพนักงานก่อน ในการดำเนินการนี้ ให้ใช้ไทม์ชีท (หากชำระเงินตามเวลา) คำสั่งซื้อ (หากทำงานเป็นชิ้น) และคำสั่งซื้อ เมื่อคำนวณให้คำนึงถึงสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากพื้นที่ของคุณ

ในระหว่างกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ผู้นำบริษัทได้ทำสัญญากับซัพพลายเออร์และผู้ซื้อหลายฉบับ เพื่อให้สามารถติดตามระยะเวลาของกฎระเบียบเหล่านี้ บางองค์กรใช้ทะเบียนสัญญาที่เรียกว่า โดยทั่วไป แนวคิดของ "การลงทะเบียน" หมายถึงบันทึกการลงทะเบียนเอกสารขาเข้าและขาออก จะสร้างฐานข้อมูลดังกล่าวได้อย่างไร?

แต่ละองค์กรควรเก็บบันทึกสัญญาจ้างงานกับพนักงาน นี่เป็นเอกสารภายใน แต่พนักงานตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบการมีอยู่และการบำรุงรักษาได้ตลอดเวลา และหากตรวจพบการละเมิดนายจ้างจะประสบปัญหา อย่างไรก็ตาม การเก็บบันทึกนี้ไม่ใช่เรื่องยาก สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการให้ทันเวลาและปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำที่เป็นทางการ มันจำเป็น - ระเบียบการจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน - สมุดรายวันการจดทะเบียนสัญญาจ้างงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 มีความจำเป็นต้องเริ่มต้นด้วยการพัฒนาและการอนุมัติกฎ

พนักงานของเราเป็นทั้งทรัพยากรและต้นทุนของเรา เราทุกคนรู้ดีว่ายิ่งใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพมากเท่าไร กำไรก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ในกรณีของกำลังแรงงาน สถานการณ์เป็นเช่นว่าด้วยการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรของกระบวนการแรงงาน ต้นทุนค่าตอบแทนของบุคลากรก็ลดลงด้วย การประเมินบุคลากรเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บริษัทกำจัดพนักงานที่ไม่จำเป็นและเพิ่มประสิทธิภาพ มันจำเป็น - ปากกา - กระดาษ - คอมพิวเตอร์ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ก่อนอื่น ระบุรอบระยะเวลาการรายงาน เมื่อ

สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง แบบฟอร์มสมุดงานใหม่ออกโดยนายจ้าง ฝ่ายบริการบุคคลจะเก็บบันทึกไว้ในหนังสือที่เกี่ยวข้อง เอกสารเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายแบบฟอร์มการแทรกหนังสือเล่มเล็กได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 69 มันจำเป็น - แบบสมุดบัญชีสมุดงาน - เอกสารบริษัท - รูปแบบของสมุดงานส่วนแทรก - คำสั่งของบริษัทสำหรับบุคลากร - เอกสารของพนักงาน - โต๊ะพนักงาน - เอกสารการซื้อสมุดงานเ

เป็นเวลาหลายปีที่แนวโน้มที่ขัดแย้งกันในตลาดแรงงานยังคงมีอยู่: การว่างงานที่เพิ่มขึ้นโดยเทียบกับภูมิหลังของบุคลากรระดับมืออาชีพที่ลดลง ในเงื่อนไขดังกล่าว การประเมินงานของพนักงานอย่างถูกต้องและทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง มันจำเป็น - ระบบการประเมินอย่างมืออาชีพ - แผนการทำงานของพนักงาน - ใบบันทึกเวลา

คุณจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงในสาขาที่เกี่ยวข้องและต้องการได้งานเป็นโปรแกรมเมอร์หรือไม่? อย่าฟังคำทำนายที่มืดมนเช่น: "ตอนนี้มีโปรแกรมเมอร์จำนวนเล็กน้อย" พยายามเป็นความคิดริเริ่ม แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถอะไร แล้วความพยายามของคุณจะให้ผลลัพธ์ที่คู่ควร คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 สร้างเรซูเม่ที่มีความสามารถ ซึ่งควรสะท้อนถึงคุณสมบัติส่วนตัวและคุณสมบัติทางอาชีพทั้งหมดของคุณ (รวมถึงความรับผิดชอบและความพร้อมที่จะแก้ไขปัญหาใดๆ ขั้นตอนที่ 2 วางประวัต

ทุกวันนี้ สถานที่ทำงานที่ไม่มีคอมพิวเตอร์ถูกมองว่าเป็นยุคสมัย และองค์กรที่ไม่มีสถานที่ทำงานอัตโนมัติก็ไม่สามารถผลิตผลิตภัณฑ์ที่แข่งขันได้ ดังนั้นอาชีพของช่าง-โปรแกรมเมอร์จึงเป็นหนึ่งในอาชีพที่เรียกร้องมากที่สุดในปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมักจะหางานทำในศูนย์คอมพิวเตอร์ โครงสร้างการธนาคาร องค์กรและองค์กรที่ทำงานในด้านต่างๆ ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับวิชาชีพ ไม่ว่าโปรแกรมเมอร์จะมีการศึกษาแบบใด ไม่ว่าจะเป็นช่างเทคนิคหรือวิศวกร เพื่อที่จะได้ประกอบอาชีพนี้ เขาต้องการคุณสมบ

การประเมินผู้ขายไม่ได้เป็นเพียงเรื่องสำหรับนายจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ซื้อด้วย หลายคนไม่ชอบที่ผู้ช่วยร้านค้าบางคนไม่สามารถให้คำแนะนำที่มีความสามารถได้ เป็นผลให้คุณไม่ได้ซื้อสิ่งที่คุณต้องการอย่างแน่นอน คุณจะหาพนักงานขายที่เป็นประโยชน์กับคุณได้อย่างไร คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ให้ความสนใจกับคำทักทายของผู้ขาย พนักงานขายที่ดีต้องสุภาพ ดังนั้นให้ตรวจดูว่าเขาทักทายคุณหรือไม่ พวกเขาพบกันตามเสื้อผ้าของพวกเขา อย่างไรก็ตาม เสื้อผ้าของผู้ขายในร้านค้าของบริษัทเหมือนกัน และ

ในการหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับสำนักงานหรือฝ่ายผลิต จำเป็นต้องประเมินคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้สมัคร จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเพื่อช่วยให้เข้าใจว่าบุคคลนี้จะรับมือกับงานนี้หรือไม่ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนแรกในการประเมินคือการตรวจสอบประวัติย่อของผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง หากคุณเห็นว่ามันถูกร่างขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพ สมบูรณ์ ไม่ได้เต็มไปด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็น แต่ได้อธิบายคุณสมบัติทางธุรกิจและความเป็นมืออาชีพทั้งหมดไว้โดยเฉพาะ ให้ความสนใจกับผู้สมัคร

การประเมินประสิทธิภาพของพนักงานเป็นหนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของผู้จัดการทุกคน การประเมินกิจกรรมของเพื่อนร่วมงานอย่างเป็นกลางอย่างตรงไปตรงมาช่วยให้คุณเห็นคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบของพนักงานแต่ละคนอย่างเป็นกลางและปรับลักษณะของกิจกรรมของพนักงานในอนาคต ดังนั้น การประเมินที่ถูกต้องสามารถช่วยบริษัทในการปรับปรุงแรงจูงใจของพนักงานได้หลายครั้ง และเป็นผลให้เพิ่มผลิตภาพและผลกำไรของบริษัท มันจำเป็น คำอธิบายของความรับผิดชอบงานของพนักงานแต่ละคน วัตถุประสงค์ บันทึกการเ

รายงานการขายจะช่วยให้คุณสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ในแผนกจัดหาลูกค้าได้ จากข้อมูลของเขา คุณสามารถจัดทำแผนงานเพิ่มเติมและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการได้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 การจัดทำรายงานเริ่มต้นด้วยการเขียนส่วนหัว ที่กึ่งกลางของแผ่นงาน โดยเว้นบรรทัดไว้สองหรือสามบรรทัดจากขอบ พิมพ์ "

เมื่อทำสัญญาขาย ซัพพลายเออร์บางรายกำหนดเงื่อนไขเช่นการชำระเงินล่วงหน้า นั่นคือในการรับสินค้าคุณต้องชำระเงินล่วงหน้า ตามกฎแล้วรายการดังกล่าวจะต้องบันทึกไว้ในบันทึกทางบัญชี แต่เมื่อคำนึงถึงจำนวนดังกล่าว บางครั้งความสับสนก็เกิดขึ้น ซึ่งอาจนำไปสู่บทลงโทษได้ วิธีการสะท้อนการชำระเงินล่วงหน้า?

ในการสมัครฝึกงาน นายจ้างต้องยอมรับใบสมัครงานเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือสัญญาฝึกงาน ออกคำสั่ง และทำการลงในสมุดงานของพลเมืองด้วย หากมีการแก้ไข สัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างพร้อมกับการฝึกงาน มันจำเป็น - เอกสารฝึกงาน - เอกสารขององค์กร - ตราประทับขององค์กร - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างสามารถใช้บทลงโทษทางวินัยกับลูกจ้างได้อย่างถูกต้องหากเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงได้ พวกเขาควรกระตุ้นให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ พนักงานต้องจำไว้ว่าในอนาคตเขาไม่ควรประพฤติผิดอีกต่อไปไม่เช่นนั้นเขาจะถูกขู่ว่าจะเลิกจ้าง ประณามคืออะไร การตำหนิเป็นหนึ่งในประเภทของการลงโทษทางวินัยที่ใช้ในด้านกฎหมายแรงงาน เมื่อได้รับการตำหนิพนักงานมีหน้าที่ต้องจัดทำรายงานการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาและต้องรับโทษตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย ความผิดทางวินัยคือความล

การเริ่มต้นธุรกิจใดๆ จำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับ "วิธีการทำงาน" ซึ่งเรียกอย่างเป็นทางการว่าแผนธุรกิจ การจัดทำแผนธุรกิจไม่ใช่เรื่องยาก แต่จำเป็นต้องมีความรู้และทักษะบางอย่างอย่างแน่นอน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เริ่มต้นด้วยชนิดของผลิตภัณฑ์และจำนวนที่คุณวางแผนจะผลิต ในขั้นตอนนี้ ให้พิจารณาว่า "

วิธีที่ง่ายที่สุดคือจัดทำรายงานที่กรอกในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติ ในกรณีนี้ คุณเพียงแค่ป้อนพารามิเตอร์ที่ควรระบุในฟิลด์ว่าง ใส่ลายเซ็นของคุณ - และรายงานก็พร้อม! แต่สิ่งที่เกี่ยวกับรายงานที่กรอกในรูปแบบใด ๆ เพราะต้องจัดทำขึ้นตามกฎเกณฑ์บางอย่างเช่นเดียวกับเอกสารใด ๆ ลองทำความเข้าใจปัญหานี้กัน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ในกรณีที่รายงานที่คุณต้องการจัดทำมีรูปแบบที่กำหนดเอง การออกแบบภายนอกยังคงต้องเป็นไปตามมาตรฐานการทำงานในสำนักงาน ควรเขียนลงบนกระดาษธรรมดาขนาด A4 ขั้นตอน

การทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในองค์กรและการเก็บบันทึกเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมในกลุ่มงาน สิ่งสำคัญคือต้องจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องเพื่อให้งานที่ทำสำเร็จได้ผลจริง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 พัฒนาแบบฟอร์มองค์กรสำหรับเขียนข้อเสนอและรายงาน กำหนดอำนาจหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้อง สร้างแบบฟอร์มหรือตัวอย่างตามที่จะพัฒนา ฝ่ายบริหารของบริษัทต้องปฏิบัติตามข้อเสนอและรายงานที่เข้ามาและตอบกลับอย่างทันท่วงที ขั้นตอนที่ 2 เขียนข้อเสนอในนามของคุณห

บ่อยครั้ง เมื่อสมัครงานใหม่ อดีตพนักงานของคุณขอให้คุณเขียนจดหมายรับรองให้เขา ตามกฎตามคำแนะนำแล้วบุคลากรจากภาคบริการได้รับการว่าจ้าง: พี่เลี้ยง, พี่เลี้ยง, ผู้สอนหรือผู้รับผิดชอบทางการเงินสำหรับราชการ ในการเขียนจดหมายตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป คุณต้องปฏิบัติตามรูปแบบบางอย่างและใช้ภาษาธุรกิจที่เป็นทางการ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากคุณทำงานในองค์กร ให้เขียนจดหมายรับรองที่หัวจดหมายของบริษัทของคุณ พร้อมรายละเอียดและตราประทับ ถ้าไม่เช่นนั้นก็แค่บนกระดาษสีขาวที่เขียนด้วยลาย

กรณีสมุดงานหาย เสียหาย และลงรายการผิด ต้องให้ซ้ำกับพนักงาน ในการทำเช่นนี้พนักงานต้องเขียนคำสั่งออกคำสั่งให้ผู้อำนวยการและส่งไปยังแผนกบุคคลซึ่งจัดทำสำเนาขึ้นตามกฎสำหรับการรักษาสมุดงานตามเอกสารที่ส่งมา มันจำเป็น สมุดงานเปล่า เอกสารประกอบ ตราประทับบริษัท ปากกา แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารองค์กร เอกสารพนักงาน กฎการเก็บสมุดงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัท โดยให้เขียนชื่อบริษัท ตำแหน่งหัวหน้า นามสกุล ชื่อย่อในคดี ระบุตำแหน่

กรณีนายจ้างทำสมุดงานสูญหาย ลูกจ้างสูญหาย หรือเกิดความเสียหายแก่ลูกจ้างขององค์กร จำเป็นต้องออกสมุดงานซ้ำ โดยทำรายการตามหลักเกณฑ์การรักษาสมุดงาน ตามเอกสารที่ส่งมา สำเนาจะออกภายใน 15 วันนับจากวันที่พนักงานส่งใบสมัคร มันจำเป็น เอกสารพนักงาน แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง ปากกา ตราประทับบริษัท เอกสารองค์กร สมุดบันทึกการทำงานเปล่า เอกสารประกอบ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 พนักงานที่ทำสมุดงานหายต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัท เพื่อแสดงคำขอให้ออกหนังสือซ้ำแทนสมุ

การส่งเป็นเอกสารที่สะท้อนถึงการดำเนินการเฉพาะที่ต้องการที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ซึ่งอาจเป็นการให้กำลังใจ การเลื่อนตำแหน่ง การรับรอง เป็นต้น ตามกฎแล้ว การนำเสนอจะถูกร่างขึ้นโดยหัวหน้าแผนกบุคคล เหตุผลที่คุณต้องจัดการกับการเตรียมเอกสารดังกล่าวอาจแตกต่างกัน:

แนวคิดของ "สมุดงาน" ปรากฏในประเทศของเราในปี 2460 ตั้งแต่นั้นมา ในช่วงเริ่มต้นของกิจกรรมด้านแรงงาน พลเมืองของรัสเซียทุกคนก็ได้รับการออกสมุดงาน เอกสารนี้มีข้อมูลส่วนบุคคลของเจ้าของตำแหน่งของเขา มีการเปลี่ยนแปลงสมุดงานเกี่ยวกับงานของพนักงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ในช่วงระยะเวลาการรับเข้าทำงานพร้อมกับการสมัครไปยังแผนกบุคคลจะมีการโอนเอกสารที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน พนักงานต้อนรับตรวจสอบเอกสาร โดยทิ้งสำเนาที่จำเป็นสำหรับไฟล์ส่วนตัวของพนักงานไว้ ในขณะเดียวกันก็ย

สมุดงานสามารถสูญหายได้เช่นเดียวกับเอกสารใด ๆ จากนั้นจึงจำเป็นต้องออกสำเนาซ้ำซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎทั้งหมดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มันจำเป็น - หนังสือรับรอง สำเนาคำสั่ง และเอกสารอื่นๆ จากงานก่อนหน้า คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 สำเนาสมุดงานจะต้องวาดขึ้นภายใน 15 วันนับจากวันที่คุณยื่นคำร้องสำหรับการสูญเสีย ในใบสมัคร คุณไม่ควรระบุแค่คำขอทำสำเนาเท่านั้น แต่ยังให้คำอธิบายโดยละเอียดด้วยว่าเอกสารสูญหายในสถานการณ์ใด ขั้นตอนที่ 2 หากก่อนการจ้างงานในองค์กรนี้คุณเคยทำง

บ่อยครั้ง เนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง จำเป็นต้องหยุดงานหนึ่งวันและอยู่บ้านในวันธรรมดาหรือไปทำธุระด่วนของคุณ กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเปิดโอกาสให้ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างหรือตามความจำเป็นอย่างยิ่งในการได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง มันจำเป็น - ใบสมัคร

ตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี ซึ่งต้องมีระยะเวลาไม่น้อยกว่า 28 วัน หากช่วงวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะไม่นับรวมในวันหยุดตามปฏิทินและไม่ได้รับเงิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มันจำเป็น - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม 1C คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากพนักงานไปพักร้อนอื่นโดยได้รับค่าจ้าง และจะมีวันหย

ตั้งแต่ปี 2547 แนวคิดเช่น "วันหยุด" ในประมวลกฎหมายแรงงานได้หยุดลง อย่างไรก็ตาม พนักงานเช่นเดิม ยังคงมีโอกาสจัดวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ค่าล่วงเวลา. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ คุณสามารถนับวันหยุดเพิ่มเติมในวันที่คุณเลือกหรือกำหนดโดยผู้บังคับบัญชาของคุณ ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนเป็นมาตรฐาน ไม่ใช่สองเท่า และไม่มีการจ่ายเวลาหยุดที่ให้ไว้ โปรดทราบว่า ทั้งหมดนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อการประ

การลงทะเบียนวันลาสามารถทำได้ในทางเดียว - โดยไม่ต้องจ่ายเงินตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ลาได้เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรหากเหตุผลถูกต้อง จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้บริหาร คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 พูดคุยกับผู้บริหารของคุณเกี่ยวกับความจำเป็นในการลาพักร้อนหนึ่งวัน บางทีเจ้านายจะพบคุณและความจำเป็นในการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการจะหายไป บ่อยครั้ง วันหนึ่งสามารถจัดอย่างไม่เป็นทางการได้ ตามข้อตกลง เนื่องในวันหยุดในอนาคต

อันที่จริง การเปลี่ยนชื่อ นามสกุล และนามสกุลไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก ตามวรรค 2 ของมาตรา 19 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและบทที่ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 143 "ในพระราชบัญญัติสถานภาพพลเมือง" พลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่ของรัสเซียมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงชื่อ นามสกุล และนามสกุล

เมื่ออายุ 55 ปีสำหรับผู้หญิงรัสเซีย และ 60 ปีสำหรับผู้ชายชาวรัสเซีย อายุเกษียณจะเริ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่ออกจากงานทันทีเพื่ออยู่บ้านและรับเงินบำนาญ ผู้เกษียณอายุบางคนกำลังมองหารายได้เพิ่มเติม ในขณะที่บางคนต้องการทำงานอย่างเป็นทางการ สิทธิของผู้รับบำนาญวัยทำงาน ทันทีที่พลเมืองรัสเซียถึงวัยเกษียณ เขาจะต้องไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่งเขาจะได้รับจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ ผู้เกษียณอายุหลายคนยังคงทำงาน แต่ไม่ใช่ผู้รับบำนาญที่ทำงานทั้งหมดจะตระหนักถึงสิทธิของตน บ

มีบางกรณีที่มีการคำนวณค่าจ้างแต่นายจ้างที่ไร้ยางอายไม่จ่าย และหากพนักงานพลาดกำหนดเวลาในการยื่นคำร้องตามกฎหมาย เขาอาจถูกปฏิเสธการชำระเงินที่ถึงกำหนดชำระ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีทางเลือกสองทางในการแก้ปัญหาเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่ายแต่ยังไม่ได้จ่าย วิธีแรกเสนอการอุทธรณ์ต่อคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงาน แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าตัวเลือกนี้ไม่ได้ผล ทางเลือกที่สองคือการยื่นคำร้องต่อศาลในขณะที่โจทก์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียอากรขอ

เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกข้อตกลงแรงงานเร่งด่วนตามที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่จนถึงวันหรือเหตุการณ์ที่แน่นอน หากต้องการต่ออายุสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ให้ใช้หนึ่งในตัวเลือกที่เสนอ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากคุณต้องการต่ออายุสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนด ให้ดำเนินการต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่แท้จริงกับพนักงานหลังจากวันหมดอายุของสัญญา:

ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ด้วยเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาที่ทำงานให้กับเขา ในบางกรณี ผู้จัดการจำเป็นต้องจัดให้มีการพักผ่อนประเภทนี้ เช่น ในกรณีของการคลอดบุตรหรือพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง มันสำคัญมากที่จะต้องจัดการให้ถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับการตรวจสอบแรงงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ประมวลกฎหมายแรงงานในมาตรา 128 ของหมวด 19 ระบุว่าการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นทำได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อ

หากคุณถูกไล่ออก ย่อมมีทางออกเสมอและมีมากกว่าหนึ่งทาง สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณต้องการรับอะไรเมื่อถูกไล่ออก และแยกอารมณ์ออกจากกัน เพราะมันรบกวนการตัดสินใจอย่างมาก มันจำเป็น - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การให้คำปรึกษาของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์ - ตรวจแรงงาน - รายงานการทำงาน คำให้การของเพื่อนร่วมงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ก่อนอื่นคุณต้องคิดก่อนว่าการเลิกจ้างสามารถทำให้เป็นทางการได้อย่างไร ถ้อยคำ กฎหมาย บทความแตกต่างกัน และมีความแตกต

ทันทีที่ผู้บริหารหลบเลี่ยงที่จะไล่พนักงานที่ไม่ต้องการออก บ่อยครั้งเมื่อเลิกจ้าง ประสบการณ์การทำงานหรือคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา คุณจะป้องกันตัวเองจากคำสั่งลำเอียงจากผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อเรียกค่าชดเชยจากองค์กรหรือนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นได้อย่างไร?

บ่อยครั้งที่ลูกจ้างและนายจ้างไม่พบภาษากลางในบางประเด็น บางครั้งความขัดแย้งดังกล่าวนำไปสู่การยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการเลิกจ้าง ในขณะเดียวกัน การตัดสินใจที่จะเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นร่วมกันเสมอไป กล่าวคือ พนักงานไม่เห็นด้วยกับการบอกเลิกสัญญาซึ่งนายจ้างยืนยัน ในกรณีนี้นายจ้างมีสองวิธีในการออกจากสถานการณ์:

คุณถูกบังคับให้ลาออกหรือถูกสร้างมาในสภาพแวดล้อมที่ทำให้ไม่สามารถทำงานได้หรือไม่? บริษัทของคุณมีการเลิกจ้างหลายครั้งหรือไม่ และคุณกลัวว่าจะส่งผลกระทบต่อคุณเช่นกันหรือไม่ ไม่ต้องกังวล พนักงานทุกคนสามารถปกป้องสิทธิของตนได้ ถ้าคุณไม่อยากออกจากงานก็อย่าทำ จำไว้ว่า - กฎหมายอยู่ข้างคุณ สิ่งที่คุณต้องทำคือคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับกลยุทธ์การป้องกันของคุณ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ก่อนอื่น ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างไม่มีเหตุผลที่จะจับผิดคุณ ทำตามตารางการทำงานของคุณ คุณไม่ควรมาสาย

งานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตคนสมัยใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเธอได้รับความรักและค่าตอบแทนที่ดี อย่างไรก็ตาม บางครั้งพนักงานถูกบังคับให้ออกจากตำแหน่ง การลงนามในสัญญาจ้างทำให้พนักงานทุกคนมีกิจกรรมที่ยืนยาวและประสบผลสำเร็จเพื่อประโยชน์ของบริษัทที่เลือก บ่อยครั้งที่ผู้คนทำงานในบริษัทเดียวกันมาหลายปีแล้ว แต่บางครั้งมันก็เป็นไปไม่ได้ที่พนักงานจะดำรงตำแหน่งของเขาต่อไป จะทำอย่างไรถ้านายจ้างเสนอให้คุณลาออกโดยสมัครใจหรือกำลังจะปฏิเสธบริการของคุณตามความคิดริเริ่มของพวกเขาเอง?