คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ 2024, พฤศจิกายน

ในการดำเนินกิจกรรมในแต่ละองค์กร โครงสร้าง พนักงาน และตำแหน่งงานอาจมีการเปลี่ยนแปลง วิธีการเขียนรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชื่อตำแหน่งอย่างถูกต้อง? จำเป็น คำสั่งของหัวหน้าในการเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง, การจัดพนักงานในองค์กรของคุณ, ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างกับพนักงาน, บัตรประจำตัวพนักงานของแบบฟอร์ม T-2 และสมุดงานของเขา คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งเปลี่ยนชื่อตำแหน่ง ถ้อยคำของคำสั่งอาจเป็นดังนี้:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนการชำระเงินสำหรับการปฏิบัติหน้าที่โดยผู้เชี่ยวชาญของบริษัท พนักงานของผู้ประกอบการแต่ละรายในช่วงวันหยุดปีใหม่ จำนวนค่าตอบแทนคำนวณตามแรงงานข้อตกลงร่วมหรือการกระทำอื่น ๆ ในท้องถิ่นที่ใช้บังคับในสถานประกอบการ เงินเดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานในวันหยุดคำนวณเป็นสองเท่าของอัตรา แต่ใช้กับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับเงินเดือน บรรทัดฐานนี้ใช้ไม่ได้กับค่าตอบแทนของชิ้นงาน จำเป็น - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อดูตำแหน่งงานว่าง ผู้หางานไม่เพียงใส่ใจกับข้อกำหนดของนายจ้างและระดับเงินเดือนที่เสนอ แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขเพิ่มเติมและการรับประกันที่บริษัทเสนอให้ด้วย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 นายจ้างที่มีมโนธรรมเข้าทำสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับลูกจ้าง โดยต้องระบุสภาพการทำงานทั้งหมดอย่างละเอียดที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการกำหนดค่าจ้างไว้ที่นั่น นายจ้างในอุดมคติมักจะจ่ายค่าจ้าง "

เมื่อจ้างงานจะมีการร่างสัญญาจ้างงานทวิภาคีซึ่งระบุเงื่อนไขการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมด ประเด็นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือจำนวนเงินค่าตอบแทนการทำงาน ในการเปลี่ยนแปลงวรรคนี้ในทิศทางใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มหรือลดค่าจ้าง ควรมีการดำเนินการบางอย่างซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน จำเป็น - การแจ้งเตือน

จะสื่อสารสถานการณ์ของคุณให้เพื่อนร่วมงานและผู้บริหารทราบได้อย่างไร? ผู้หญิงมักเลื่อนคำถามที่ละเอียดอ่อนนี้ออกไปจนวินาทีสุดท้าย โดยไม่ทันสังเกตว่าพวกเขาเริ่มกระซิบที่หลังเธออย่างไร คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ทีมงานตอบสนองในเชิงบวกต่อการตั้งครรภ์ของพนักงานหญิงโดยมีข้อยกเว้นที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น นายจ้างไม่ต้องทนทุกข์ทางการเงินเพราะเงินทั้งหมดมาจากกองทุนต่าง ๆ แต่ไม่ใช่จากกระเป๋าของนายจ้าง บ่อยครั้ง สตรีมีครรภ์ถูกขอให้หยุดวันหยุดที่สะสมไว้ เพื่อที่เธอจะได้อยู่ในที่ทำงานให้น

หัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรเป็นบุคคลที่รับผิดชอบไม่เพียงต่อเจ้าของธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงหน่วยงานด้านภาษีด้วย เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงาน เมื่อลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญสำหรับตำแหน่งนี้ คุณต้องร่างสัญญาจ้างอย่างรอบคอบ เพราะ ในกรณีที่นักบัญชีของคุณกระทำการอย่างไม่มีเงื่อนไข ไม่เพียงแต่ชื่อเสียงของบริษัทเท่านั้น แต่ยังอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจทั้งหมดด้วย ความผิดพลาดใด ๆ ในเอกสาร งบดุล การชำระภาษีที่น้อยเกินไป อาจคุกคามด้วยค่าปรับและความรับผิดชอบในการบริหารของหัวหน้าองค์กร ค

การจัดเก็บและบำรุงรักษาสมุดงานในองค์กรถูกควบคุมโดยมาตรา 42 ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 225 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ในกรณีที่แบบฟอร์มสมุดงานเสียหาย จำเป็นต้องตัดออกตามกฎหมาย ทำอย่างไรให้ถูกต้อง? คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ดำเนินการจัดทำบัญชีสมุดงานที่องค์กรตามสินค้าคงคลังตามแบบฟอร์มหมายเลข INV-16 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 88 ของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 สิงหาคม 2541 "

แรงงานสัมพันธ์ต้องมีสัญญาจ้างซึ่งสามารถร่างขึ้นได้เป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี หรือไม่จำกัดระยะเวลา หากนายจ้างไม่รีบร้อนในการจัดทำเอกสาร แต่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงาน มาตรา 67 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลบังคับใช้ จำเป็น - ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน - ยื่นคำร้องต่อศาล คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากคุณได้รับการตอบรับให้ทำงานและเริ่มปฏิบัติหน้าที่โดยตรงที่ได้รับมอบหมายจากนายจ้าง สัญญาจ้างงานจะต้องจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน

คุณมักจะได้ยินบางสิ่งเช่น "ฉันเคยไปสัมภาษณ์มาแล้วหลายครั้ง แต่พวกเขาปฏิเสธฉันทุกที่ … " จากบุคคลที่มีความสามารถอย่างสมบูรณ์ คุณสามารถเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมและมีคำแนะนำที่ดีได้ แต่อย่าสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่ดี ไม่สามารถนำเสนอตัวเองได้ คุณสร้างความประทับใจที่ดีในการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?

ถ้าด้วยเหตุผลบางประการ สัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ จำเป็นต้องเจรจาใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำสิ่งนี้เมื่อใด พนักงานสูญเสียอะไรเมื่อทำสัญญาใหม่หรือไม่? คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 กรณีหลักที่จำเป็นในการเจรจาสัญญาใหม่คือการหมดอายุของสัญญาจ้างที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ ตัวอย่างเช่น หากมีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลา 3 เดือน หลังจากเวลานี้จะต้องต่ออายุสัญญา ในเวลาเดียวกันการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการของพนักงานและการจ้างงานภายใต้สัญญาใหม่พร้อมรายการในสมุดงานจะถูกร

ผู้จัดการส่วนใหญ่เชื่อว่าถ้าพนักงานไม่ขอขึ้นค่าแรงก็ไม่จำเป็น และการเป็นเพียงพนักงานที่มีคุณวุฒิและมีวินัยไม่เพียงพอต่อการเพิ่มเงินเดือน คุณยังต้องโน้มน้าวเจ้านายให้ขึ้นเงินเดือน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 วางแผนการเจรจา. งานหลักของคุณคือการปรับผลประโยชน์ที่องค์กรและผู้นำส่วนบุคคลจะได้รับจากการทำตามคำขอของคุณ พิจารณาตัวเลือกสำหรับการคัดค้านที่เป็นไปได้และกำหนดคำตอบของคุณ ขั้นตอนที่ 2 เลือกช่วงเวลาและเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับคำขอ ตัวอย่างเช่น เนื่องจากโครงการใหม่ ควา

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงทวิภาคีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง เอกสารนี้ควบคุมเงื่อนไขการทำงาน การพักผ่อน และการชำระเงินทั้งหมด หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่ยินยอมที่จะลงลายมือชื่อ จำเป็นต้องแก้ไขปัญหาตามสถานการณ์เฉพาะ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากคุณจ้างลูกจ้างและเขาปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาจ้างงาน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานถือว่าไม่มีผล และคุณมีสิทธิ์ทำสัญญากับผู้หางานรายอื่น หากพนักงานใหม่มีการศึกษา ประสบการณ์ คุณสมบัติ และคุณไม่ต้องการที่จะสูญเสียพนั

ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีสิทธิลดวันทำงานให้กับลูกจ้างได้ ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งเพื่อลดชั่วโมงการทำงานแจ้งพนักงานล่วงหน้าสองเดือนเขียนข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง หากลูกจ้างบางคนไม่เห็นด้วย นายจ้างสามารถไล่ออกได้เนื่องจากพนักงานสำรอง จำเป็น - เอกสารของพนักงาน - เอกสารขององค์กร - ตราประทับบริษัท - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง - กฎหมายแรงงาน คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หัวหน้าหน่วยโครงสร้างซึ่งจำเป็นต้องย่นวันทำงานให้พนักงานต้องจัดทำบันทึกที

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานค่าตอบแทนพนักงานของ บริษัท ในช่วงวันหยุดเดือนมกราคม ค่าจ้างในวันหยุดปีใหม่คำนวณตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ เมื่อปฏิบัติงานด้านแรงงานในวันหยุดค่าตอบแทนจะคำนวณเป็นสองเท่า แต่มีกฎหมายจองไว้เมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการเกินกว่าปกติรายเดือน จำเป็น - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อาหารเสริม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจเป็นเงื่อนไขสำคัญของค่าตอบแทนและได้กำหนดไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนการชำระเงินและการจ่ายโบนัสแบบรวมเป็นหนึ่งเดียว ซึ่งจะมีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างแต่ละราย และจะมีผลกับพลเมืองวัยทำงานทุกประเภท คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 การจ่ายโบนัสและเงื่อนไขการแจกจ่ายนั้นเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของค่าตอบแทนและควรสะท้อนให้เห็นในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง กำหนดค่าจ้างพนักงานในองค์กรของคุณตามพระราชบั

บางครั้งบุคคลที่มุ่งมั่นเพื่อการเติบโตส่วนบุคคลและในอาชีพการงานเสียสละหลายอย่างเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเขา แต่ก่อนที่จะดำเนินการตามแผนในชีวิตจริง คนที่ตั้งใจแน่วแน่จะไม่คิดถึงผลที่ตามมาของความคิดริเริ่มที่ธรรมดาและดูเหมือนไม่เป็นอันตราย โดยปกติผลที่ตามมาจะไม่ปรากฏขึ้นทันที ในตอนแรก หัวหน้าอาจเสนองานเพิ่มเติมที่จะไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่จะช่วยสร้างความไว้วางใจและทัศนคติของเขา ตามกฎแล้วผู้บริหารและผู้บังคับบัญชาโดยไม่คำนึงถึงข้อเสนอดังกล่าวจะเสนอผู้สมัครรับเลือกตั้งทันทีโ

มีสองวิธีในการส่งบุคคลแรกขององค์กรในช่วงพักร้อน หากกฎบัตรของบริษัท ปัญหานี้เกิดจากความสามารถของการประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง การลาพักร้อนจะเป็นไปตามการตัดสินใจ มิฉะนั้นก็เพียงพอที่จะรวมเวลาพักของผู้อำนวยการในตารางวันหยุดและส่งหนังสือแจ้งภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (ล่วงหน้าสองสัปดาห์) คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากกฎบัตรของบริษัท ปัญหาการลาสำหรับบุคคลแรกเกิดจากความสามารถของการประชุมสามัญผู้ก่อตั้ง (หรือผู้ถือหุ้น) ผู้อำนวยการ (ผู้อำนวยการใหญ่ ประธาน ฯลฯ) จะต้องส่งใบสมัครท

โบนัสในสัญญาจ้างสามารถกำหนดได้สองวิธีหลัก ประการแรกเกี่ยวข้องกับการกำหนดเกณฑ์และจำนวนโบนัสโดยตรงในข้อความของสัญญา และประการที่สองคือการอ้างถึงการกระทำทางกฎหมายภายในของนายจ้างที่ควบคุมสิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน องค์กรสมัยใหม่ออกรางวัลในหลายรูปแบบ และไม่ใช่ทุกรางวัลที่จะถูกกฎหมาย บ่อยครั้ง โบนัสจากนายจ้างไม่ได้ถูกควบคุมแต่อย่างใด และผู้จัดการจะออกสิ่งจูงใจทางการเงินตามดุลยพินิจของเขาเอง โดยไม่สะท้อนให้เห็นในการรายงานแต่อย่างใด ในกรณีนี้ โบนัสไม่ใช่ส่วนสำคัญของเงินเดือน และพ

เนื่องจากตัวชี้วัดทางการแพทย์และเหตุผลอื่น ๆ นายจ้างมีสิทธิที่จะย้ายพนักงานไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่น นอกจากนี้ควรตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกับสถานที่ทำงานปัจจุบันของผู้เชี่ยวชาญ หน้าที่งานของเขาไม่ควรแตกต่างจากหน้าที่ที่ทำในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง จำเป็น - เอกสารพนักงาน - เอกสารขององค์กร - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง - ตราประทับขององค์กร - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองผู้อำนวยการของพนักงานคนอื่นในองค์กรเดียวกันควรได้รับการโอนย้ายอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นความคิดริเริ่มที่มาจากลูกจ้างหรือนายจ้าง สำหรับผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นต้องเขียนรายละเอียดงานใหม่ จัดทำคำสั่งโอน เปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคล สมุดงาน จำเป็น - เอกสารพนักงาน - เอกสารขององค์กร - ตราประทับขององค์กร - ปากกา

โชคไม่ดีที่ความกลัวผู้บังคับบัญชาเป็นเรื่องธรรมดา บ่อยครั้ง ผู้จัดการจงใจพยายามกระตุ้นความรู้สึกนี้ในผู้ใต้บังคับบัญชา เพราะมันง่ายกว่าที่จะนำพนักงานที่ไม่กล้าแม้แต่จะพูดอะไรกับเจ้านายของเขา อย่างไรก็ตาม หากพนักงานไม่สามารถรับมือกับความกลัวได้ จิตใจของเขาก็จะถูกทำลาย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ระบุสาเหตุของความกลัวของคุณ อาจมีหลายอย่าง:

ตำแหน่งในสมุดงานของพนักงานจะต้องถูกบันทึกตามตารางการรับพนักงานขององค์กรที่เขาได้รับการยอมรับ ในบางกรณี ตำแหน่งควรถูกบันทึกตามหนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติซึ่งได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง ปัญหาหนึ่งที่เป็นปัญหาเมื่อจ้างพนักงานใหม่คือการกรอกเรกคอร์ดที่ถูกต้องสำหรับตำแหน่งที่เขาได้รับการยอมรับ ในกรณีนี้พนักงานของแผนกบุคคลจำเป็นต้องได้รับคำสั่งพิเศษของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดขั้นตอนในการบำรุงรักษาสมุดงาน หากตำแหน่งเขียนไม่ถูกต้องซึ่งจะส่งผลให้มีการล

เนื่องจากความเชื่อทางไสยศาสตร์และอคติต่างๆ ผู้หญิงบางคนเลือกที่จะไม่บอกคนอื่นเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของตนจนกว่าจะชัดเจน อย่างไรก็ตาม ในกรณีของนายจ้าง ความลับดังกล่าวไม่เหมาะสม เนื่องจากไม่เพียงแต่จะทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบเท่านั้น แต่ในบางแง่ยังทำร้ายสตรีมีครรภ์ด้วย ประการแรก เราควรจำเกี่ยวกับการค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับสตรีมีครรภ์ ซึ่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเป็นไปไม่ได้ของการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้บริหารในระหว่างตั้งครรภ์และการ

นายจ้างและลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถขยายระยะเวลาได้ สามารถทำได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน คุณต้องออกการขยายเวลาตามพระราชบัญญัติ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ตามข้อตกลงด้านแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างสามารถเรียกร้องให้นายจ้างขยายสัญญาระยะยาวได้ สมมติว่าคุณพบข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณขณะทำสัญญาชั่วคราว เขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าบริษัท อาจเป็นดังนี้:

ตารางการทำงานกำหนดโดยนายจ้างตามลักษณะเฉพาะขององค์กร เป็นการกำหนดเวลาและระยะเวลาของแต่ละกะ นอกจากนี้ กำหนดการจะควบคุมจำนวน ระยะเวลา และเวลาเริ่มต้นของอาหารกลางวันและช่วงพักเบรก หากจำเป็น คุณสามารถปรับตารางการทำงานที่ได้รับอนุมัติและทำการเปลี่ยนแปลงตามความเหมาะสมได้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 การเปลี่ยนตารางการทำงานทำได้ไม่เกินเดือนละครั้ง ความต้องการนี้มักจะเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของพนักงานหรือการปรับโครงสร้างพนักงาน ตารางการทำงานอาจเป็นภาคผนวกของข้อ

ผู้หญิงหลายคนกลัวที่จะถูกไล่ออกเพราะตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม คุณควรตระหนักว่า ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ การเลิกจ้างสตรีมีครรภ์ ยกเว้นในบางกรณี ถือเป็นอาชญากรรมร้ายแรงจากนายจ้าง เมื่อเทียบกับปีก่อนๆ กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ ปกป้องสตรีมีครรภ์จากการปกครองแบบเผด็จการของนายจ้างได้อย่างน่าเชื่อถือและรับประกันสิทธิบางอย่างของเธอ อย่างไรก็ตาม บางครั้งก็มีบางกรณีที่สตรีมีครรภ์ถูกไล่ออก ยิ่งกว่านั้น ด้วยเหตุผลทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ แม้ว่ากรณีเหล่านี้จะเป็นข้อยกเว้นสำหรับ

ด้วยการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดในประเทศของเรา ตำแหน่งตัวแทนฝ่ายขายจึงแพร่หลาย การลงทะเบียนของพนักงานดังกล่าวดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีคุณสมบัติหลายประการ หนึ่งในนั้นคือลักษณะการเดินทางของการทำงาน อีกประการหนึ่งคือลูกจ้างที่มีความสามารถพิเศษดังกล่าว ในบางกรณี ได้รับการว่าจ้างจากสถานที่อยู่อาศัย ไม่ใช่ในสถานที่ของนายจ้าง จำเป็น - แบบฟอร์มใบสมัคร

พนักงานแต่ละคนในสถานประกอบการมีสิทธิลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงาน แต่มีสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเมื่อต้องเรียกคืนพนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อนแล้ว ในกรณีนี้ การขอความยินยอมจากเขาและจัดทำเอกสารการตรวจสอบก็เพียงพอแล้ว จำเป็น - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หนึ่งในรูปแบบหลักของการประเมินบุคลากรและการกำหนดความเหมาะสมของพนักงานขององค์กรสำหรับตำแหน่งหรืองานใหม่คือการรับรอง ความสม่ำเสมอของเหตุการณ์นี้แตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร ตามกฎแล้วฝ่ายบริหารจะจัดการขั้นตอนที่สำคัญนี้ปีละครั้ง เป็นไปตามมาตรฐานที่พัฒนาขึ้นโดยคำนึงถึงลักษณะขององค์กร แต่มีพื้นฐานทางกฎหมายที่ชัดเจน ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 การรับรองเป็นเทคนิคการประเมินเพียงอย่างเดียวที่ให้โอกาสแก่นายจ้างในการสรุปผลองค์กรเกี่ยวกับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง:

หัวหน้าบริษัทเป็นผู้รับผิดชอบ และในแผนกของเขาคือเอกสารทั้งหมดของบริษัท ในกรณีที่มีการเลิกจ้างคณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวขององค์กรตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือถอดถอนออกจากตำแหน่งผู้อำนวยการโดยผู้ก่อตั้งวิสาหกิจ จำเป็นต้องดำเนินการยอมรับและโอนคดีไปยังบุคคลอื่น จำเป็น - เอกสารของกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งและไล่ออก - เอกสารขององค์กร - ตราประทับขององค์กร - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากผู้อำนวย

หากไม่ได้รับการลา พนักงานควรเจรจากับนายจ้าง เตือนเขาถึงสิทธิ ความรับผิดชอบในการละเมิด หากวิธีนี้ใช้ไม่ได้ผล คุณต้องติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อร้องเรียน พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะลาประจำปีซึ่งกำหนดโดยมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการบางคนละเมิดกฎนี้โดยปฏิเสธที่จะส่งคนงานไปพักผ่อน แม้ว่าจะมีกำหนดเวลาในกำหนดการที่เกี่ยวข้องก็ตาม พฤติกรรมดังกล่าวเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญและสิทธิแรงงานอย่างร้ายแรง แต่คุณไม่ควรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลหน่วยงาน

พนักงานอยู่ในอารมณ์ "กระเป๋าเดินทาง" แล้วซื้อตั๋วแล้ว แต่ยังไม่ได้ลงนามในใบสมัครวันหยุด … สถานการณ์ไม่เป็นที่พอใจ แต่ก็คุ้มค่าที่จะต่อสู้เพื่อสิทธิในการพักผ่อน นอกจากนี้ ในเก้ากรณีในสิบ ชัยชนะจะไม่ได้รับจากการสูญเสียครั้งใหญ่เช่นนี้ ในการเริ่มต้น คุณต้องเข้าใจสถานการณ์ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น หากวันหยุดมีการวางแผนตรงเวลาและสะท้อนให้เห็นในตารางวันหยุด พนักงานก็มีสิทธิ์อย่างแน่นอน การไม่ปล่อยให้ลูกจ้างลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น แล

การสนทนาที่จะเกิดขึ้นกับผู้บังคับบัญชาทำให้พนักงานหลายคนกังวล ท้ายที่สุดแล้ว เชฟคือบุคคลที่ขึ้นอยู่กับความเป็นอยู่ที่ดีของคุณเป็นส่วนใหญ่ ดังนั้นคุณต้องพูดคุยกับเขาอย่างระมัดระวังเพื่อไม่ให้ตัวเองโกรธและทำตามที่คุณขอ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากคุณกำลังคุยโทรศัพท์กับเจ้านาย พยายามหาที่เงียบๆ ที่ซึ่งคุณสามารถรับสัญญาณได้ดี และไม่มีรถวิ่งผ่านไปมาอย่างต่อเนื่อง ไม่น่าเป็นไปได้ที่เจ้านายจะอดทนหากคุณถามซ้ำในสิ่งที่เขาพูดและการเชื่อมต่อจะถูกขัดจังหวะเป็นประจำ ขั้นตอนที

วันเกิดของหัวหน้าบริษัทกำลังจะมาในเร็วๆ นี้ และทีมของคุณยังไม่ได้ตัดสินใจว่าจะแสดงความยินดีกับเขาอย่างไร บางครั้งก็เป็นเรื่องยากมากที่จะเลือกของขวัญให้กับคนที่อยู่ใกล้ที่สุด นับประสา CEO แสดงความยินดี แต่คุณต้องเข้าหาสิ่งนี้ด้วยความรับผิดชอบทั้งหมด โดยคำนึงถึงกฎของมารยาท คุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้นำ และระดับของความสัมพันธ์ระหว่างเขากับทีมของคุณ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ขั้นแรก เลือกบุคคลหรือกลุ่มความคิดริเริ่มที่จะเข้าควบคุมปัญหาขององค์กรและจะเป็นผู้นำกระบวนการ ในการ

เป็นไปได้ที่จะรับพนักงานนอกเวลาจากภายนอกมาทำงานหลักในบริษัทของคุณ ถ้าเขาลาออกจากงานและแสดงความปรารถนาที่จะทำงานในพนักงานหลักในองค์กรของคุณ การลงทะเบียนเอกสารบุคลากรในกรณีนี้ต้องทำดังนี้ คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ขอให้พนักงานพาร์ทไทม์เขียนข้อความสองคำ:

รายงานการประชุมของผู้ก่อตั้งจะจัดทำขึ้นเพียงครั้งเดียว - เมื่อจัดตั้งบริษัทจำกัด รายงานการประชุมอื่นๆ ที่จัดอย่างน้อยปีละครั้งเรียกว่ารายงานการประชุม รายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญอ้างอิงถึงเอกสารประกอบการยืนยันความถูกต้องของการสร้างสังคมนี้ จึงต้องร่างขึ้นอย่างถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 ดาวน์โหลดตัวอย่างรายงานการประชุมผู้ก่อตั้งทางอินเทอร์เน็ต เมื่อกรอกรายละเอียด โปรดทราบว่าชื่อเต็มของบริษัทที่ก่อตั้งนั้นเขียนไว้ทุกที่ในข้อความ ต้องแสดงถ

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาป่วย ขนาดของประสบการณ์การประกันมีความสำคัญอย่างยิ่ง ตัวบ่งชี้นี้กำหนดประเภทของการจ่ายเงินลาป่วยที่พนักงานจะได้รับไม่ว่าเขาจะเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ในช่วงเจ็บป่วยหรือไม่ คำว่า "ประสบการณ์ประกันภัย" ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

เมื่อจ้างคนที่มีสถานะทางสังคมแปลก ๆ - ตัวอย่างเช่นผู้รับบำนาญ - ดูเหมือนว่าพวกเขาจะมีปัญหามากกว่าที่เป็นจริงเสมอ ในการตรวจสอบอย่างใกล้ชิด มักจะพบว่านายจ้างสร้างปัญหาให้กับตนเองมากกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน จำเป็น ผู้รับบำนาญ, ชุดเอกสารมาตรฐานสำหรับการจ้างงาน, สัญญาจ้างงานประเภทที่เลือก คำแนะนำ ขั้นตอนที่ 1 หากคุณกำลังจ้างผู้รับบำนาญ คุณมีสามทางเลือกว่าจะทำสัญญากับเขาอย่างไร อาจเป็นสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานปลายเปิด หรือสัญญากฎหมายแพ่ง ขั้น

สำหรับลูกจ้างที่บริษัทส่งให้ไปทำธุรกิจ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินวันเดินทาง ค่าใช้จ่ายระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ และเงินค่าครองชีพรายวัน เมื่อมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานส่งรายงานล่วงหน้า พร้อมแนบเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของเขามาด้วย นอกจากนี้ เบี้ยเลี้ยงรายวันจะไม่ได้รับการยืนยัน จำเป็น - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บริษัทและสถาบันบางแห่งกำหนดให้มีการย้ายพนักงานจากเมืองหนึ่งไปยังอีกเมืองหนึ่ง สำหรับสิ่งนี้จะมีการจัดทำคำสั่งซื้อซึ่งพนักงานจะทำความคุ้นเคยกับใบเสร็จรับเงิน จากนั้นผู้เชี่ยวชาญจะถูกลบออกจากการลงทะเบียนที่หนังสือเดินทางและหน่วยงานด้านวีซ่า ณ สถานที่พำนัก จากนั้นไปที่บริการย้ายถิ่น ณ สถานที่ที่เขาจะไป จำเป็น - เอกสารพนักงาน - เอกสารบุคลากร - เอกสารทางบัญชี - เอกสารบริษัท - ตราประทับขององค์กร - แบบฟอร์มคำสั่งโอน - รูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติม คำแนะ