คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ 2024, พฤศจิกายน

ธุรกิจและองค์กรส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ พนักงานต้องรายงานต่อองค์กรเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้เดินทางไปทำธุรกิจ ในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจจำเป็นต้องกรอกแบบฟอร์มรวมพนักงานทำรายงานการเดินทางเพื่อธุรกิจในแบบฟอร์มเดียวกัน จำเป็น คอมพิวเตอร์ อินเตอร์เน็ต กระดาษ A4 เครื่องพิมพ์ ปากกา ตราประทับบริษัท เอกสารที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 คัดลอกลิงค์ http:

ค่าจ้างตามผลงานกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อกำหนดด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีผลผูกพันเฉพาะกับองค์กรนี้เท่านั้น หากตามสัญญาจ้าง มีการกำหนดรูปแบบการชำระเงินเป็นชิ้นสำหรับพนักงานคนนี้ การคำนวณจะทำตามลำดับต่อไปนี้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ค่าจ้างต่อหน่วยเกี่ยวข้องกับการคำนวณค่าจ้างตามจำนวนงานที่ทำและราคาต่อหน่วยของปริมาณนี้ กำหนดว่าเอกสารใดจะเป็นรูปแบบการบัญชี:

ในการเขียนบันทึกถึงหัวหน้า ก่อนอื่นคุณต้องหาเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับบันทึกช่วยจำ ซึ่งหากจำเป็น ก็สามารถพิสูจน์ความจริงได้ง่ายๆ ด้วยความช่วยเหลือของเอกสาร คำให้การจากบุคคลภายนอก การบันทึกบนสื่อเสียงหรือวิดีโอ ถัดไป คุณควรชี้แจงให้ชัดเจนว่ารายงานดังกล่าวจะถูกส่งไปยังใคร เลือกเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งและติดตามการละเมิดในทีม ในขณะเดียวกัน ขอแนะนำให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่คนนี้ไม่เห็นด้วยกับเหตุผลส่วนตัวใด ๆ กับเจ้านายที่จัดทำรายงาน ในกรณีนี้ควรเลื

เมื่อคลอดบุตร บิดามารดาคนใดคนหนึ่งมีสิทธิได้รับเงินก้อน จ่าย ณ สถานที่ทำงานและเงินทุนมาจากงบประมาณของรัฐ ในการรับเงินสงเคราะห์นี้ บิดาหรือมารดาจะต้องเขียนใบสมัครพร้อมแนบเอกสารที่จำเป็น และผู้อำนวยการขององค์กรจะออกคำสั่งให้ชำระเงิน จำเป็น สำเนาสูติบัตรของเด็ก, หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองที่ระบุว่าเงินสงเคราะห์ไม่ได้รับหรือจ่ายให้เขา, หนังสือรับรองจากสำนักทะเบียน, ปากกา, เอกสารพนักงาน, เอกสาร บริษัท, ตราประทับองค์กร คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1

เมื่อสมัครงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล พลเมืองต้องเขียนใบสมัครงาน ผู้อำนวยการต้องออกคำสั่งการจ้างงาน และสรุปสัญญาจ้างกับพนักงาน ด้วยการมีผลบังคับใช้ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 30.06.2006 ฉบับที่ 90-FZ1 ผู้ประกอบการแต่ละรายจำเป็นต้องกรอกสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ จำเป็น ช่องว่างของเอกสารที่เกี่ยวข้อง, รหัสแรงงาน, เอกสารพนักงาน, เอกสารของผู้ประกอบการรายบุคคล, ตราประทับ IP, ปากกา คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เช่นเดียวกับนายจ้างรายใด เมื่อสมัครงานกับผู้ประกอบการรายบุคคล พนั

ไม่มีใครปลอดภัยจากการมาสาย และแม้แต่หัวหน้าแผนกบุคลากรที่เข้มงวดที่สุดก็สามารถเข้าสู่สถานการณ์ที่คุณไม่เพียงต้องเรียกร้องจากผู้อื่นเท่านั้น แต่ยังต้องเขียนคำอธิบายด้วยตนเองด้วย แน่นอนว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลรู้กฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารดังกล่าวและยินดีที่จะแบ่งปันตัวเลือกคำอธิบายที่น่าทึ่งที่สุดกับผู้อ่านเว็บไซต์ตลก แต่ผลที่ตามมาสำหรับผู้มาสายดังกล่าวมักจะร้ายแรงที่สุด ดังนั้นโปรดใช้ความระมัดระวังเมื่อจัดทำบันทึกอธิบาย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 อันดับแรก ให้คิดถึงเหตุผล

หากพนักงานมีโอกาสหรือจำเป็นต้องออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนกำหนด กฎหมายแรงงานก็ให้สิทธิ์ดังกล่าวแก่เธอ ในการทำเช่นนี้ พนักงานควรแจ้งการตัดสินใจของเธอให้นายจ้างทราบ (ควรเป็นลายลักษณ์อักษร) และบริษัทควรย้ายเธอไปทำงานนอกเวลาเพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายปัจจุบัน (ถ้าผู้หญิงไปทำงานและเด็กไม่ได้ทำงาน ยังอายุ 1, 5 ปี) จำเป็น - เอกสารของพนักงาน - เอกสารขององค์กร - ตราประทับขององค์กร - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อลดเงินเดือนของพนักงานจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างกับเขาเปลี่ยนจำนวนเงินเดือนในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานออก คำสั่งที่เกี่ยวข้องและแจ้งให้พนักงานทราบ จำเป็น - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บ่อยครั้งที่บุคลากรในองค์กรลืมใส่ข้อมูลบางอย่างในสมุดงานของพนักงานด้วยเหตุผลบางอย่าง และนี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ดังนั้น เมื่อพบข้อผิดพลาดดังกล่าวแล้ว คุณควรแก้ไขโดยป้อนรายการที่เหมาะสมหลังจากรายการสุดท้าย จำเป็น - เอกสารขององค์กร - เอกสารพนักงาน - สำเนาหรือสำเนาคำสั่งโอนไปยังตำแหน่งอื่นในบริษัทอื่น - ตราประทับขององค์กร - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อจ้างพนักงานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องกรอกบัตรในรูปแบบ T-2 นี่คือบัตรส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งระบุข้อมูลทั้งหมดของเขา ต้องกรอกบัตร T-2 หลังจากที่พนักงานลงทะเบียนตามกฎหมายแรงงานแล้ว แบบฟอร์มบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในแบบฟอร์ม T-2 สามารถดาวน์โหลดได้จากลิงค์ จำเป็น คอมพิวเตอร์, อินเตอร์เน็ต, กระดาษ A4, เครื่องพิมพ์, หนังสือเดินทางของพนักงาน, เอกสารการศึกษา, ปากกา, สมุดงานของพนักงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ในหน้าแรกของแบบฟอร์มนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเขียนชื่อเต

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานในองค์กรต้องทำงานในเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด แต่ในเกือบทุกองค์กร สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้จัดการถูกบังคับให้เรียกพนักงานของเขาให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อทำงานตามจำนวนที่กำหนด การทำงานล่วงเวลาดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของนายจ้างควรจ่ายให้กับพนักงานในอัตราที่เพิ่มขึ้น เพื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายได้อย่างถูกต้อง จำเป็นต้องปฏิบัติตามระเบียบที่ระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง จำเป็น - คำสั่งหัวหน้าวิสาหกิจ - ความยินย

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องรวบรวมสภาผู้ก่อตั้งและจัดทำรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ และหัวหน้าจะต้องออกคำสั่ง บริการบุคลากรขององค์กรเขียนการแจ้งเตือนสำหรับพนักงานแต่ละคนและแนะนำผู้เชี่ยวชาญให้เขาภายใต้ลายเซ็น จำเป็น แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารบริษัท ตราประทับองค์กร เอกสารพนักงาน รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ปากกา คำแนะ

ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับการคุ้มครองจากการถูกไล่ออกจากงานและได้รับการจดทะเบียนก่อนวันลาทางสังคม นายจ้างมีสิทธิไล่ลูกจ้างที่ทำงานไม่ตรงเวลาออกตามข้อตกลงกับเธอเท่านั้น สิ่งนี้สามารถทำให้เป็นทางการได้เมื่อ บริษัท ถูกเลิกกิจการหรือพนักงานถูกไล่ออกจากองค์กร จำเป็น - เอกสารพนักงาน - เอกสารขององค์กร - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในองค์กรในช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานจะมีการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญคนอื่นในตำแหน่งเดียวกันชั่วคราว สำหรับสิ่งนี้ สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาจะร่างขึ้นชั่วระยะเวลาหนึ่ง ตัวอย่างเช่น การลาเพื่อคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คำสั่งซื้อถูกร่างขึ้นมีการทำรายการในสมุดงาน เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงจะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างและอดีตลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน จำเป็น - เอกสารบริษัท - เอกสารพนักงาน - โต๊ะพนักงาน - แบบฟอร์มสัญญา

ในกรณีที่ไม่มีลูกจ้างในที่ทำงาน มาสาย หรือถูกลงโทษทางวินัย ควรถูกตำหนิและออกคำสั่งตามความเหมาะสม เหตุผลนี้เป็นบันทึกของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างและคำอธิบายของพนักงานซึ่งระบุเหตุผลที่ไม่สุภาพสำหรับการประพฤติมิชอบ จำเป็น - เอกสารพนักงาน - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง - เอกสารขององค์กร - ตราประทับบริษัท - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานให้ร่างพระราชบัญญัติ เอกสารนี้ควรลงนามโดยพยานสามคน - พนักงานขององค์กร

การยื่นคำร้องให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานไม่ใช่เหตุให้เลิกจ้างในองค์กรนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ในการถอนคำแถลงดังกล่าว คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 พนักงานทุกคนมีสิทธิ์เขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ซึ่งประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน สองสัปดาห์ควรจะผ่านไปตั้งแต่ตอนที่ยื่นคำร้องไปจนถึงการออกคำสั่งเลิกจ้าง เว้นแต่แน่นอนว่า คุณและนายจ้างของคุณตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณก่อนกำหนด

ในองค์กรที่จำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง กำหนดการจะถูกนำไปใช้ในหนึ่งวันหลังจากสามวัน เมื่อรวบรวมจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน การชำระเงินสำหรับรูปแบบการทำงานดังกล่าวเป็นไปตามการบัญชีสรุปของชั่วโมงทำงาน เอกสารได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของผู้อำนวยการพนักงานแต่ละคนจะทำความคุ้นเคยกับกำหนดการเมื่อได้รับ จำเป็น - เอกสารขององค์กร - โต๊ะพนักงาน - ปฏิทินการผลิต - เครื่องคิดเลข

นายจ้างมีสิทธิจ้างผู้ฝึกงาน สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน การสรุปสัญญากับพนักงานฝึกงานเป็นข้อบังคับ แต่มีคุณสมบัติการออกแบบหลายประการเนื่องจากสามารถร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวการฝึกงานหรือแรงงานร่วมกับสัญญาฝึกงานได้ จำเป็น - เอกสารฝึกงาน - แบบฟอร์มสัญญา

ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชามักจะกำหนดความก้าวหน้าของพนักงานในอาชีพการงาน ชื่อเสียงของเขาในบริษัท ฯลฯ ด้วยความสามารถในการประพฤติตนอย่างถูกต้องกับผู้นำ คุณสามารถประสบความสำเร็จได้มาก คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 สื่อสารกับเจ้านายของคุณอย่างสุภาพและรอบคอบ แม้ว่าเขาจะยอมให้ตัวเองคุ้นเคยกับพนักงานก็ตาม พูดให้ถูกและใจเย็นตลอดเวลา รวมถึงในสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารปฏิบัติต่อคุณอย่างไม่เป็นธรรม อย่าขึ้นเสียงหรือสร้างเรื่องอื้อฉาว:

หากเราพูดถึงผู้จัดการที่ได้รับการว่าจ้างจากเจ้าของธุรกิจให้เปิดบริษัทตามกฎหมาย เขาเป็นพนักงานคนเดียวกับนักบัญชี เลขานุการ คนทำความสะอาด ฯลฯ จึงมีสิทธิได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้ ปัญหาการไม่จ่ายค่าจ้างมักจะไม่เกิดขึ้น และถ้าเป็นเช่นนั้น วิธีแก้ปัญหาก็ง่าย:

ในการย้ายพนักงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานประจำ จำเป็นต้องออกจากงานหลักและงานนอกเวลา แล้วนำลูกจ้างเข้ารับตำแหน่งตามหลักเกณฑ์ทั่วไปตามกฎหมายแรงงานเป็นสถานที่ทำงานหลัก จำเป็น - เอกสารพนักงาน - เอกสารประกอบการ - ตราประทับขององค์กร - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเกิดของทารกทำให้แม่มีปัญหามากมาย ความรู้สึกใหม่และความรับผิดชอบที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง จากโลกภายนอกของผู้ใหญ่วัยทำงาน ผู้หญิงคนหนึ่งได้ย้ายเข้ามาอยู่ในโลกเล็กๆ ของงานบ้าน และก่อนที่จะอุทิศตนเพื่อทารกแรกเกิดอย่างเต็มที่ คุณแม่จะต้องจัดทำเอกสารในสถานที่ทำงานอย่างถูกต้อง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ขั้นแรก คุณต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้จัดการ ซึ่งคุณขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในข้อความ คุณระบุระยะเวลาของวันหยุด สามารถดำเนินต่อไปได้จนกว่าเด็กจะอายุหนึ่งปีครึ่งหรือจนถึงอายุ

ตามกฎทั่วไป การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดจะเพิ่มเป็นสองเท่า กรณีใช้ตารางการทำงานเป็นกะ กฎที่ระบุยังคงมีผลบังคับ ดังนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้แก่ลูกจ้างเป็นสองเท่าสำหรับวันดังกล่าว การทำงานในวันหยุดเป็นกรณีพิเศษต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานบางคน วันหยุดอาจตรงกับกะปกติ สถานการณ์นี้สังเกตได้จากตารางการทำงานเป็นกะโดยพิจารณาจากกิจกรรมด้านแรงงาน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องให้รางวัลพนัก

รูปแบบหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างคืองานนอกเวลา หากพนักงานทำงานควบคู่กันในบริษัทอื่น เขาควรเรียกว่าพนักงานนอกเวลาภายนอก การลงทะเบียนดำเนินการโดยการเขียนใบสมัครโดยผู้เชี่ยวชาญสรุปสัญญาจ้างจัดทำคำสั่ง จำเป็น - เอกสารพนักงาน - เอกสารขององค์กร - ตราประทับขององค์กร - กฎหมายแรงงาน - แบบฟอร์มการสั่งซื้อตามแบบฟอร์ม T-1 - แบบฟอร์มสมัครงาน - โต๊ะพนักงาน - รูปแบบของสัญญามาตรฐาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 เมื่อสมัครงานนอกเวลาต้องสมัคร จ

เมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างต้องได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเป็นรายปีโดยทั่วไป คุณลักษณะบางอย่างของการคำนวณระยะเวลาวันหยุดได้รับการจัดตั้งขึ้นเฉพาะสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาไม่เกินสองเดือนรวมถึงงานตามฤดูกาล กฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้นายจ้างทำข้อตกลงระยะยาวกับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการค้ำประกันและค่าชดเชยแก่บุคลากรซึ่งใช้กับบุคคลที่ได้ทำข้อตกลงแบบเปิดกว้าง นั่นคือเหตุผลที่มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งประกาศสิทธิของพนักงานทุกคนในการลา

เมื่อเลิกจ้าง การลดจำนวนพนักงาน บริษัทจัดหางานมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด บางครั้งมันก็เกิดขึ้นเช่นกันที่ผู้จัดการพิจารณา เช่น คุณไม่ได้ถ่ายโอนคุณค่าที่เป็นสาระสำคัญหรือไม่ได้โอนความรับผิดชอบของคุณ และไม่ได้ให้เอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของคุณ จากนั้นคุณมีสิทธิที่จะนำเขาไปสู่ความรับผิดชอบในการบริหารหรือชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรม จำเป็น - หนังสือเดินทาง

มีบางอาชีพที่ตัวแทนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์พิเศษในรูปแบบของวันหยุดยาวโบนัสพิเศษ ฯลฯ อาชีพของครูก็เป็นของพวกเขาเช่นกัน ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจึงมีลักษณะเป็นของตัวเอง คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หารายได้เฉลี่ยต่อวันของครู แล้วคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อน ด้วยระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่เสร็จสมบูรณ์คือ 12 เดือนตามปฏิทิน จำเป็นต้องแบ่งค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยรายเดือนเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ขั้นตอนที่ 2 โดยปกติจะ

ในช่วงปีแห่งอำนาจของสหภาพโซเวียต สหภาพแรงงานมีประสบการณ์ปีที่ดีที่สุดของพวกเขา แล้วไม่มีใครคิดออกจากสหภาพ หากคุณต้องการอพาร์ทเมนต์ สถานที่ในโรงเรียนอนุบาลหรือบัตรกำนัลโรงพยาบาล - ถนนตรงไปยังสหภาพการค้าเพื่อขอความช่วยเหลือ เมื่อปัญหาเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยฝ่ายบริหาร ประกันสังคม ขนาดกระเป๋าเงินของคุณ คำถามก็เกิดขึ้น - วิธีปฏิเสธการเป็นสมาชิกในสหภาพแรงงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ตามกฎแล้วองค์กรของสหภาพแรงงานนั้นมีอยู่ในบริษัทของรัฐทั้งหมด เช่น "

ในระหว่างกระบวนการแรงงาน บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องจัดให้มีการทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาที่กำหนดไว้โดยทั่วไปของวันทำงานจะยังคงอยู่ แต่จำนวนวันทำงานต่อสัปดาห์จะลดลง การลดเวลาทำงานอาจเกิดขึ้นได้ทั้งจากความคิดริเริ่มของนายจ้างและตามคำขอของพนักงานที่อยู่ในประเภทที่มีสิทธิลดเวลาทำงาน การเปลี่ยนแปลงความยาวของสัปดาห์การทำงานควรเป็นทางการ จำเป็น - สัญญาจ้างงาน - นอกเหนือจากสัญญาจ้าง - คำสั่ง

ทุกคนไม่มีภูมิคุ้มกันต่อความผิดพลาด เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน เจ้าหน้าที่บุคคลสามารถเขียนวันที่ในสมุดงานของพนักงานได้ไม่ถูกต้อง ต้องแก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากในอนาคตผู้เชี่ยวชาญจะมีปัญหากับกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ จำเป็น สมุดงาน แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตราประทับองค์กร เอกสารบริษัท ปากกา เอกสารพนักงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ความคลาดเคลื่อนในสมุดงานต้องแก้ไขให้ถูกต้องตามหลักเกณฑ์การคงไว้ซึ่งสมุดงานในสถานประกอบการที่เจ้าหน้

หากคุณไม่ได้รับเงินเดือน ความปรารถนาที่จะทำงานจะค่อยๆ หายไป คุณมีสิทธิทุกประการที่จะติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลหากเห็นเงินเดือนล่าสุดเมื่อสองเดือนก่อนหรือมากกว่านั้น คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากคุณไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลานานและทรัพยากรทางการเงินของคุณหมดลง ให้ลองคุยกับเจ้านายของคุณและแก้ไขปัญหานี้ หากไม่มีผลลัพธ์ ให้ยื่นคำร้องต่อสำนักงานภูมิภาคของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ซึ่งเป็นหน่วยงานของเทศบาลที่ทำหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง ขั้นตอนที่ 2

เมื่อได้งานทำอย่างเต็มใจเกือบตั้งแต่วันแรกคุณเริ่มฝันถึงการพักผ่อน ไปเที่ยวพักผ่อนเมื่อไหร่ดีกว่าจะคำนวณอย่างไรเพื่อให้คุณสามารถพักผ่อนได้มากขึ้นและได้รับค่าแรงวันหยุดมากขึ้น? คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 กำหนดคุณสมบัติสำหรับวันหยุด ผ่านไป 6 เดือนตั้งแต่จ้างมาก็พักได้ หากคุณต้องการออกก่อนกำหนด ตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณต้องจัดประเภทใดประเภทหนึ่ง (สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ฯลฯ) หากคุณทำงานมาหลายปีแล้วให้ไปพักผ่อนตาม กำหนดการในช่วงเวลาใดของปี ขั้นตอนที่ 2 คำนวณจำนวนวันที่ต

ผู้นำแต่ละคนในสถานการณ์ที่กำหนดต้องเผชิญกับคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการจำแนกลักษณะผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา จำเป็นต้องมีการประเมินธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานเมื่อแนะนำเขา จัดทำคำอธิบาย คำแนะนำและเอกสารรับรอง จะไม่พลาดสิ่งสำคัญและเขียนรีวิวพนักงานอย่างละเอียดและถูกต้องได้อย่างไร?

องค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ มีเวิร์กโฟลว์ของตัวเองในรูปแบบของชุดเอกสารประเภทต่าง ๆ ซึ่งจัดระบบตามหลักการบางอย่าง บันทึกข้อตกลงต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษในการร่าง บันทึกคืออะไร กระดาษธุรกิจในรูปแบบของบันทึกช่วยจำเป็นข้อมูลและข้อเสนอแนะในลักษณะ มอบให้กับผู้บังคับบัญชาทันทีหรือหัวหน้าองค์กร บันทึกสามารถวาดขึ้นตามคำแนะนำของฝ่ายบริหารและตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เอกสารประกอบด้วยข้อเท็จจริงเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเฉพาะ ในกรณีส่วนใหญ่ บันทึกช่วยจำเป็นความคิดเห็นส

ตามกฎหมายของรัสเซียจะมีการสรุปข้อตกลงสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของคนอื่นในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากนั้นบุคคลนั้นกลับสู่หน้าที่หลักของเขา อย่างไรก็ตาม การย้ายพนักงานจากตำแหน่งชั่วคราวไปยังตำแหน่งหลักสามารถเป็นไปได้ ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขพิเศษ เป็นไปได้ที่จะย้ายบุคคลจากตำแหน่งชั่วคราวไปยังตำแหน่งหลักเฉพาะในกรณีที่พนักงานที่ถูกเปลี่ยนตำแหน่งต้องการออกจากงานด้วยความเต็มใจของเขาเองหรือถูกไล่ออกจากผู้บริหาร ในกรณีนี้ ขั้นตอนการเลิกจ้างหลังจะดำเนินการก่อน พนักงานที่ลาออกจะ

มักมีสถานการณ์ที่ผู้คนทำสมุดงานหาย นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่เอกสารเหล่านี้ประสบภาวะฉุกเฉิน แต่มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานของบุคคล หากไม่มีสมุดงาน พลเมืองจะไม่สามารถยืนยันประสบการณ์การทำงานของเขาเมื่อสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็น สมุดบันทึกการทำงานที่สะอาด ปากกา ตราประทับบริษัท เอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 พนักงานเองจะไม่สามารถกู้คืนสมุดงานได้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม การกระทำนี้ต้องทำโดยนายจ้าง พื้นฐานคือกฎหมา

วันของค่าจ้าง "สีเทา" ในซองจดหมายและทำงานโดยไม่มีสัญญาซึ่งจ่ายเป็นชิ้น ๆ เป็นเรื่องของอดีต แต่ปัญหาการจ่ายค่าแรงล่าช้ายังคงมีอยู่จนถึงทุกวันนี้ นายจ้างฉวยประโยชน์จากความสามารถของลูกจ้างเกี่ยวกับสิทธิแรงงานของตน ค่าจ้างล่าช้ากว่าสองเดือน หรือแม้แต่ปฏิเสธที่จะออกให้ทั้งหมด อย่างไรก็ตาม กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของพนักงานและทำให้เขาสามารถฟ้องนายจ้างได้อย่างเต็มที่ การกระทำที่ไร้ประสิทธิภาพของลูกจ้างกรณีไม่จ่ายค่าจ้าง มีวิธีการที่ไม่มีประสิทธิภาพ

ในสภาวะทางการเงินที่ยากลำบาก บริษัทใดๆ ก็สามารถประหยัดเงินได้ แต่มันเลวร้ายมากหากพยายามใช้โปรแกรมออมทรัพย์โดยเสียค่าใช้จ่ายของพนักงาน หากบริษัทให้ค่าจ้างล่าช้าเป็นประจำหรือจ่ายเพียงบางส่วน อย่ารอให้นายจ้างปลุกจิตสำนึก รับเงินของคุณถูกกฎหมาย เส้นทางนี้ไม่ยากแต่ค่อนข้างยาว แต่มีโอกาสที่ไม่เพียงแต่คืนเงินที่ค้างชำระทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าอีกด้วย จำเป็น - สัญญาจ้างงานของคุณ - อินเทอร์เน็ตหรือสมุดโทรศัพท์ - หนังสือเดินทาง คำแน

การลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิบังคับของพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางรายไม่อนุญาตให้ลูกจ้างเกษียณอายุด้วยเหตุผลบางประการ ในกรณีนี้ การปกป้องสิทธิ์ของคุณและการลางานเป็นสิ่งสำคัญ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ส่งใบสมัครลาพักร้อนประจำปีของคุณไปยังผู้บริหารระดับสูงของคุณอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มช่วงวันหยุดพักร้อน ลงนามในใบสมัครและรับรองด้วยลายเซ็นของผู้จัดการสายงานของคุณ มอบเอกสารให้ HR หรือเจ้าหน้าที่อาวุโสด้วยตนเอง ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ

ในที่ทำงาน พนักงานไม่ใช่นักแสดงที่ไร้อำนาจ เขาสามารถและไม่ควรตามใจการตัดสินใจของผู้จัดการและทำงานด้วยความรับผิดชอบเท่านั้น แต่ยังปกป้องสิทธิ์ของเขาด้วย ในที่ทำงาน มีบางครั้งที่พนักงานไม่ต้องทำงานหรือคำสั่งจากผู้บริหารระดับสูงจนสำเร็จ และเขาอาจปฏิเสธที่จะทำงาน ย้ายไปตำแหน่งอื่น เหตุผลหลักในการปฏิเสธที่จะทำงานอาจเป็นกิจกรรมที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญากับพนักงานหรืองานอันตรายที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของเขา กรณีแรกพบได้บ่อยในโรงงานผลิตและสำนักงานของบริษัท ตัวอย่างเช่น พนั