คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ 2024, พฤศจิกายน

พนักงานทำงานในสองงาน ทั้งในองค์กรเดียว และในสองงานขึ้นไป บ่อยครั้งที่มีการออกสมุดงานสำหรับพวกเขาเฉพาะที่งานหลักและการยืนยันข้อที่สองคือสัญญาจ้าง อนุญาตให้ทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลา ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็น แบบฟอร์มเอกสาร สมุดงานนอกเวลา ตราประทับบริษัท ปากกา คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เมื่อพนักงานทำงานสองตำแหน่งในองค์กรเดียว เขาต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัทเพื่อขอให้เข้าสู่สมุดงาน พนักงานลงลายมือชื่อและวันที่เ

หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขแรงงานหรือข้อตกลงร่วม ลูกจ้างมีสิทธิขอความคุ้มครองต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้ คุณสามารถทำตามลำดับนี้หรือส่งใบสมัครของคุณไปยังหน่วยงานทั้งสามพร้อมกัน ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด คุณจะต้องเขียนใบสมัครสำหรับนายจ้างและใช้แบบฟอร์มเดียวสำหรับการนี้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ที่สัญญาณแรกของนายจ้างที่ไม่เป็นธรรม ดูแลฐานหลักฐาน ขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำสำเนาสมุดงานซึ่งมีบันทึกการจ้างงานของคุณในองค์กรนี้ ในการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้ข้ออ้างเช่

เป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานไปทำงานนอกเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น เนื่องจากเมื่อทำงานในโหมดนี้ ค่าตอบแทนแรงงานจะทำตามสัดส่วนของเวลาทำงาน กล่าวคือ น้อยกว่าปกติ อย่างไรก็ตาม การโอนดังกล่าวสามารถเริ่มต้นได้โดยทั้งลูกจ้างและนายจ้าง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ในกรณีแรกพนักงานต้องยื่นคำร้องต่อหัวหน้าองค์กรพร้อมใบสมัครโอนเข้าทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ ใบสมัครต้องระบุเหตุผลของการโอนดังกล่าว โดยระบุวันหรือชั่วโมงการทำงานและการพักผ่อนที่เฉพาะเจาะจง ขั้นตอนท

โดยปกติเงินเดือนของพนักงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนรายเดือน แต่ในบางกรณี งานจะดำเนินการในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่เรียกว่า ในการคำนวณเงินเดือนในสถานการณ์นี้ คุณต้องดำเนินการจากจำนวนวันหรือชั่วโมงทำงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ดำเนินการจ่ายเงินเดือนตามอัตรารายวันที่กำหนดไว้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคูณจำนวนวันที่ทำงานจริงด้วยสัมประสิทธิ์ของอัตราภาษีสำหรับหนึ่งวัน คำนวณโบนัสเนื่องจากพนักงานโดยการหารจำนวนด้วยจำนวนวันทำงานที่มีอยู่ จากนั้นคูณมูลค่าผลล

วันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ สำหรับปีก่อนหน้าของการทำงานจะไม่ "หมดไฟ" นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและระบุจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทินที่เหมาะสม หรือหากลูกจ้างตกลง ให้เปลี่ยนบางวันเป็นเงินชดเชย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้ลาเป็นเวลาสองปีติดต่อกันโดยชัดแจ้ง หากมีการละเมิดดังกล่าว นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง คนงานหลายคนกลัวว่าจะไม่มีการให้วันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากการทำงานในปีก่อนหน้า อย่างไรก็ตาม "

การจ้างงานนอกเวลาเป็นรูปแบบของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สามารถเป็นภายในและภายนอกได้ เมื่อต้องย้ายพนักงานพาร์ทไทม์ไปเป็นการถาวร สามารถทำได้โดยการโอนหรือเลิกจ้าง ไม่มีคำอธิบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในกฎหมาย กับงานนอกเวลาภายใน จะเป็นการถูกต้องที่สุดในการทำให้กระบวนการนี้เป็นทางการผ่านการโอน งานภายนอก - ผ่านการเลิกจ้าง จำเป็น - เอกสารพนักงาน - กฎหมายแรงงาน - เอกสารประกอบการ - ตราประทับขององค์กร - เอกสารบุคลากร - เงินเดือน คำแนะนำ

ลำดับการอนุญาตให้ลาพักร้อนในองค์กรตามศิลปะ 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขึ้นโดยกำหนดการพิเศษในรูปแบบรวมอย่างเคร่งครัด กำหนดการดังกล่าวมักถูกร่างขึ้นเป็นกฎเกณฑ์ท้องถิ่น เป็นข้อบังคับสำหรับทั้งสองฝ่าย - ทั้งนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คุณเป็นนายจ้างและไม่ทราบวิธีการกำหนดมาตรฐานขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนและกำหนดระยะเวลาสำหรับพนักงานของคุณหรือไม่?

หากมีตำแหน่งว่างในสถานประกอบการเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงาน พนักงานคนอื่นมีสิทธิที่จะทำหน้าที่ส่วนหนึ่งได้ ในการทำเช่นนี้เขาควรเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการในกรณีที่ได้รับความยินยอมนายจ้างจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการรวมตำแหน่งออกคำสั่ง ผู้เชี่ยวชาญที่รวมอาชีพจะได้รับเงินเพิ่มเติมซึ่งกำหนดโดยผู้จัดการตามข้อตกลงกับพนักงาน จำเป็น - เอกสารพนักงาน - แบบฟอร์มสั่งซื้อ

พนักงานคนใดไม่ได้รับการประกันจากความล่าช้าของเงินเดือน โดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ที่เขาทำงาน หากหัวหน้าของคุณทำให้ค่าจ้างของคุณล่าช้ามากขึ้น คุณควรบ่นในจุดที่คุณต้องการ คุณสามารถเข้าสู่บทบาทของผู้บังคับบัญชาได้หากพวกเขาต้องเลื่อนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นครั้งคราว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤตทางการเงิน แต่ทุกอย่างมีขีดจำกัด หากสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งก็คุ้มค่าที่จะบ่น คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ประการแรก เคล็ดลับบางประการเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำและวิธีปฏิบัติตนในกรณีที

ความรักในสำนักงานกับเจ้านาย … บางคนใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้เพื่อก้าวขึ้นบันไดอาชีพโดยเร็วที่สุด แต่หลายคนไม่ยอมรับความสัมพันธ์ดังกล่าว ใครถูกและจะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณตกหลุมรักคุณ? ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะทำตามสามัญสำนึก ผู้หญิงทุกคนมีความปรารถนาโดยธรรมชาติที่จะทำให้พอใจ โดยไม่คำนึงถึงอายุและสถานภาพการสมรสของเธอ การเกี้ยวพาราสีกับเพื่อนร่วมงาน เพื่อนบ้าน หรือคนใกล้ตัวแบบเบาๆ จะทำให้คุณอารมณ์ดีขึ้น การตระหนักว่าใครบางคนชอบเธอ ดึงดูดค

ก่อนที่จะเริ่มการสนทนาอย่างจริงจังกับผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือนหรือย้ายคุณไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น คุณต้องตอบด้วยตัวเอง: ทำไมคุณถึงต้องการสิ่งนี้ หากคุณคิดว่าคุณสมควรได้รับงานใหม่มากขึ้น พร้อมที่จะรับภาระงานเพิ่มเติม หรือคุณกำลังทำงานมากกว่าที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานของคุณ คุณก็ควรพูด และคุณไม่จำเป็นต้องขอขึ้นเงินเดือน แต่ให้สนทนาอย่างเท่าเทียมกัน เพราะคุณกำลังขายบริการของคุณและขอราคาที่เพียงพอสำหรับพวกเขา ดังนั้นคุณควรเตรียมการสนทนากับผู้บังคับบัญชาของคุณอย่าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิทำงานนอกเวลาได้ไม่จำกัดจำนวนนายจ้าง รวมทั้งนายจ้างหลักด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่กำลังพัฒนา ซึ่งในตอนแรก ผู้อำนวยการมักจะทำหน้าที่ของหัวหน้าฝ่ายบัญชี ตัวอย่างเช่น บางครั้งผู้นำบริษัททำงานนอกเวลาในองค์กรอื่น คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 งานนอกเวลาคือการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของงานอื่นตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างในเวลาว่างจากงานหลัก งานนี้ควรเป็นประจำและจ่ายเงิน กรรมการบริษัทก็มีสิทธิทำงานนอกเวลาได้เช่นกัน งานดังกล่าวเป็นทาง

นายจ้างต้องจ่ายค่าลาป่วยให้กับลูกจ้าง จำนวนเงินที่จะออกในช่วงเวลาของการไร้ความสามารถขึ้นอยู่กับเวลาของการทำงานของผู้เชี่ยวชาญในองค์กรใดองค์กรหนึ่งโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ย หลังคูณด้วยจำนวนวันลาป่วยตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการด้วย จำเป็น - ปฏิทินการผลิต - เงินเดือนสำหรับพนักงาน - เครื่องคิดเลข

ความถี่ในการสื่อสารระหว่างพนักงานและบุคคลแรกของบริษัทนั้นขึ้นอยู่กับลำดับชั้นที่เขาครอบครอง สำหรับบางคนเป็นเรื่องปกติสำหรับคนอื่น - ในกรณีพิเศษ แม้ว่าเหตุผลในการสื่อสารคือการโทรหาสำนักงาน แต่ก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะลืมความภาคภูมิใจในตนเอง ในขณะเดียวกัน หากกรรมการทำผิด คุณควรปกป้องมุมมองของคุณอย่างสุภาพแต่หนักแน่นที่สุด จำเป็น - ความรู้เรื่องมารยาททางธุรกิจและความสุภาพ - ความนับถือตนเอง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ไม่ว่าเหตุผลในการสื่อสารจะเป็นอย่างไร อย่าลืมว่

คุณไม่เห็นด้วยกับผู้บริหารและโอกาสที่ "งานของคุณจะถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้วางแผน" หรือไม่? พยายามออกจากสถานการณ์นี้โดยลดการขาดทุนให้น้อยที่สุด การร้องเรียนอย่างมีประสิทธิภาพกับนายจ้างจะช่วยปกป้องสิทธิของพนักงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เพื่อปกป้องสิทธิของคุณซึ่งละเมิดนายจ้างของคุณ ก่อนอื่นให้ติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งมีหน้าที่หลักในการติดตามกฎหมายแรงงาน มีการตรวจสอบในทุกเมือง ขั้นตอนที่ 2 ระบุความคับข้องใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร พยายามอย่าคิดมาก เขียนส

การลาเพื่อคลอดบุตรเป็นคำสแลง ชื่อสามัญสำหรับการลา ซึ่งตามกฎหมายประกอบด้วยสองช่วงเวลา: การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ประการแรกเกิดจากผู้หญิงก่อนและหลังคลอดบุตรไม่สามารถลดลงได้ ประการที่สองสามารถจัดโดยทั้งแม่ของทารกและญาติที่จะดูแลเด็ก วันหยุดนี้สามารถถูกขัดจังหวะได้ตลอดเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำตอบโดยตรงสำหรับคำถามเรื่องการเลิกลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิที่จะกลับเข้ารับตำแหน่งก่อนสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา เหตุผลในการไปทำงาน พ

ปัจจุบันงาน part-time เป็นเรื่องธรรมดามาก พนักงานมีสิทธิที่จะเข้าสู่ตำแหน่งเพิ่มเติมในสมุดงานของเขา สำหรับสิ่งนี้ คำสั่งจะถูกส่งไปยังผู้จัดการ หากมีเอกสารที่จำเป็น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะทำการบันทึก แต่ประเภทของเอกสารนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าผู้เชี่ยวชาญนอกเวลาทำงานในบริษัทหนึ่งหรือหลายบริษัท จำเป็น - เอกสารของพนักงานโดยเฉพาะสมุดงาน - เอกสารบริษัท - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างเป็นการปลดจากตำแหน่งที่ถือตามคำสั่งที่เขียนด้วยลายมือหรือด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการนี้ไม่เป็นที่พอใจและต้องมีการเตรียมการอย่างระมัดระวัง เพื่อป้องกันตนเองจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณ หากเจ้านายของคุณเรียกคุณมาที่สำนักงานและเริ่มถามหรือบังคับให้คุณเขียนข้อความว่า "

ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างทุกคนต้องจ่ายค่าจ้างตรงเวลาอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง ขนาดไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจัดทำดัชนีเป็นประจำทุกปี จำนวนค่าจ้างระบุไว้ในสัญญาที่สรุปเมื่อจ้าง มันเกิดขึ้นที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลาจึงละเมิดเงื่อนไขของสัญญา พนักงานควรทำอย่างไรในกรณีนี้?

การจ่ายค่าจ้างล่าช้าเป็นปัญหาที่พบบ่อยมากในปัจจุบัน ซึ่งคนงานจำนวนมากต้องทนทุกข์ทรมาน และนายจ้างรายใดใช้อย่างจริงจัง หากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานที่ของบุคคลที่ไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลาหลายเดือนอย่านิ่งเฉย - ปกป้องสิทธิ์ของคุณในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ ยิ่งคุณดำเนินการมากเท่าใด นายจ้างก็จะต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณมากขึ้นเท่านั้น เพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียชื่อเสียงหรือการสูญเสียพนักงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้างกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง กล่าว

ในกรณีที่ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือดูแลเด็ก สมาชิกในครอบครัวอีกคน ให้พนักงานแสดงใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวต่อพนักงาน รูปแบบของเอกสารได้รับการอนุมัติโดยภาคผนวกของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย N 172 ของวันที่ 16 มีนาคม 2550 จำเป็น - ใบรับรองความสามารถในการทำงาน - เอกสารขององค์กร - เอกสารพนักงาน - สลิปเงินเดือน

สตรีมีครรภ์วัยทำงานมักกลัวว่าจะถูกนายจ้างไล่ออก เนื่องจากจะทำให้มีโอกาสไม่จ่ายเงินสำหรับการลาคลอด ความกลัวเหล่านี้ไร้ประโยชน์เนื่องจากแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ สิทธิสตรีมีครรภ์ น่าเสียดายที่กรณีที่นายจ้างพยายามไล่ออกจากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์นั้นเป็นเรื่องที่หายากมานานแล้ว มีคนเกลี้ยกล่อมผู้หญิงให้เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง และบางคนไม่ได้กระทำการในสถานการณ์นี้อย่างผิดกฎหมายเลย สตรีมีครรภ์ควรตระหนักว่านายจ้างไม่สามารถไล่เธอออกด้วยความคิด

เมื่อพนักงานในองค์กรจะย้ายไปทำงานประจำอื่นในบริษัทเดียวกัน จะต้องรับใบสมัครจากเขา บนพื้นฐานของเอกสารนี้ ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาควรสรุปกับผู้เชี่ยวชาญ เมื่อแปลคุณต้องออกคำสั่งและป้อนข้อมูลในสมุดงานจดบันทึกในบัตรส่วนตัวของคุณ จำเป็น - เอกสารพนักงาน - รายละเอียดงาน

ไม่มีใครรอดพ้นจากความเป็นไปได้ของการเจ็บป่วย แม้แต่พนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้มากที่สุดในองค์กรซึ่งแทบไม่เคยป่วยเลยก็อาจต้องเผชิญกับความจำเป็นในการปรับปรุงสุขภาพของเขาในสถาบันการแพทย์หรือที่บ้านไม่ช้าก็เร็ว เพื่อไม่ให้สูญเสียการลาป่วยที่เป็นหนี้คุณเมื่อกลับไปทำงาน คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการขอและจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยอย่างถูกต้อง จำเป็น - ลาป่วย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คำนวณจำนวนวันที่พนักงานขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย ข้อกำหนดของความสามารถในการทำงานของ

หากคุณต้องการเพิ่มยอดขายในไฮเปอร์มาร์เก็ต บูติก หรือร้านค้าทั่วไป คุณไม่เพียงต้องพิจารณานโยบายการกำหนดราคาให้ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังต้องเลือกพนักงานที่ดีด้วย หากพนักงานของคุณไม่รู้วิธีพูดคุยกับลูกค้า ก็ไม่น่าจะทำการซื้อได้ แต่ในสภาวะการแข่งขันที่ดุเดือด ปัจจัยมนุษย์มีบทบาทหลัก คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เพื่อให้บุคคลทำการซื้อ บางครั้งเขาต้องเชื่อมั่นในประโยชน์ของผลิตภัณฑ์เฉพาะ ดังนั้นผู้ช่วยฝ่ายขายจึงต้องตระหนักดีถึงลักษณะคุณภาพของสินค้าทั้งหมดที่ทางร้านจำหน่าย การคิด

สมมติว่า CEO ต้องการโอน เช่น ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชี ในการทำเช่นนี้เขาควรเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้ก่อตั้งเกี่ยวกับการไล่ออกจากตำแหน่งหัวหน้าองค์กรและย้ายไปยังตำแหน่งอื่น จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขาเพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่แรงงาน จำเป็น - เอกสารกรรมการ - รายละเอียดงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชี - รายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ - โต๊ะพนักงาน - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง ก็ควรเป็นเหตุผลให้อุทธรณ์ต่อศาลทันที ตามกฎหมายที่มีอยู่ การไม่จ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์อาจส่งผลให้มีการดำเนินคดีทางอาญา เหตุผลในการไม่จ่ายค่าจ้างและกำหนดเวลา น่าเสียดาย ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะไม่จ่ายเงินให้ลูกจ้าง สถานการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่พนักงาน ในขณะเดียวกัน หลายคนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะลงโทษนายจ้างอย่างไร และเป็นไปได้หรือไม่ ในการดำเนินการใดๆ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงระยะเวลาของความล่าช้าของค่าจ้างและสาเหตุท

ตามกฎแล้ว ลูกจ้างและลูกจ้างรายปีมีสิทธิที่จะลาโดยได้รับค่าจ้างภายใต้กฎหมายแรงงานฉบับนี้ ในขณะเดียวกัน ฝ่ายบัญชีของบริษัทที่จ้างงานจะออกค่าลาพักร้อนล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนที่สามารถคิดออกเองและคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการลาพักร้อนประจำปี ในเรื่องของการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน หลายคนคุ้นเคยกับการพึ่งพาความรู้และประสบการณ์ของนักบัญชีที่จัดการกับขั้นตอนนี้จริง แม้ว่าความสามารถของนักบัญชีจะยากต่อการตั้งคำถาม แต่ก็ไม่กระทบกระเทือนใครที่จะก้าวทันและเข้าใ

บ่อยครั้งที่นักบัญชีของบริษัทจำเป็นต้องคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับพนักงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด ความทุพพลภาพชั่วคราว และการลงทะเบียนพนักงานที่ศูนย์จัดหางาน เงินเดือนเฉลี่ยของผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับรูปแบบของค่าตอบแทน จำเป็น - ปฏิทินการผลิต - เอกสารบุคลากร - เอกสารทางบัญชี - เครื่องคิดเลข คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากพนักงานมีการกำหนดค่าจ้างตามเวลา รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณจากชั่วโมงทำงานจริง กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานอยู่ใ

มีบางกรณีที่นายจ้างพยายามที่จะเปลี่ยนสภาพการทำงานของลูกจ้างหลังจากเซ็นสัญญาจ้างกับเขาแล้ว สิ่งนี้อาจได้รับแรงบันดาลใจจากความจำเป็นในการผลิต ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อคุณได้รับการเสนอให้รับผิดชอบด้านวัตถุ ซึ่งคุณไม่ได้พยายามเลย คุณสามารถใช้ประโยชน์จากเหตุผลทางกฎหมายที่มีอยู่สำหรับการปฏิเสธได้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คุณสามารถปฏิเสธความรับผิดทางวัตถุ โดยอ้างอิงจากข้อเท็จจริงที่ว่าสัญญาจ้างของคุณประกอบด้วยหน้าที่ด้านแรงงาน ซึ่งไม่รวมถึงความรับผิดทางวัตถุ สอดคล้องกับศิลปะ 7

CEO เป็นบุคคลแรกในบริษัท เมื่อเทียบกับการจดทะเบียนสัญญาจ้างกับพนักงานทั่วไป การจ้างงานในตำแหน่งผู้จัดการมีลักษณะเด่นหลายประการ คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวคือบุคคลที่ได้รับการเลือกตั้ง เขาได้รับการแต่งตั้งจากรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญและหนึ่งในสมาชิกขององค์กรมีสิทธิ์ลงนามในข้อตกลงกับผู้อำนวยการ จำเป็น - กฎหมายแรงงาน - สัญญาจ้างมาตรฐาน - โต๊ะพนักงาน - เอกสารบริษัท - ตราประทับขององค์กร - เอกสารกรรมการ - นาทีของการชุมนุมองค์ประกอบ (การตัดสินใจขอ

หาก บริษัท ไม่สามารถปฏิบัติตามมาตรฐานของวันทำงาน (สัปดาห์) ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานบางประเภทควรป้อนการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงาน ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องแก้ไขในข้อบังคับแรงงานภายในขององค์กรแก้ไขสัญญาแรงงานและกำหนดการชำระเงินอื่นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ เมื่อพนักงานลงทะเบียนในบริษัทแล้ว เมื่อมีการแนะนำเงื่อนไขดังกล่าว เขาจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนนี้ จำเป็น - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณมาทำงานสายหรือไม่มาที่ทำงานเลยด้วยเหตุผลบางประการ คุณควรเขียนคำอธิบายตามคำขอของนายจ้าง บันทึกย่อไม่มีแบบฟอร์มรวม แต่หลายองค์กรมีแบบฟอร์มสำหรับเอกสารดังกล่าว ในนั้นคุณต้องระบุสาเหตุของการละทิ้งหน้าที่และส่งเอกสารยืนยันความถูกต้อง จำเป็น - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อแทนที่พนักงานในช่วงที่ขาดงานเป็นเวลานาน นายจ้างยอมรับลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา ซึ่งสรุปโดยผู้เชี่ยวชาญในระยะเวลาหนึ่งที่หัวหน้าองค์กรกำหนด สัญญาอาจถูกยกเลิกได้ แต่ถ้าสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้างก็ถือว่าไม่มีกำหนด จำเป็น เอกสารพนักงาน เอกสารบริษัท แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กระดาษ A4 ปากกา ตราประทับของบริษัท คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เมื่อลงทะเบียนลูกจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา เขาต้อง

เมื่อลูกจ้างออกจากสถานประกอบการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันของเดือนสุดท้ายของการทำงาน สำหรับการคำนวณพนักงานควรได้รับจำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยจะต้องคำนวณในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็น - เอกสารพนักงาน - ปฏิทินการผลิต - ใบบันทึกเวลา

พนักงานขององค์กรใด ๆ จะได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยเฉลี่ย 28 วันตามปฏิทินต่อปี วางแผนวันหยุดอย่างไร? คุณจะใช้มันได้อย่างไร? เป็นไปได้ไหมที่จะโอนวันหยุดไปวันอื่น? สามารถรับเงินชดเชยแทนวันหยุดได้หรือไม่? เราจะหารือเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้และประเด็นอื่น ๆ ตามบทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาพักร้อนอาจเป็นเหตุผลหนึ่งที่น่ายินดีที่สุดที่พนักงานต้องติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล โดยปกติ การวางแผนวันหยุดสำหรับปีหน้าจะเริ่มในเดือนพฤศจิกายน - ต้นเดือนธันวาคมของปีปัจ

เมื่อถึง 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับการลาป่วย เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบพิเศษของสถาบันการแพทย์ที่ลงทะเบียนไว้ ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวคำนวณบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ตามพระราชบัญญัตินี้ การตั้งครรภ์เดี่ยวจะได้รับเงิน 140 วัน และการตั้งครรภ์หลายครั้ง - เป็นเวลา 194 วัน จำเป็น - แบบฟอร์มลาป่วย - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การหยุดทำงานของสถานประกอบการอาจเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้าง หรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง ไม่ว่าความผิดพลาดจะเกิดขึ้นจากใครก็ตาม จะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมายแรงงาน ต้องมีการบันทึกการหยุดทำงาน จัดทำคำสั่งซื้อ เปลี่ยนแปลงใบบันทึกเวลา และหากการหยุดทำงานเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน ให้ชำระเงิน จำเป็น - เอกสารของพนักงาน - เอกสารขององค์กร - ตราประทับขององค์กร - แบบฟอร์มสั่งซื้อ

ในความหมายดั้งเดิม การอยู่ใต้บังคับบัญชาหมายถึงการปฏิบัติตามการอยู่ใต้บังคับบัญชาและกฎเกณฑ์การปฏิบัติซึ่งขึ้นอยู่กับยศทหาร เมื่อผู้คนเริ่มทำงานเป็นกลุ่ม ซึ่งประกอบด้วยหน่วยของตน กฎการอยู่ใต้บังคับบัญชาเริ่มมีผลบังคับใช้กับพลเรือน ไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ก็ตาม มีกฎของความสัมพันธ์ในการบริการและต้องปฏิบัติตาม โดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงานในองค์กรแน่นอนถ้ามันไม่เท่ากับหนึ่งการอยู่ใต้บังคับบัญชากำหนดไม่เพียง แต่ระดับของการอยู่ใต้บังคับบัญชา แต่ยังรวมถึงระดับความรับผิดชอบของทุกคน

ปัญหาเกี่ยวกับใบที่ออกให้ผู้ปกครองของเด็กเล็กอยู่ภายใต้การดูแลของ Art 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมาย ผู้หญิงได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึงอายุ 3 ขวบ ยิ่งกว่านั้นสำหรับปีแรกครึ่งจะมีการจ่ายวันหยุดนี้ พ่อของลูกก็มีสิทธิใช้เหมือนกัน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ญาติเพียงคนเดียว - พ่อแม่ ปู่ ย่า ตา น้าอา หรืออา มีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ตามมาจาก pp